furax: enceinte et licenciée

Nanouparis · 13-05-2011 17:04:53

oui effectivement, la relative: raison economique ou faute professionnelle. voila les 2 raisons.
la maman souhaitait se reposer en juillet, et avait plein de choses à faire pour preparer sa rentree car elle voulait etre tranquille en août.
pour finalement partir... chez sa mère!!
je ne vois pas la raison eonomique, quand à la faute pro..à part en inventer une.. voila je suis bien embettée..la maman vient à 17h30 recuperer la puce, je vous tiens au courant.

13-05-2011 17:04:53

lily-rose · 13-05-2011 17:08:41

et bien explique lui que son calcul economiquement parlant est faux!
si elle croit economiser elle se trompe car :

si elle te licencie (alors qu'elle n'a pas le droit) en juin:
elle payera juin + regul de juillet et aout (donc en tout 3 mois de salaire) et n'aura qu'1 aide paje

si elle te licencie fin aout elle aura payés juin, juillet ,aout mais aura eu les 3 aides paje.

mauvais calcul non?

Nanouparis · 13-05-2011 18:19:28

alors, la maman est arrivée plus tot c'est vrai nous sommes vendredi..et vient de partir!
j'ai eu l'impression de l'offusquer, et oui c'est vrai...se rappelle que nous avions dit une garde jusqu'au 31 juillet mais veut finalement partir avec sa fille.elle n'a pas l'impression de comprendre pourquoi il faudrait me payer alors que je ne travaillerai pas. donc elle va "voir"avec son mari. donc je sens qu'ils ne vont pas lacher la morceau..tant pis je refuserais le licenciement, et expliquerai bien que je ne prends personne en traitre vu ce qui etait conclu! jai vraiment l'impression de quémander jai horreur de ça

Dernière modification par Nanouparis (13-05-2011 18:40:21)

Nasoif44 · 13-05-2011 18:31:32

Nanouparis a écrit :

alors, la maman est arrivée plus tot c'est vrai nous sommes vendredi..et vient de partir!
j'ai eu l'impression de l'offusquer, et oui c'est vrai...se rappelle que nous avions dit une garde jusqu'au 31 juillet mais veut finalement partir avec sa fille.elle n'a pas l'impression de comprendre pourquoi il faudrait me payer alors que je ne travaillerai pas. donc elle va "voir"avec son mari. donc je sens qu'ils ne vont pas lacher la morceau..tant pis je refuserais le licenciement, et expliquerai bien que je ne prends personne en traite vu ce qui etait conclu! jai vraiment l'impression de quémander jai horreur de ça

Accroche toi!

13-05-2011 18:31:32

floreange · 13-05-2011 18:50:45

question bête mais comment est tu payer?
car si tu es mensualisé normalemnt les heures de juillet sont comptabilsé.Donc ils te devront tes heures meme non faite.

sinon si tu es payé au reel bien voilà pourquoi pour meme des petits contrat de pas longtemps il faut mensualisé c'est pour eviter ce genre de chose.

alyenor · 13-05-2011 19:19:12

floreange a écrit :

question bête mais comment est tu payer?
car si tu es mensualisé normalemnt les heures de juillet sont comptabilsé.Donc ils te devront tes heures meme non faite.
sinon si tu es payé au reel bien voilà pourquoi pour meme des petits contrat de pas longtemps il faut mensualisé c'est pour eviter ce genre de chose.

La mensualisation est obligatoire depuis 2005, impossible d'être payée au réel.
Le contrat était prévu en incluant les semaines de juillet, libre à la maman de partir avec sa fille, mais ce sera des absences injustifiées et tu seras payée.

Nanouparis · 13-05-2011 20:06:17

alyenor a écrit :

floreange a écrit :
question bête mais comment est tu payer?
car si tu es mensualisé normalemnt les heures de juillet sont comptabilsé.Donc ils te devront tes heures meme non faite.
sinon si tu es payé au reel bien voilà pourquoi pour meme des petits contrat de pas longtemps il faut mensualisé c'est pour eviter ce genre de chose.
La mensualisation est obligatoire depuis 2005, impossible d'être payée au réel.
Le contrat était prévu en incluant les semaines de juillet, libre à la maman de partir avec sa fille, mais ce sera des absences injustifiées et tu seras payée.

non je suis bien mensalisée. sur mon contrat son stipulées mes 3 semaines de vacances d'août et mes 2 semaines de vacances à noel. les absences de juillets seront injustifiées mais si elle me licencie pour fin juin, elle n'est pas censé me devoir quoi que ce soit pour juillet?

lulu54 · 13-05-2011 20:33:20

felicitation
tu pourras lire toutes les infos sur la grossesse et tes droits ici :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 95#p788795

1) tu fais un courrier pour officialiser ton etat des demain matin= vivement recommandé

2) a toi de voir si tu acceptes ou pas le licenciement qui etait prevu ces sera le legal contre le moral ... moral car tu etais informé de la fin.. legal car tu es dans ton droit et pas de licenciement sans cause reel et serieuse independant de ton etat

3) quoiqu'il arrive il devra y avoir regularisation( voir index =comparaison pour voir si tu a ete payée toutes tes h prestees dans l'annee ) et paiement des cp dû ; la mama espere peut etre etre gagnante elle se trompe!!

il faut lui faire comprendre
et puis en conges mat elle ne te paiera pas ....

donne nous le calcul de la mensu nous te dirons combien elle va te devoir

paolasteline · 14-05-2011 01:23:01

bonsoir,

si elle te licencie fin juin, elle devra te payer la régularisation , et je peux t'assurer que ça va lui couter plus chère que si elle te licenciait fin aout.

elle doit te licencier juste avant la rentrée des classes, et non pas fin juin.

une personne a dit que comme elle est instit, elle peut te licencier fin juin car plus besoin de toi.

c'est faux, car dans ce cas, tous les ans, les parents instit licencient fin juin pour reprendre en septembre. on appelerai cela un licenciement abusif.

tomer06 · 14-05-2011 14:08:07

Par contre si elle te licencie le 31 juillet et que tu es en vacance en aout tu pourras pas faire ton preavis en aout , mais qu'en septembre mais la petite sera à l'école !

lily-rose · 14-05-2011 15:16:55

c'est ce que j'ai ecris + haut, vu que tu es mensualisée sur 12 mois, ça veut dire que ton salaire est lissé de septembre à aout en 12 mensualités, tu auras fin juin travaillé pour ces 12 mensualités mais tu n'auras été payée que 10 mensu, donc les parents devront te payer les 2 manquantes (vu que travaillées) et n'auront pas les 2 aides qui correspondent!
mais bon tanpis pour eux s'ils font de mauvais calculs.

Nanouparis · 14-05-2011 15:37:20

bonjour les filles,
je vous remercie de m'aider autant !

Dernière modification par Nanouparis (14-05-2011 17:46:42)

Nanouparis · 14-05-2011 16:19:38

j'ai oublié je suis en année complète!

sissi0038 · 14-05-2011 17:33:15

En année complète, ils ne te doivent que les congés à la fin du contrat, c'est en année incomplète qu'il y a une régularisation.

Mais comment est-ce possible une année complète avec un enseignant? Ils n'ont jamais pris que les vacances mentionnées au contrat? Pas pendant les vacances scolaires?

Nanouparis · 14-05-2011 17:39:55

non jamais..la maman m'a dit qu'elle souhaitait se reposer durant toutes les vacances, et me laisserait sa fille.j'ai commencé le contrat en fevrier, elle ne l'a gardé que 2 jours durant ses vacances là, et en avril je l'ai eu integralement!
donc je m'imaginais qu'en juillet ça serait pareil.

Nanouparis · 14-05-2011 17:42:05

merci en tout cas pour cette precision, j'ai envoyé mes attestations de grossesse avec une lettre stipulant mon etat, et mes congés mat. en AR maintenant c'est decidé je ne me laisserai pas faire!
finalement ça ne sert à rien d'être trop gentille.

Dernière modification par Nanouparis (14-05-2011 17:45:25)

mamandidi · 14-05-2011 19:11:27

cool je suis contete pour toi tu as bien fait

7doudous · 14-05-2011 19:36:41

bon, je vois que le probleme est réglé, je coulais juste tirer la sonnette d'alarme :

si tu acceptes le licenciement enceinte et que tu fais valoir tes droits eu chomage puis mater puis rechomage, je pense que les assedic vont tilter et ne pas être d'accord!! ça sent le redressement! donc méfiance!

n'acceptes pas le licenciement avant la date possible!

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