je n'ai rien à dire, c'est comme ça...........

waterlilly · 11-05-2011 17:49:40

Courage

chez nous au RAM ils expliquent bien la situation aux parents, que c'est le calcul le plus favorable qui compte.
j'espère que tu arriveras à leur faire comprendre.

encore bon courage

11-05-2011 17:49:40

lolottek · 11-05-2011 18:18:25

bonjour,
bon courage et dis leur d'appeler l'inspection du travail et fais le de ton côté

4i.modo · 11-05-2011 19:01:24

alors tu dis à la maman:
"après reflection, c'est vous l'employeur
donc vous versez ce qui vous semble bon, pas de soucis.
si je me sens lesée, je me pertmettrais de faire un referé prud'hommal.
là où vous avez raison puisque vous êtes affirmative et on en restera là
ou j'ai raison
et vous payerez la difference, +750 euro d'amende pour non respect des lois
et eventuellement, des dommages et interets selon le juge....
je verrais ça d'ici demain matin
bonne soirée "

nanda · 11-05-2011 19:05:18

bon courage ciboulette...certains parents ne sont vraiment pas reconnaissant..pfff
dit lui ce que viet d'ecrire 4i...à mon avis sa la fera reflechir à 2 fois
bon courage

11-05-2011 19:05:18

papillotte · 11-05-2011 19:26:49

4i a écrit :

alors tu dis à la maman:
"après reflection, c'est vous l'employeur
donc vous versez ce qui vous semble bon, pas de soucis.
si je me sens lesée, je me pertmettrais de faire un referé prud'hommal.
là où vous avez raison puisque vous êtes affirmative et on en restera là
ou j'ai raison
et vous payerez la difference, +750 euro d'amende pour non respect des lois
et eventuellement, des dommages et interets selon le juge....
je verrais ça d'ici demain matin
bonne soirée "

là elle devrait au moins réagir..

bon courage

Dernière modification par papillotte (11-05-2011 19:27:00)

mamise · 11-05-2011 19:48:46

oh ma cibou, c'est pas top tout ça!
je suis désolée pour toi!
4i te donne un très bon conseil
ne te laisse pas faire, tu es dans ton droit.
bisous de réconfort

zeta · 11-05-2011 20:03:33

bonjour , bon courage tu devrais dire ce que 4 i t'a conseillé !!

media · 11-05-2011 20:12:21

et moi non plus ps eu la prime de 1/5 parce que pas noté au contrat

shainali · 11-05-2011 20:19:45

Ma pauvre Ciboulette

C'est franchement nul de terminer 1 contrat ainsi Il est vrai que moi pour 1 enfant ( scolarisé toute la journée 4 ans ) les parents se sont renseignés et ont fait au plus avantageux car déjà pour leur premier ils trouvaient que cela faisait pas beaucoup 1/120 ème donc ils ne sont pas tous pareils.

Alors tiens bon Suit les conseils de 4i et dans 3 semaines la QUILLE ( Juste pour te faire rire aussi )

elo77 · 11-05-2011 20:38:35

bon courage allez danstrois semaines tu as fini

chamallow · 11-05-2011 21:02:04

courage ma ciboubou!
biz

titi2010 · 11-05-2011 21:07:26

ciboulette51 a écrit :

benedicte3130 a écrit :
coucou va dans l'index puis indemnites de rupture moi j'y ai trouve pour une collègue une fiche à telecharger qui recapitule tout et dessus il y a note que l'on doit faire les 2 calculs ;
vas y et ne te laisse pas faire
bon courage
j'y suis allée l'autre jour mais je ne peux l'utiliser ; j'ai donc imprimé et fait mes calculs à la main
pour l'utiliser, il me faut une clé de produit que je n'ai pas, les formulaires de calcul sont bloqués donc la clé...

ca m'est arrivé aussi sauf que j'avais le facicule de l'inspection du travail du coup les parents n'ont plus rien dit c'est vrai que la difference est énorme.
bon courage

Safrache · 11-05-2011 21:17:26

Quelle histoire encore !

Ne te laisses pas faire, surtout ne pas laisser tomber !

4i a trouvé les mots qu'il faut, c'est clair et net !

Nielle, même pur 120 € on peut aller aux PH, ça fait quand-même 800 FF ! Ce n'est pas rien et c'est pour le principe ! J'ai vu une fois qu'une AM était allée aux PH pour une petite somme, même pas 100 € et elle a eu 10 x plus, énorme pour ses chers pe !!! Surement à cause de l'amende !

Média, même si pas noté au contrat, tu avais droit ! Il ne faut pas se laisser faire.

Pour les RAM, j'ai entendu dernièrement une collegue demander à notre résponsable par rapport aux 1/120, elle ne savait pas comment calculer, je lui ai dit, il faut voir pour le 1/5me et là, notre résponsable a dit, oh, on reste sur le 1/120me car plus facile à calculer....bizarre, tjr du côté des pe ! La différence est quand-même énorme.

Ailleurs les primes de licenciement sont vraiment hautes, rien à voir avec nos qq centaines d'€. Pourquoi nous aurions pas le droit ???

Mon fils et ma belle-fille ont été licencié chez C***f***,, en étant cadres, mon fils y étaient depuis + de 8 ans, ma BF moins, et ensemble ils ont eu 32.000 € de prime !
Ca leur laissait le temps de se retourner et de trouver ailleurs.
Et chez nous, pour payer 200 ou 300 €, on fait des ménaces !

Bonne chance à toi et tiens bon !!

4i.modo · 11-05-2011 21:36:12

je ne suis pas pour les prud'hommes dans tout les cas...
je cherche toujours la solution la plus simple et à l'amiable.

ça m'a joué de sales tours... tant pis pour moi !

mais les lois existent!
faites les respecter, si vous en avez l'envie ou le besoin.
vous en avez les moyens, les prud'hommes, c'est gratuir, les infos vous les avez par le forum et les syndicats.

ou laissez tomber.
mais arretez de dire que vous n'y avez pas droit car c'est faux
que ce soit pas noté au contrat ou que les pe ne veulent pas ne change pas les lois...

ciboulette51 · 12-05-2011 10:43:07

bonjour, et merci de vos messages les filles,
je ne suis pas pour les prud'hommes non plus, je pense qu'en allant imprimer les documents, "comme conseillé par bénédicte", cela fera une preuve que je pourrai lui remettre
de plus je n'y avais pas pensé hier, mais tout à l'heure je vais tél à l'inspection du travail et je donnerai le n° de tél à la maman qu'elle tél elle aussi de son côté

de plus en en parlant avec mon mari hier au soir, il m'a fait rappeler qu'il y a quelques semaines, lorsqu'elle m'a prévenu de mon licenciement, elle avait dit il faudra faire le calcul du 120è et du 1/5ème, et il est vrai que je lui avais répondu que j'irai voir comment faire exactement ce calcul

j'avais complètement oublié cette petite conversation, et je pense qu'elle même a fait le calcul et se rend compte qu'elle devra plus, peut-être là, son changement et affirmant que le 1/5ème n'existait pas chez les ass mat

une fois de plus tout à sens unique et à l'avantage de qui ? devinez !...
je vous tiendrai au courant
de plus ce matin, glacial, pas un mot... ce qui ne me surprend pas du tout, je pense qu'elle a certainement fait des recherches hier et se rend compte de son erreur !

zut des points d'exclamations, excuses...

Dernière modification par ciboulette51 (12-05-2011 10:43:40)

maimai · 12-05-2011 10:50:56

Ne te laisse pas marcher sur les pieds!
Réclame ce à quoi tu as droit!

ciboulette51 · 12-05-2011 10:51:21

benedicte3130 a écrit :

index/indemnite de rupture tu clique sur le premier lien dans le premier post tu cliques sur le lien il te dirige vers le site du gouv et tu cliques sur la fiche n5 cette fiche recapitule toute les modalite pour la rupture de contrat. tu la montre aux pe et là ils verront que tu peux faire les 2 calculs

coucou bénédicte, je viens d'y aller, , mais pas trouvé, j'ai cliqué aussi sur le lien que donne sophie56 et là rien non plus concernant ce problème
suis-je bête ou quoi ?

jova25 · 12-05-2011 10:53:27

4i a écrit :

alors tu dis à la maman:
"après reflection, c'est vous l'employeur
donc vous versez ce qui vous semble bon, pas de soucis.
si je me sens lesée, je me pertmettrais de faire un referé prud'hommal.
là où vous avez raison puisque vous êtes affirmative et on en restera là
ou j'ai raison
et vous payerez la difference, +750 euro d'amende pour non respect des lois
et eventuellement, des dommages et interets selon le juge....
je verrais ça d'ici demain matin
bonne soirée "

coucou
on n'a pas toujours droit aux 1/5 , ça depend des prud'homme
j'ai été debouter au tribunal pour les 1/5 , malgré toutes les feuilles envoyer , fiche ter etc
par contre les pe sont condamnés a me declarer mes salaires et payer ce qu'ils me doivent, mais il n'y a pas de delai inscrit et ils ont eu aucune amende , ni aucun dommage et interets pour tous les retards
donc je peux toujours attendre

popopilo · 12-05-2011 11:00:23

tiens ma ciboubou, je te donne le lien du post dont te parle bénédicte
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1294016

quand tu es dessus, tu cliques sur le 1er lien, il t'envoie vers un document qui explique tout.
tu descends jusqu'au " C- l'indemnité de licenciement"

ciboulette51 · 12-05-2011 11:42:30

merci les filles, ça y est imprimé, en souhaitant vivement qu'elle ne titillera pas sur le fait que ce soit un document provenant de : "territoire de l'ain"

et pour répondre à 4i, les prud'hommes je n'y tiens pas du tout, une fois depuis des années et des années que je travaille, et dans un tout autre domaine, j'ai dû y passer, suite à du harcellèment, chantage sur les heures etc etc....
j'ai tout de même eu gain de cause, mais je vous assure que ça vous marque, car face à eux, je me sentais plutôt fautive, que je cherchais la "...." !
alors que suite à ces problèmes avec le patron, j'étais en arrêt maladie pour dépression, à un tel point que 6 mois après, même le médecin de la sécu, refusait totalement la reprise de travail et j'en passe et j'en passe, cela a duré près d'un an

donc franchement, c'est vrai que pour si peu, je ne bougerai pas, trop difficile à vivre, sans compter les lettres recommandées, les frais de déplacement,(pas la porte à côté) et tout et tout, donc....

mais franchement j'admire les ass mats qui n'ont pas peur d'affronter tout ça
chapeau

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