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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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- Aide:
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#21 16-03-2011 11:27:08
Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
J'ai une autre question parmis les autres deja poser...
J'ai lu qu'en contrat occasionel je devais lui payer ses cp chaque mois (10%)
Ca veut bien dire qu'elle n'aura pas de cp payé ? Si elle veut prendre 1 semaine genre en juillet elle ne sera pas payé ? C'est bien ca ? Et j'ai lu un autre post il faut que je precise que ses 2.5j ont ete payé sur la fiche de paye ? Ca se trouvera dans quelle rubrique ?Roooo la looseuse qui n'y connait rien !!!!!
non elle ne sera pas payé .... en conges .. mais en faisant le calcul sur l'annee vous auriez eté gagnante car paje chaque mois 
en mensualisant si !!!
dommage . trop tard
et oui si vous lui payez ses cp ils faut que ce soit precisé sur bs et paje
pourquoi vous obstinez vous a de l'occasionnel ... ??
contacter.un.moderateur@gmail.com
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16-03-2011 11:27:08
#22 16-03-2011 11:30:24
Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
Le contrat n'est pas encore fait c'est pour ca que je me renseigne avant
Ba de l'occasionnel car je ne souhaite pas payer des heures en trop si je ne la donne pas en garde ...
Comme je disais en moyenne ce serait 40 a 50h par mois mais si ma famille vient je n'en aurais pas besoin ... du coup je pers des heures ... et comme je n'en aurais besoin que jusqu'a sept voir maxi dec ...
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#23 16-03-2011 12:24:46
- saracaille
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- Lieu : montagne du sud
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- Messages : 56
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Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
bonsoir
vous devriez vous tourner vers la personne ou le site d'où vous le tenez...
nous ne pouvons pas connaitre tout les logiciels
par contre s'il compte 10% de cp par mois: laissez tomber!
il date de mars 2004 : avant la convention collective...
hors convention !
donc pas bon
voyez le contrat et la feuille de paie de parme
(heut de page de cette même rubrique)
il est sur et juste lui
ET BIEN MOI JE SORT DE FORMATION OU L'ON MA ENCORE dit!!! 1/10 POUR LES CP !!!
et qui est bien marquer sur la convention collective!!!!
patience!!!!patience!!!!!!
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#24 16-03-2011 12:44:48
Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
4i a écrit :bonsoir
vous devriez vous tourner vers la personne ou le site d'où vous le tenez...
nous ne pouvons pas connaitre tout les logiciels
par contre s'il compte 10% de cp par mois: laissez tomber!
il date de mars 2004 : avant la convention collective...
hors convention !
donc pas bon
voyez le contrat et la feuille de paie de parme
(heut de page de cette même rubrique)
il est sur et juste luiET BIEN MOI JE SORT DE FORMATION OU L'ON MA ENCORE dit!!! 1/10 POUR LES CP !!!
et qui est bien marquer sur la convention collective!!!!
je te defie de me montrer où dans la ccn... !
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16-03-2011 12:44:48
#25 16-03-2011 12:47:12
- choup60890
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- Messages : 772
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Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
Dark Vador lance un défi avec son sabre laser :lol
oups pardon je sors 
Chui plus là chui déjà partie
Et si on se posait pour parler intelligemment?
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#26 16-03-2011 12:55:07
Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
4i a écrit :bonsoir
vous devriez vous tourner vers la personne ou le site d'où vous le tenez...
nous ne pouvons pas connaitre tout les logiciels
par contre s'il compte 10% de cp par mois: laissez tomber!
il date de mars 2004 : avant la convention collective...
hors convention !
donc pas bon
voyez le contrat et la feuille de paie de parme
(heut de page de cette même rubrique)
il est sur et juste luiET BIEN MOI JE SORT DE FORMATION OU L'ON MA ENCORE dit!!! 1/10 POUR LES CP !!!
et qui est bien marquer sur la convention collective!!!!
Coucou
Oui dans la convention , ils parlent bien des 10% (ou 1/10 )
Mais ce sont les 1/10 payés en , ou à partir de , Juin , une fois les cp acquis
Et en aucun cas les 10% mensuels anticipés
Attention de ne pas tout confondre et melanger 
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#28 16-03-2011 14:38:12
Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
4i a écrit :bonsoir
vous devriez vous tourner vers la personne ou le site d'où vous le tenez...
nous ne pouvons pas connaitre tout les logiciels
par contre s'il compte 10% de cp par mois: laissez tomber!
il date de mars 2004 : avant la convention collective...
hors convention !
donc pas bon
voyez le contrat et la feuille de paie de parme
(heut de page de cette même rubrique)
il est sur et juste luiET BIEN MOI JE SORT DE FORMATION OU L'ON MA ENCORE dit!!! 1/10 POUR LES CP !!!
et qui est bien marquer sur la convention collective!!!!
ben il faudrait refaire qq heures de formation
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#29 16-03-2011 15:23:31
Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
Oula vous me re-embrouiller avec tout ca du coup lool
PARME ma bien tout expliquer pour le reste mais je sais pu qui a lancer le sujet des 10% vous a fait partir dans une discute a lasquelle j'aurais des questions du coup !! mdrrr
Sur la fiche de paie donc moi qui veut payer les 10% des congés payés a chaque fin de mois je mets bien ca dsn les 10% ?
Les 1/10e c'est quoi au juste ? c'est si l'am est en congé et qu'on lui paie c'est ca ? et 10% c'est si on lui paie ses congés d'avance ?
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#30 16-03-2011 20:47:04
Re : Utilisation logiciel de paie pour accueil occasionnel
coucou!
- 1/10e c'est la rémunération perçue entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours ;
Ne pas confondre :
Période de référence : du 31 mai 2010 au 1er juin 2011
Période pendant laquelle on acquiert des droits à congé.
Période de prise de congé : du 1er mai 2010 au 30 avril 2011
Période pendant laquelle le salarié doit épuiser tous ses droits à congé.
Période légale de prise de congé : du 1er mai 2011 au 31 octobre 2011
Période pendant laquelle le salarié doit prendre un minimum de 12 jours consécutifs et un maximum de 24 jours.
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