encore besoin de votre avis suite à mon futur licenciement, svp :)

popopilo · 09-06-2011 21:41:31

re-bonjour
comme je le dis dans mon titre, je vais être licencier bientôt pour une puce qui part à l'école (re-snif snif)

alors que ce matin, j'avais toutes les réponses en ce qui concerne l’indemnité de rupture, et ma fin de contrat, tout était calculé, tout était bouclé, la maman me demande ce soir si je peux la dépanner pour son deuxième enfant pendant un mois.

donc logiquement j'aurai dû être licencier pour mi juillet au plus tard, mais je me souviens avoir lu il y a peu qu'un pe ne peut pas réembaucher la même am suite à un licenciement avant un délai de 6 mois (je compte m'inscrire aux assedics. )

donc ma question est:
la maman peut elle me licencier fin juillet pour sa fille et me ré-embaucher en septembre pour son fils pour un mois?
ou doit on maintenir le contrat et faire un avenant pour faire passer le contrat au nom du 2ème enfant et attendre la fin du dépannage de septembre pour le cloturer?

merci beaucoup d'avance de me répondre car si la maman doit me licencier, il faut que le préavis parte demain.

09-06-2011 21:41:31

Lys94 · 09-06-2011 21:58:01

Bonsoir,

J'ai eu le cas il y a quelque temps, et il n'y a pas ce délai puisque ce n'est pas le même enfant.
Attends confirmation, mais c'est ce que j'avais eu comme réponse lorsque j'ai appelé un syndicat.

nounoujulie · 09-06-2011 22:10:19

si il y'as un délai puisque c'est le même employeur

maintenant à voir si la maman est d'accord pour continuer a te payer sinon vois avec tes congés acquis et la régul si tu peux aller jusqu'en aout et faire un avenant fin aout pour le 2ème enfant

attends l'avis des pros mais moi je ferais comme çà

nounoujulie · 09-06-2011 22:11:02

popopilo a écrit :

re-bonjour
comme je le dis dans mon titre, je vais être licencier bientôt pour une puce qui part à l'école (re-snif snif)
alors que ce matin, j'avais toutes les réponses en ce qui concerne l’indemnité de rupture, et ma fin de contrat, tout était calculé, tout était bouclé, la maman me demande ce soir si je peux la dépanner pour son deuxième enfant pendant un mois.
donc logiquement j'aurai dû être licencier pour mi juillet au plus tard, mais je me souviens avoir lu il y a peu qu'un pe ne peut pas réembaucher la même am suite à un licenciement avant un délai de 6 mois (je compte m'inscrire aux assedics. )
donc ma question est:
la maman peut elle me licencier fin juillet pour sa fille et me ré-embaucher en septembre pour son fils pour un mois?
ou doit on maintenir le contrat et faire un avenant pour faire passer le contrat au nom du 2ème enfant et attendre la fin du dépannage de septembre pour le cloturer?
merci beaucoup d'avance de me répondre car si la maman doit me licencier, il faut que le préavis parte demain.

09-06-2011 22:11:02

lulu54 · 09-06-2011 22:12:50

attention aussi a ne rien perdre au niveau des assedic ...
j'ai un doute

popopilo · 09-06-2011 23:08:58

ben oui c'est ça qui me pose aussi probléme lulu, j'ai peur que ça compromette mes droits assedic, tu as mis le doigts dessus!!
je compte les appeler pour savoir mais j'ai un doute quand au bon conseil que je reçevrais...

je l'ai expliqué à la maman, elle est tout à fait consciente que je ne peux pas me permettre de perdre mes assedic pour un mois de dépannage.
car cette année je "profite" de me faire licencier de deux contrats pour avoir un peu plus de temps pour passer ma vae aux. puer. et je dois pouvoir compter sur mon complément pour mener à bien mes projets...

donc l'idéal, en fait, serait de ne pas me faire licencier de suite, attendre de faire le dépannage de septembre, avec juste un avenant au contrat initial?

autre question à laquelle vous aurez peut-être la réponse:
je vais être licencier pour deux contrats sur les 3 actuels.
le premier fin juillet, sûr.
et le deuxième, le contrat dont je parle ici, à supposer pour fin septembre.
faut-il attendre d'avoir les deux fins de contrats pour faire valoir mes droits assedic ou puis je faire valoir mes droits pour le premier licenciement puis ajouter ceux du deuxième deux mois plus tard?
il m'a semblé avoir lu (encore!! ) que si je fais faire évaluer mes droits sur le 1er licenciement, le 2ème ne serait pas pris en compte pour le calcul...
qu'en est-il?? le savez vous?

merci les filles de m'aider , car je ne peux vraiment pas me permettre de me planter, je suis seule à assumer ma famille, et si je me plante c'est la grosse cata et en plus je ne pourrais pas faire ma vae comme je le souhaite...
encore merci d'avance

chris84 · 09-06-2011 23:24:17

bonsoir
je peux pas t'aider popopilo, mais j'espère que tu auras toutes tes réponses et que tu pourras mener ton projet au bout dans les meilleures conditions possibles

popopilo · 09-06-2011 23:36:12

oh merci chris, c'est très gentil de ta part

Occitane · 09-06-2011 23:47:06

Je me demande si ce n'est pas média qui avait parlé de cette histoire que le 2e contrat n'était pas pris en compte par pôle emploi... Envoie-lui un mail.

popopilo · 09-06-2011 23:52:16

oui tu vois, tu confirmes mes "affreux doutes" !!!
ce serait vraiment pas juste!!
bon je ne vais pas faire ma caliméro, je vais mailer média

Occitane · 10-06-2011 00:04:20

Bon, attends avant de faire ta caliméro, je ne me souviens pas vraiment du post... Garde espoir...

popopilo · 10-06-2011 00:26:00

oui c'est sur, de toute façon je ne vais pas compromettre mon année pour un dépannage.
j'ai la chance d'avoir un pe qui comprend tout à fait ma situation et qui ne me tiendra pas rigueur si je ne pouvais lui rendre service. elle a tjrs été une pe top de chez top!!
c'est d'autant plus pour ça que si je peux le faire, je le ferai
j'ai mailer média, donc plus qu'à attendre
et si d'aventure, d'autres filles peuvent me partager leur expérience, je suis preneuse, et certainement pas la seule.

Dernière modification par popopilo (10-06-2011 00:26:43)

jeluma · 10-06-2011 00:33:44

en tout cas moi je te souhaite d'arriver a mener a bien tous tes projets
je sais que tu y arriveras car j'ai rencontrée quelqu'un de volontaire et de fonceuse
alors je te souhaite toutes les reussites ma popo

slax · 10-06-2011 00:39:26

bonsoir,

j'ai eu le cas de perdre deux fois des contrats pendant que j'étais indemnisé par les assedics. A chaque fois, ils ont tenu compte de la perte de salaire de l'"emploi conservé" pour recalculer mon chômage. Ils prennent le salaire du 2ème contrat perdu sur les 12 mois précédant la date de ta 1ère inscription (date de la fin du 1er contrat) pour calculer tes indemnités.
Exemple : tu perds un contrat fin juillet. Tes indemnités sont calculés sur le salaire perçu du 1er juillet à fin juin.
Tu perds ton 2ème contrat fin septembre, pour calculer ce que tu toucheras en plus, ils se basent sur le salaire perçu pour ce 2ème contrat du 1er juillet à fin juin.

popopilo · 10-06-2011 00:40:52

rhhoooo
que vous êtes gentilles avec moiiii!!!!
ça me fait très plaisir vos encouragements!!
ça n'a pas été une décision facile à prendre, des risques (financiers) à prendre, mais c'est vrai jeluma, mon beau soleil, j'ai une grande motivation
merci tout pleins!!

popopilo · 10-06-2011 00:46:01

slax a écrit :

bonsoir,
j'ai eu le cas de perdre deux fois des contrats pendant que j'étais indemnisé par les assedics. A chaque fois, ils ont tenu compte de la perte de salaire de l'"emploi conservé" pour recalculer mon chômage. Ils prennent le salaire du 2ème contrat perdu sur les 12 mois précédant la date de ta 1ère inscription (date de la fin du 1er contrat) pour calculer tes indemnités.
Exemple : tu perds un contrat fin juillet. Tes indemnités sont calculés sur le salaire perçu du 1er juillet à fin juin.
Tu perds ton 2ème contrat fin septembre, pour calculer ce que tu toucheras en plus, ils se basent sur le salaire perçu pour ce 2ème contrat du 1er juillet à fin juin.

ah ok, merci de ton témoignage slax, tu me rassures!!

nathodisab · 10-06-2011 10:20:21

coucou popo, je crois que le mieux est que tu appelles les assedic pour ce sujet, car j'ai lu et entendu tout et son contraire !
bisous ma belle

popopilo · 10-06-2011 10:36:36

oui je pense que tu as raison,vaut mieux être sûre sur ce coup là!!
merci

nounoujulie · 10-06-2011 11:09:18

oui appelle les assedics car c'est aléatoire d'un département à un autre

mais il me semble que c'est si tu démissionnes d'un pe et que tu te fais licencier dans les 6 mois par un autre pe tu n'est pas indemniser

j'ai lu çà quelque part dans le fofo

media · 10-06-2011 15:16:04

popopilo a écrit :

re-bonjour
comme je le dis dans mon titre, je vais être licencier bientôt pour une puce qui part à l'école (re-snif snif)
alors que ce matin, j'avais toutes les réponses en ce qui concerne l’indemnité de rupture, et ma fin de contrat, tout était calculé, tout était bouclé, la maman me demande ce soir si je peux la dépanner pour son deuxième enfant pendant un mois.
donc logiquement j'aurai dû être licencier pour mi juillet au plus tard, mais je me souviens avoir lu il y a peu qu'un pe ne peut pas réembaucher la même am suite à un licenciement avant un délai de 6 mois (je compte m'inscrire aux assedics. )
donc ma question est:
la maman peut elle me licencier fin juillet pour sa fille et me ré-embaucher en septembre pour son fils pour un mois?
ou doit on maintenir le contrat et faire un avenant pour faire passer le contrat au nom du 2ème enfant et attendre la fin du dépannage de septembre pour le cloturer?
merci beaucoup d'avance de me répondre car si la maman doit me licencier, il faut que le préavis parte demain.

coucou .. tu as une carence d'au moins un mois pour avoir les assedics donc si tu arretes mi juillet .. plus tes congés tu toucheras les assedics en septembre .. est ce que ça vaut le coup de prendre le petit pour un mois ? je te dirais oui fait le !! ça te repoussera tes assedics .. ou si tu ne prends pas le petit tu auras les assedics aussi mais en fin aout ..

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