Galère les calculs....

Nemolechat · 20-04-2011 16:20:14

Bonjour,

Je vais bientôt licencier mon assistante maternelle que j'emploie depuis janvier 2010 car ma fille entre a l'ecole en septembre... il y a un détail que je ne comprends pas bien... j'ai inclus les congès payés de mon ass mat à son salaire mensuel alors je ne comprends pas bien pourquoi il faut que je lui repaye en plus les congès payés qu'elle n'aura pas pris a la fin de son contrat.... ce n'est pas tres clair pour moiu! Pouvez-vous m'expliquer SVP???

D'avance merci!

20-04-2011 16:20:14

mamandidi · 20-04-2011 16:26:18

Vous lui payez 10% par mois en plus de sa mensualisation???
Si c'est le cas il n'y a rien d'autres à payer.

Sinon expliquez nous un peu mieux

Nemolechat · 20-04-2011 16:36:11

Voici le calcul de ce que nous versons a notre ass mat tous les mois,

1 semaine = 30h
44 semaines de garde à l'année
30x44 = 1320
1320/12 = 110

110 x 3,20 (net)= 352 + 35,20 (10% CP)
= 387, 20 €

+ frais de garde
+ repas

Nous lui versons aussi ce salaire quand elle prends ses congès payès...

cecyle01 · 20-04-2011 16:40:51

bonjour! Etant doné que les congés payés sont ajoutés tous les mois vous n'aurez pas à lui en payer à la rupture du contrat. Par contre, peut etre vous demande t ele une indemnité de licenciement????? puisque vous l'employez depuis plus d'un an

20-04-2011 16:40:51

mamandidi · 20-04-2011 16:47:12

ok le calcul de mensu est juste vous lui versez déjà ses congés payés pour moi il n'y a rien d'autres à ce niveau à donner

Nemolechat · 20-04-2011 16:49:42

Je ne sais pas encore mais d'après ce que j'ai compris, il faut lui versé le 1/120e du total de ses salaires...j'ai téléchargé la grille de calculs... ça devrait aller! :-)

Nemolechat · 20-04-2011 16:51:33

merci pour vos réponses, ça me rassure!

mamandidi · 20-04-2011 16:53:43

Nemolechat a écrit :

Je ne sais pas encore mais d'après ce que j'ai compris, il faut lui versé le 1/120e du total de ses salaires...j'ai téléchargé la grille de calculs... ça devrait aller! :-)

ha ça c'est l'indemnités de rutpture ça n'a rien à voir avec les CP

Nemolechat · 20-04-2011 17:04:04

vi je sais... ça c'est ce que je doit lui verser en plus de son dernier salaire... c'est ça?!

jeluma · 20-04-2011 17:08:56

pour la prime de rupture il existe plusieurs calcul
il faut prendre le plus avantageux pour l'assmat ...
dans infos et articles sous mon post il y a les explications

4i.modo · 20-04-2011 18:43:59

Nemolechat a écrit :

Voici le calcul de ce que nous versons a notre ass mat tous les mois,

1 semaine = 30h
44 semaines de garde à l'année
30x44 = 1320
1320/12 = 110
110 x 3,20 (net)= 352 + 35,20 (10% CP)
= 387, 20 €

+ frais de garde
+ repas
Nous lui versons aussi ce salaire quand elle prends ses congès payès...

là vous vous êtes basés sur les semaines de présence de l'enfant : 44 par an.
il ne fait metion nul part des cp de l'assmat...
en année incomplete, les cp se rajoutent à la mensu après acquisition ou en cas de rupture, se paient en solde cp .

4i.modo · 20-04-2011 18:44:58

pour l'indemnité de rupture il y a 3 methodes à comparer
voir dans infos & articles
index
lettre i

chouchou64 · 20-04-2011 23:20:00

pour l'ind rupture , nouvelle loi de juin 2008 !

la méthode 1/120ème: totalité des salaires perçus net depuis le debut du contrat / 120 et donc payé en net (ccn)

depuis 2008 !

la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat
donc payé en brut

Pour les 1/5e des 3 derniers mois, on prend le salaire des 3 derniers mois, mais sans l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés acquis non pris).

Exemple : 3 dernier mois = T = 944.82 puis divisé par 3 = 314.94 divisé par 5= 62.988 divisé par 12=5.249 multiplié par 46=241.454

ou
tous les salaires brutperçus des 12 derniers mois / 12/12 le tout / 5 X Nbre de mois travaillés depuis le début du contrat

(Pour les 1/5e des 12 mois, il faut prendre les 12 mois précédents l'annonce du licenciement )

après ces différentes formes de calculs vous devez comparer et prendre ce qui est le favorable pour l'assmat , ça c'est la loi !

babou 74 · 21-04-2011 01:43:41

4i a écrit :

Nemolechat a écrit :
Voici le calcul de ce que nous versons a notre ass mat tous les mois,

1 semaine = 30h
44 semaines de garde à l'année
30x44 = 1320
1320/12 = 110
110 x 3,20 (net)= 352 + 35,20 (10% CP)
= 387, 20 €

+ frais de garde
+ repas
Nous lui versons aussi ce salaire quand elle prends ses congès payès...
là vous vous êtes basés sur les semaines de présence de l'enfant : 44 par an.
il ne fait metion nul part des cp de l'assmat...
en année incomplete, les cp se rajoutent à la mensu après acquisition ou en cas de rupture, se paient en solde cp .

4i , les cp sont payés mensuellement par anticipation (en gras)
donc plus rien n'est du à ce niveau

nielle · 21-04-2011 08:46:19

juste une question?

est ce qu'il n'y a pas une regul (10% des 10% ) a faire? c'est peut etre de cela que parlait l'am en disant qu'il y a un solde cp a payer?

je sais que je pratique les 10% mais dans mon contrat j'ai une clause ou je ne fais pas la regul (pas envie d eme casser la tete )

chouchou64 · 21-04-2011 09:54:04

nielle a écrit :

juste une question?
est ce qu'il n'y a pas une regul (10% des 10% ) a faire? c'est peut etre de cela que parlait l'am en disant qu'il y a un solde cp a payer?
je sais que je pratique les 10% mais dans mon contrat j'ai une clause ou je ne fais pas la regul (pas envie d eme casser la tete )

oui tu as raison si seulement c'est noter au contrat : 10% des 10% cp !! l'ass mat peut y prétendre depuis le début du contrat et peuvent être réclamer à la fin du contrat si pas réglé en juin (où certaines en date anniversaire)
je répéte tout dépends si noter au contrat

lulu54 · 21-04-2011 10:41:04

je reprends donc :
il faut faire une regul
payer la prime de licenciement ( le plus favorable a l'assmat )
pas de cp puisque payé par anticipation

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