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#21 01-06-2011 12:18:21
- svanson
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Re : Droit au congés 10 %
Le contrat va commencé en sept 2011 pour finir le 30 juin 2012.
je ne comprend pas quand vous dites 2 méthodes je connais :10 % x nbrs de mois x mensu brut = ?
? /12 + mensu brut = ??
Je suis désolé d'insister mais donc au 31 mai 2012 j'aurais accumulé mes 23 jours de congés les pe me devrons le mois de mai + les cp ?
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01-06-2011 12:18:21
#22 01-06-2011 12:24:10
Re : Droit au congés 10 %
Les cp te seront payés à partir de juin 2012
pour ça tu as 4 méthodes : soit enune suele fois en juin
soit lors de la prise principale
soit au fur et à mesure des cp
soit par douzième 
C'est le propre de l'homme de se tromper ; seul l'insensé persiste dans son erreur. "
Cicéron
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#23 01-06-2011 12:26:28
Re : Droit au congés 10 %
De septe 2011 à mai 2012, tu te fais payer ta mensue normale, sans aucun congé.
En mai 2012, tu fais la méthode du maintien et la méthode des 10%. Tu garde la plus avantageuse.
En juin 2012, tu aura ta mensue + tes congés.
Dans ton cas, le contrat se termnie en juin 2012. Donc en fin de contrat, il faudra calculer combien de jour de congé acquis du 1er juin au 30 juin. Tu refais les deux méthode de calcul, et tu te fais payer en fin de contrat.
Dans ton cas, comme le contrat se termine en juin, cela reviens a tes payer les congé 2011/2012 et 2012/2013 sur le même mois.
Comment tu connais la date de fin. C'est bien un cdi que vous avait fait?
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#24 01-06-2011 12:28:12
- svanson
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Re : Droit au congés 10 %
oui nous allons faire un CDI.
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01-06-2011 12:28:12
#25 01-06-2011 12:34:43
- svanson
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Re : Droit au congés 10 %
Ce qui me fait peur c'est quand je vois le montant final quand je calcul le maintient de salaire. Ca fait beaucoup d'un coup.
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#26 01-06-2011 12:38:08
Re : Droit au congés 10 %
Par contre tu dis que tu aura cumuler 23 jours de congé.
En année incomplète, ces 2.5 jour par tranche de 4 semaine travaillé.
Tu as bien calculé ainsi?
Et pourquoi le contrat s'arrête en juin, si c'est pas indiscret?
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#27 01-06-2011 12:43:56
- svanson
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Re : Droit au congés 10 %
en faite je viens de faire le calcul et j'arrive à 16 jours ouvrés
Sept à mai = 29 semaines de travail
29/4 x 2,5 = 19 jours
19 / 6 x 5 = 16 jours ouvrés.
Il s'arrete car la louloute rentre à l'école elle a 2 ans. Elle est actuellement chez une ass mat mais ça ne se passe pas très bien.
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#28 01-06-2011 14:07:32
- svanson
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Re : Droit au congés 10 %
est - ce bon le calcul des jours ?
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#29 01-06-2011 14:12:23
- nanda
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Re : Droit au congés 10 %
19jours ouvrables :
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
L
Nb heures travaillés ses jours là x taux horaire
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#30 01-06-2011 14:13:34
- svanson
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Re : Droit au congés 10 %
oui c'est bien ce que j'ai fait comme calcul. Merci Nanda
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#31 01-06-2011 14:14:15
- nanda
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Re : Droit au congés 10 %
tu travail quels jours de la semaines avec ce contrat ?
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#32 01-06-2011 14:14:44
- svanson
- Membre
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Re : Droit au congés 10 %
5 jours par semaine L M M J V
Dernière modification par svanson (01-06-2011 14:15:02)
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#33 01-06-2011 14:17:29
- nanda
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Re : Droit au congés 10 %
OK, donc c'est bien 16jours ouvrés 
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#34 01-06-2011 14:20:07
- svanson
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Re : Droit au congés 10 %
merci pour la confirmation
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#35 01-06-2011 14:49:00
Re : Droit au congés 10 %
Vous me faites douter lorsque je vous lis, du coup je me demande si je ne me trompe pas !!! Je vous explique : depuis 3 ans j'ai un enfant 36 semaines par an, j'ai donc fait un calcul sur 12 mois de septembre à août, mais j'ai rajouté systématiquement depuis 3 ans 10% à ce forfait mensuel. J'ai "cru" lire que l'on pouvait faire ainsi si les pe étaient d'accord de régler les cp par anticipation. Il me semble que c'est la solution pour laquelle on se prend le moins la tête... mais ai-je tort ? Merci de bien vouloir me répondre !
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