conges

tartinauchocolat · 19-05-2011 16:13:57

bonjour

une peite question

en annee complete c'est 2.5 par mois
mais
rupture de contrat mi juin, je compte 2.5 pour juin vu que l'on est en annee complete ou pas??????????????

merci

19-05-2011 16:13:57

tropfandelavie · 19-05-2011 16:15:54

normalement tu compte Juin au complet donc 2,5 jours pour ce mois ci aussi

calypso · 19-05-2011 16:23:27

bonjour tartinauchocolat,
j'imagine que tu parles de 2.5 de jours de congés par mois enfin plus exactement pour 4 semaines de travail
mais si le contrat se termine avant la fin du mois étrange de valider 2.5 jours!!!

tartinauchocolat · 19-05-2011 16:33:25

exactement......................

je ne sais pas vu que l'on etait en annee complete

donc 2.5 quand même ou pas vu que contrat terminé au 17 juin?????????????

19-05-2011 16:33:25

nounoulot · 19-05-2011 17:06:05

bonjour, je pense que c'est 2,5j /mois vu que c'est année complète et meme que juin soit pas complet, tu acquiert quand meme tes 2,5j pour ce mois là. C'est ce que j'ai appris en formation, alors j'espère ne pas t'induire en erreur.

7doudous · 19-05-2011 17:09:19

ben moi j'aurais fait au prorata du mois!

lily-rose · 19-05-2011 17:10:07

j'aurai dit pareil 2.5 même si mois pas complet mais bon attends la confirmation des pros
tu as commencé ton contrat en debut de mois?
parceque perso quand je commence en milieu de mois, et que je finis en milieu de mois, je compte pas du 1er au 31 mais du 15 au 15 (par exemple)

Dernière modification par lily-rose (19-05-2011 17:10:38)

mamandidi · 19-05-2011 17:15:07

bah fait toi payer 10% pour ce mois pas entier

landocean · 19-05-2011 17:17:15

mamandidi a écrit :

bah fait toi payer 10% pour ce mois pas entier

On ne peut pas mélanger 10% et maintien.

7doudous · 19-05-2011 17:32:50

landocean a écrit :

mamandidi a écrit :
bah fait toi payer 10% pour ce mois pas entier
On ne peut pas mélanger 10% et maintien.

ça me semble logique landocéan mais en ce moment sur le forum, on en voit plein qui commence en 10%, puis une autre méthode, et pour la rupture, au 10%.
j'ai l'impression que devant le cafiuillage général du calcul cp, chacun fait sa vinaigrette.

nanda · 19-05-2011 18:38:13

il me semble que pour valider les 2,5j il faut avoir au moins 10 jours de travail..si c'est ton cas c'est bon

tartinauchocolat · 19-05-2011 20:22:12

nanda a écrit :

il me semble que pour valider les 2,5j il faut avoir au moins 10 jours de travail..si c'est ton cas c'est bon

non

10 jours c'est pour valider pour les 10%
mais il faut toujours 1 mois ou 4 semaines pour valider les 2.5;)

tartinauchocolat · 19-05-2011 20:23:03

mais bon

je ne sais toujours pas

merci quand même;)

7doudous · 19-05-2011 20:36:00

j'ai regardé sur mes fiches de paie de mon dernier job (pas ass mat), je suis entrée en cours de mois et partie en cours de moi, et ça a été fait au prorata

arrivée le 22/06 : acquis au 30/06 = 0.75
partie un 20/01 : acquis ce mois là= 2.25

nanda · 20-05-2011 00:24:32

tartinauchocolat a écrit :

nanda a écrit :
il me semble que pour valider les 2,5j il faut avoir au moins 10 jours de travail..si c'est ton cas c'est bon
non
10 jours c'est pour valider pour les 10%
mais il faut toujours 1 mois ou 4 semaines pour valider les 2.5;)

alors là j'ai un gros doute
chaque heure travaillée ouvre droit à des cp, les 10%...si un contrat dur 1 semaine on a 10% de cp sur notre salaire
je ne pense pas qu'il faille valider 10jours de travail dans le mois pour pouvoir beneficier des 10%

par contre je pense qu'on doit tarvailler au moins 10jours dans le mois pour prentendre au cp en temps, soit 2,5j

si quelqu'un pouvait me le confirmer..car là je nage...

nanda · 20-05-2011 11:15:16

je me permet de remonter le sujet..

landocean · 20-05-2011 11:20:28

10 jours de travail effectif = 10% de cp, mais la condition de 4 semaines ouvrées demeure pour les 2.5j.
ex : si tu fais tes 10j en 2 semaines : seulement 10%, mais si tu fais tes 10j en 4 semaines : 2.5j de cp acquis.

nanda · 20-05-2011 11:23:38

ok landocean

mais pour un contrat d'une semaine, on a pas 10jours de travail et on a quand le droit au 10% de cp, non ?

landocean · 20-05-2011 11:31:14

Non, pas de 10% sauf si CDD.

nanda · 20-05-2011 11:35:13

ah bon ??
comment se fait ton payé les cp alors si on travail - de 10jours dans le mois, sans que se soit un CDD ?
on y a pas le droit ?

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