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#21 11-06-2007 14:06:55
Re : Licenciement pour faute?
J'ai rencontré le medecin de la pmi et visiblement ça n'est pas considéré comme faute. C'est une erreur de sa part à ne pas commettre à nouveau. Dans le contrat ça n'est pas stipulé clairement qu'elle n'avait pas le droit d'utiliser ses produits mais uniquement ceux des parents. J'avoue que je n'aurais jamais penser a inscrit ça ds le contrat mais bon...
C'est un licencement tout simplement, et moi je suis dégoutée.
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11-06-2007 14:06:55
#22 11-06-2007 14:16:07
Re : Licenciement pour faute?
L'AM dois utiliser que les produits autorisés par les parents et avec ordonnance du médecin, toutes les AM en activités le savent et en aucun cas elle a le droit t'utiliser ces produits sans autorisation surtout de la (bétadine).
Pour moi c'est une faute, je pense qu'il faut vous renseigner à l'inspection du travail qui seront plus à même de vous répondre
val19 
L'Amitié est le sel de la vie
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#24 11-06-2007 14:36:14
Re : Licenciement pour faute?
missbayon, autour de moi copines ou collègues qui ont des nounous n'ont pas d'ordo pour crème sur les érythèmes comme quoi, on ne pense pas a tout et il y a des am qui ne demandent pas ç'est un accord oral bien souvent!!!
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11-06-2007 14:36:14
#25 11-06-2007 14:53:27
Re : Licenciement pour faute?
Pour les nouvelles asmat c'est peut - être évident pour les anciennes ,non, Sur mes contrats il n'est pas parlé de protocole, alors c'est vrai je préviens les parents par téléphone, et donne un antalgique après leur accord oral, bien qu'une seule famille, ou j'ai tous les numéros de téléphone et une fois je n'ai eu personne pour me répondre , maintenant j'apèlerai le 15, comme ça je serai couverte.
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#26 11-06-2007 17:23:44
Re : Licenciement pour faute?
Quand je me suis renseigné au relai am de ma ville, on a regardé mon contrat ( il date de 2001 ) et la personne qui m'a reçu m'a conseillée de se procurer de nouveaux contrats ( parents ou am ) qui sont à jour, complets et qui ont des annexes " protocole de soins", " autorisation médicale " ... car bien des choses ont changées Bref moi je ne savait pas.
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#27 11-06-2007 18:19:50
Re : Licenciement pour faute?
Faire attention, aujourd'hui la petite avait de la fièvre après la sieste, bilan : maman en principe au travail, mais en fait en RTT, je ne le savais pas, on la cherche partout au travail , on me dit je vous assure elle ne travaille pas aujourd'hui ( pas de protocole de signé) en fait elle était chez elle , et je paniquais pas de médoc à donner, que fait-on dans pareil cas? ne pas jeter forcément la pierre aux asmat, la maman n'a pas tout mesuré croyez moi , j'ai discuté et rediscuterai de cette question avec elle.
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#28 11-06-2007 19:20:39
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#29 11-06-2007 19:23:00
Re : Licenciement pour faute?
moi les parents refusent de me donner une ordonnance du moment de la maladie,pour les crèmes pour les bosses ,c'est à moi de les avoir et non
à eux
Malheureusement s'il y a des risques d'allergies d'un medicament, ta responsabilité sera mise en jeu.
As toi de dire a tes employeurs, que l'ordonnance est obligatoire meme pour les erythemes fessiers.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#30 11-06-2007 21:08:55
Re : Licenciement pour faute?
PETARD!!!!!!!!
je met de la creme sur les fesses donnée par les parents et du doliprane en cas de fievre apres accord oral au tel et je sais + quoi avant les bibs pour le mal au ventre enfin n'importe quoi!!!!!!!!!
c'est sur 1 jour je vais me faire avoir si je continue comme ca!
moi, y a des post qui me font flipper des fois 
Bon maintenant je mettrais jamis un produit dont je ne suis pas sure sur un petiot!!
meme pour le mien je fais le 15 en cas de doute!
Dernière modification par coincoin (11-06-2007 21:10:31)
mon fils est mon 
:lo: depuis 3 ans 1/2 et les petiots font partis de ma vie depuis 1 an avec des 
et des et j'aime ca!!!
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#31 11-06-2007 21:16:53
Re : Licenciement pour faute?
T'inqiètes coin coin , la maman m'avait dit ce matin : j'ai oublié le vanity (avec crème et médoc) je lui dit :pas grave si y'a urgence je vous appelle , m'a pas dit qu'elle était chez elle , l'a croyais au travail, pendant qu'on la cherche et l'attend il peut se passer n'importe quoi.Je faisais comme toi ce soir je lui ai demandé une ordonnance pour la fièvre et maintenant si elle oublie le vanity ,et bien elle retournera le chercher.
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#32 12-06-2007 08:55:48
Re : Licenciement pour faute?
OU là là , j'ai mis le droit sur un point a eclaircir visiblement !
et je comprends les am qui, du coup se pose des questions. C'es pas évident tout ça. Dans mon cas elle aurait rien mis j'aurai preferé... surtout qu'elle a changé le petit a 12h30 et j'arrivai a 13 h... allez comprendre !
martine61, trés etonnant ces parents.. moi en tant que maman je trouve normal de fournir produits et cremes ! il y a meme le gel douche bb pour le petit en cas d'une p'tite gastro et si l'am a besoin de le le doucher, lingettes, thermometre etc...
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#33 12-06-2007 10:14:27
Re : Licenciement pour faute?
ben les filles moi je donne aucun produit aux bebe .
fievre: compresse fraoide au niveau des grosses arteres(aine et sous les oreilles) en attendant parent ou medecin.
bosses: eau fraiche ou glace puis gros bisous
fesse rouge change plus souvent que d'hab + gand frais pour calmer la rougeur car si rougeur chez nounou cela veus dire qu'il n'est pas encore a sang, si non cela veu dire qu'il la depuis longtemps
maman de 2 enfants 6et8ans et assmat de 3petites filles.
que du bonheur
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#34 12-06-2007 14:44:14
Re : Licenciement pour faute?
assmat.biz
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Florence (responsable d'assistante-maternelle.biz)
je voudrais être un ange pour être auprès de toi juste un instant ....
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#35 12-06-2007 16:19:58
Re : Licenciement pour faute?
je voulais savoir si c vrai que lorsque le contrat a moins d'un an il n'y a pas les indemnités c a dire 1/120 de ts les salaires versés? mon (ex) am aura eu le petit une journée en juin, j'ecris sur le volet social 1 jour d'activité?
merci pour vos reponses.
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#36 13-06-2007 23:13:04
- lucile1961
- Membre
- Lieu : LE BEAUSSET(var83)
- Inscription : 08-06-2007
- Messages : 9
- Site Web
Re : Licenciement pour faute?
Bonsoir;moi je pense qu'il aurait fallu appeler la pmi de suite,faire constater...c'est hallucinant!!! aussi cette histoire !!pauvre bébé!!!...maintenant c'est trop tard ,malheureusement...;si vous compter la licencier ,vaut mieux faire un licenciement normal ; si vous la garder ,faut mettre au clair tous les problèmes ....comme nous ,aussi,on va devoir faire!!!..trés trés rapidement !!!dès que notre travail nous permettra de nous retrouver à 4 chez l'ass.mat:maris avec femmes!!!.....A +! Cordialement,
Dernière modification par lucile1961 (13-06-2007 23:14:16)
On ne voit bien qu'avec le coeur...
Alain&Lucile
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#37 15-06-2007 15:59:01
- akka1
- Invité
Re : Licenciement pour faute?
D'abord, quand on licencie une ass mat pour faute, cela doit intervenir immédiatement : vous avez constaté qu'elle a mis de la bétadine, vous ne lui ramenez pas l'enfant le lendemain, et vous la licenciez immédiatement.
Ensuite, désolée pour le médecin de PMI, mais administrer un médicament sans ordonnace est une faute grave. Vous auriez dû faire constater l'état du bébé par votre généraliste, car la faute grave se plaide aux prud'hommes, mais il faut la prouver. Donc si tout ça n'a pas été fait, licenciement simple, mais l'important, c'est que votre enfant va bien !
Enfin, si j'étais vous, et parceque ce n'est pas la 1ère fois que cela arrive, j'écrirais immédiatement au conseil général (puisque le médecin de PMI ne vous suit pas), pour faire un signalement ! Imaginez que demain, elle donne de l'advil à un enfant qui est en début de varicelle, on va au drame ! Je crois qu'elle a vraiment besoin d'être recadrée !
Si moins de 1 an d'activité, 15 jours de préavis (mais si j'étais vous, je l'en dispenserais puisqu'il n'y a plus de confiance), et pas d'indemnité.
Et quant aux copines dont les parents refusent de donner les médocs ou les ordonnances, j'ai un truc qui marche à tous les coups : vous leur dites d'un ton très détaché que c'est pas grave, mais que si titi a de la fièvre, ou de la diahrrée, ou qu'il tousse trop et que ça vous inquiète, et qu'il n'a pas été vu par un toubib et que vous n'avez même pas d'ordonnance pour le doliprane, ben vous ferez le 15 ! Le médecin du SAMU vous autorisera alors ou non a administrer tel ou tel médicaments, vous serez couverte (car les enregistrements sont gardés 2 mois, n'oubliez pas de donner votre nom et celui de l'enfant), et surtout les parents se sentiront très très bêtes !!!!
#38 15-06-2007 19:20:58
Re : Licenciement pour faute?
lucile1961, c'est clair que garder qq 'un comme ça non!
confiance rompue, n'a pas pris une seule fois des nouvelles du petit...
Licenciement fait, donc on va voir si nous avons des nouvelles de cette am si négligente.
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