CP & Sans soldes

boucan083 · 12-03-2011 00:37:42

Ben concernant les jours pour enfant de moins de 15 ans... l'an prochain on passe en cdi puisque moi même en cdd actuellement je vais être en CDI donc pas lieu d’être si en cdi si j'ai bien saisi ??

Ce que j'entendais par toucher chaque mois le même salaire c'était CP inclus... voilà ce qu'elle demandait...

J'ai fais le calcul en me basant sur le fait qu'il n'y aurait pas de changement
J'ai donc 19 semaines de travail (du 10.01 au 31/05/11) soit 19/4*2.5 = 11.875 soit 12 jours + 2 jours enfants - de 15 ans = 14 jours. Elle prend une semaine en avril (soit 6 jours).

Le 1/12 comment calcul t on quand on a une journée par exemple, le lundi loulou y est 6h45, mardi, jeudi et vendredi 10h15 donc semaine de 37h...

Merci pour votre patience et votre aide...

12-03-2011 00:37:42

landocean · 12-03-2011 01:32:07

Les horaires de ta semaine font 37.50h.
14 jours ça fait 2 semaines et 2 jours de cp soit 37.5*2 + 6.75 + 10.25 = 92h*tarif.
Ensuite cette somme tu la divises par 12 et tu lui verses en plus de sa mensu de 1/12.

boucan083 · 12-03-2011 09:09:16

Pardon erreur de frappe le lundi il y est 6h15...
Donc on est bien à 37h

Mais ça change rien au 14 jours de vacances soit 2 semaines +2 jours
Donc je prends le nb d'heures sur la semaine (37) mutiplié par 2 + 6.25 + 10.25 (journée de 10h15) * par le prix brut

Ok c'est plus clair comme ça Merci
Bon ça c'est à partir de mai non ? puisque là, elle est en train d'acquérir des jours qui seront utilisables (normalement) à partir de mai 2012 ??

Dites moi si c'est correct...
A l'heure d'aujourd'hui et encore pour les salaires d'avril et mai, logiquement je lui paie fais les heures travaillées selon le tarif convenu, les IE et repas selon le tarif convenu mais pas de CP ??
Et à partir du 1er juin, dans son salaires je fais donc le calcul ci-dessus puisqu'il s'agit des jours acquis ?
C'est bien ça ??
Et l'an prochain, en juin 2012, elle aura tt son capital donc là je referais le même calcul pour trouver le nb de CP que je fractionnerai et lui donnerai en mensualisation jusqu'en septembre (loulou rentrera à l'école) et solderai tt ça en solde de tt compte.

Est ce bien exact ??

Merci encore pour votre patience et votre aide

landocean · 12-03-2011 11:09:16

C'est ça.
1/12 à partir de juin 2011 et nouveau calcul d'acquisistion des cp à partir de juin sur 44 semaines soit 30 jours avec les 2 jours supplémentaires pour enfant de - 15 ans.

12-03-2011 11:09:16

boucan083 · 12-03-2011 11:41:15

Merci au moins douze millions de fois

L'an prochain, elle aura 28 puisqu'on va passer en CDI quand moi je passe en CDI donc plus de raison d'avoir les 2 jours si ?
Il m'a semblé lire que ce n'était qu'en cas de CDD... enfin ça c'est broutille et puis c'est l'an prochain...

Mon mari ce matin quand je lui expliquais commencé à me dire non on va lui payer ses CP sur 5 semaines (par anticipation)...
Grrrr non quand on fait quelque chose faut bien le faire jusqu'au bout...
Il comprend pas qu'en tant qu'employeur (il a 3 salariées mais gérées par son associé) on doit etre irréprochable légalement... et puis de tte façon, c'est moi l'employeur déclaré à la CAF, PAJE donc c'est moi qui décide !!! non mais lol

En tout cas vous avez été d'une aide très précieuse

landocean · 12-03-2011 11:50:17

Les 2 jours pour enfant de - 15 ans s'appliquent à partir du moment où l'AM n'a pas 30 jours de cp qu'elle soit en cdd ou cdi (en année incomplète ou année complète la première année).
Toi-même si tu n'as pas acquis 30 jours de cp tu as droit à ces 2 jours. N'hésite pas à les réclamer à ton employeur
Tu peux très bien comme le conseille ton mari lui payer ses cp au fur et à mesure de leur prise. Tu divises le montant acquis, tu le divises par 5 et tu lui verses proportionnellement à chaque prise (Si 3 semaines de cp 3*1/5 versé)
En faisant par 1/12, au moment de la rupture il reste souvent une grosse somme à débourser.

Dernière modification par landocean (12-03-2011 11:52:51)

ziva · 13-03-2011 10:56:44

Les gens signent des contrats sans en lire les termes, et voilà ce que la demande d'une journée de congé, dans

plusieurs mois amène : " une remise en cause de tout le contrat"

Tout çà sent la vengeance.

boucan083 · 13-03-2011 11:49:14

Ziva pour répondre à votre intervention ça ne sent absolument pas la vengeance, sinon j'envisagerai même pas de lui confier mon enfant...
Comment confier à quelqu'un mon enfant si j'ai du ressentiment envers elle ???

Quand à signer quelque chose sans les lire, gardez vos réflexions pour vous...
Etiez vous là quand nous avons pris 2h pour signer le contrat ? je lui en avait demandé un exemplaire pour le lire à tête reposée... mais quand vous êtes novice dans un domaine, vous faites confiance...
C'est là mon tort sans doute...
Après je comprends son mode de calcul et ne changera rien à la rémunération mensuelle... et je sais qu'elle a pas voulut m'arnaquer, mais juste que c'est pas légal...

Confirmation du comptable de mon mari qui lui a dit qu'en cas de controle URSAAF dans sa société (il a 3 employées quand même) ils risquaient de contrôler aussi le domicile, donc l'AM et par là je me dois de faire les choses ds les règles...

C'est dingue ça... parce que nous souhaitons que les choses soient en régles pour vous on est forcement en train d'essayer d'entuber notre pauvre AM...
C'est pas le cas, c'est juste que nous souhaitons que les choses soient faites ds les règles...

Ma nouvelle patronne est spécialisée en droit du travail et m'a confirmé ce que je pensais, à savoir qu'il fallait refaire un avenant... et si toutefois notre AM souhaitait pas ben tant pis on rompra le contrat, mais cela m’embêterait car notre fils y est très bien, comme je l'ai dit ds un autre post, je ne lui reproche rien et n'envisage pas de rupture de contrat de travail... mais je veux un contrat ds les règles...

C'est mon droit en tant qu'employeur...

Et concernant le jour refusé, j'ai mes raisons (à savoir pas souhaiter qu'une autre AM s'occupe de mon loulou, nous on boss et gds parents pas dispo) la nounou l'a bien compris et a demandé un autre jour que je n'aurais pas de soucis à lui accorder... donc vous voyez 0 vengeance juste une volonté que les choses soient claires...

ziva · 13-03-2011 12:03:26

Je maintiens, un contrat se lit et se relit.

Je donne à mes PE, les 2 contrats que nous avons mis au point ensemble, je leur laisse le temps de le lire et revoir à souhait, tranquillement chez eux, ils me rendent le mien une fois qu'ils ont bien compris tout les tenants et aboutissants.

Je reste bien sûr à leur disposition, si hésitation.

Je comprends aussi qu'ayant un mari à son compte, tout peut-être vérifier par les impôts, mais tout part de ce jour d'absence quand même.

lulu54 · 13-03-2011 12:12:42

ziva ... on a toute debuté un jour ...
on ne se penche sur les choses que lorsqu'on y est interpelé ....
merci de laisser le benefice du doute

tu n'etais pas là ....

boucan083 · 13-03-2011 13:28:52

Tout à fait Ziva, tout part de ce jour d'absence... sans quoi je pensais qu'une mensualisation de 49 semaines CP inclus était normale...
Je suis d'accord avec son calcul qui est une année compléte est 52 semaines -3 sans soldes = 49 donc annualisons comme ça...
Pour moi année complète = 1 an de date à date (donc un CDD)
C'est mon 1er enfant, la 1ere fois que j'emploie une AM et autant dire que l'annualisation c'est pas simple et pas monnaie courante... En tant que salariée je sais comment calculer mon salaire et mes CP mais je suis annualisée...
Donc j'ai lu et bien lu le contrat mais compris année complète = 1 an - ses 3 semaines de CP et légalement comme me l'ont bien stipulé vos collègues ce n'est pas juste... d'où la volonté de mettre de l'ordre...
(et idem, les congés sont censés etre donné le 1er mars, à ce jour à part 3 semaines en juillet et une semaine en avril, rien n'est posé... donc bon, y a des améliorations à avoir ds les 2 sens )

Lulu, merci de votre intervention et compréhension

chris84 · 13-03-2011 17:12:14

"Pour moi année complète = 1 an de date à date (donc un CDD)"
bonjour
et non! année complète = 5 sem de cp et seulement 5 prises en commun parents et assmat
année incomplète (votre cas) 5 sem cp ass mat + 3 sans solde soit 4 semaines de présence de l'enfant = mensualisation en année incomplète masi toujours sur 12 mois
rien à voir avec un cdd ou un cdi
j'espère que vous avez bien compris maintenant et que tout rentrera ds l'ordre pour vous et l'assmat

boucan083 · 13-03-2011 17:38:34

Oui oui Chris je l'ai bien compris grace à votre aide et celui des autres AM dans mon autre post entre autre, grace à l'index qui est clair (bcp plus simple que votre Convention collective)

Donc demain je vais voir avec elle si on part sur une année incompléte donc les 49 semaines ou bien les 52 semaines rémunérées comme tel et donc en défalquant les jours sans solde au fur et à mesure

chris84 · 13-03-2011 17:50:49

année incomplète donc 44 semaines!

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