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#1 19-05-2011 16:13:57
- tartinauchocolat
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conges
bonjour
une peite question
en annee complete c'est 2.5 par mois
mais
rupture de contrat mi juin, je compte 2.5 pour juin vu que l'on est en annee complete ou pas??????????????
merci
agrée pour 4
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19-05-2011 16:13:57
#2 19-05-2011 16:15:54
- tropfandelavie
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Re : conges
normalement tu compte Juin au complet donc 2,5 jours pour ce mois ci aussi
Ne jamais remettre au lendemain, ce que l'on peut faire le jour même...
encore faut-il avoir le temps !
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#3 19-05-2011 16:23:27
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#4 19-05-2011 16:33:25
- tartinauchocolat
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Re : conges
exactement......................
je ne sais pas vu que l'on etait en annee complete
donc 2.5 quand même ou pas vu que contrat terminé au 17 juin?????????????
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19-05-2011 16:33:25
#5 19-05-2011 17:06:05
Re : conges
bonjour, je pense que c'est 2,5j /mois vu que c'est année complète et meme que juin soit pas complet, tu acquiert quand meme tes 2,5j pour ce mois là. C'est ce que j'ai appris en formation, alors j'espère ne pas t'induire en erreur.
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#6 19-05-2011 17:09:19
Re : conges
ben moi j'aurais fait au prorata du mois!
agrée le 17/02/11
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#7 19-05-2011 17:10:07
Re : conges
j'aurai dit pareil 2.5 même si mois pas complet mais bon attends la confirmation des pros
tu as commencé ton contrat en debut de mois?
parceque perso quand je commence en milieu de mois, et que je finis en milieu de mois, je compte pas du 1er au 31 mais du 15 au 15 (par exemple)
Dernière modification par lily-rose (19-05-2011 17:10:38)
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#10 19-05-2011 17:32:50
Re : conges
mamandidi a écrit :bah fait toi payer 10% pour ce mois pas entier
On ne peut pas mélanger 10% et maintien.
ça me semble logique landocéan mais en ce moment sur le forum, on en voit plein qui commence en 10%, puis une autre méthode, et pour la rupture, au 10%.
j'ai l'impression que devant le cafiuillage général du calcul cp, chacun fait sa vinaigrette.
agrée le 17/02/11
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#11 19-05-2011 18:38:13
- nanda
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Re : conges
il me semble que pour valider les 2,5j il faut avoir au moins 10 jours de travail..si c'est ton cas c'est bon
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#12 19-05-2011 20:22:12
- tartinauchocolat
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Re : conges
il me semble que pour valider les 2,5j il faut avoir au moins 10 jours de travail..si c'est ton cas c'est bon
non
10 jours c'est pour valider pour les 10%
mais il faut toujours 1 mois ou 4 semaines pour valider les 2.5;)
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#13 19-05-2011 20:23:03
- tartinauchocolat
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Re : conges
mais bon
je ne sais toujours pas
merci quand même;)
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#14 19-05-2011 20:36:00
Re : conges
j'ai regardé sur mes fiches de paie de mon dernier job (pas ass mat), je suis entrée en cours de mois et partie en cours de moi, et ça a été fait au prorata
arrivée le 22/06 : acquis au 30/06 = 0.75
partie un 20/01 : acquis ce mois là= 2.25
agrée le 17/02/11
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#15 20-05-2011 00:24:32
- nanda
- Membre
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Re : conges
nanda a écrit :il me semble que pour valider les 2,5j il faut avoir au moins 10 jours de travail..si c'est ton cas c'est bon
non
10 jours c'est pour valider pour les 10%
mais il faut toujours 1 mois ou 4 semaines pour valider les 2.5;)
alors là j'ai un gros doute
chaque heure travaillée ouvre droit à des cp, les 10%...si un contrat dur 1 semaine on a 10% de cp sur notre salaire
je ne pense pas qu'il faille valider 10jours de travail dans le mois pour pouvoir beneficier des 10%
par contre je pense qu'on doit tarvailler au moins 10jours dans le mois pour prentendre au cp en temps, soit 2,5j
si quelqu'un pouvait me le confirmer..car là je nage...
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#16 20-05-2011 11:15:16
- nanda
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Re : conges
je me permet de remonter le sujet..
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#17 20-05-2011 11:20:28
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#18 20-05-2011 11:23:38
- nanda
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Re : conges
ok landocean
mais pour un contrat d'une semaine, on a pas 10jours de travail et on a quand le droit au 10% de cp, non ?
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#20 20-05-2011 11:35:13
- nanda
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Re : conges
ah bon ??
comment se fait ton payé les cp alors si on travail - de 10jours dans le mois, sans que se soit un CDD ?
on y a pas le droit ?
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