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Discussion fermée
#1 14-06-2011 15:14:04
Que faire?
Bonjour a toutes j ai un soucis avec mon employeur pour situe le problème je suis enceinte d un mois et demi un peu trop tôt pour l annoncer a mes employeurs mais je suis en arrêt 15 jours car j ai des vertiges et des nausées sur l arrêt la case en rapport avec état pathologique de grossesse était cocher donc mon employeur m a demander si j étais enceinte que j ai confirme mon employeur a pris les devant en me disant que ce n était pas possible qu il voulait arrêter le contrat ( en sachant qu une inscription en crèche a était faite des le lendemain et la prospection d autres nounou) que dois je faire? Merci
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14-06-2011 15:14:04
#3 14-06-2011 15:33:40
Re : Que faire?
Bonjour a toutes j ai un soucis avec mon employeur pour situe le problème je suis enceinte d un mois et demi un peu trop tôt pour l annoncer a mes employeurs mais je suis en arrêt 15 jours car j ai des vertiges et des nausées sur l arrêt la case en rapport avec état pathologique de grossesse était cocher donc mon employeur m a demander si j étais enceinte que j ai confirme mon employeur a pris les devant en me disant que ce n était pas possible qu il voulait arrêter le contrat ( en sachant qu une inscription en crèche a était faite des le lendemain et la prospection d autres nounou) que dois je faire? Merci
coucou!!!;)
malheureusement vous n'avez pas grand chose à faire ,a part accepter le fait que votre p-e va vous licencier!!!! attendez de recevoir sa lettre recommandée à moins qu'il ne vous la remette en main propre et si vous ne recevez rien vous continuez a reçevoir l'enfant si il viend!!c'est au p-e de faire le nécéssaire ,vous aurez à effectuer le préavis selon votre anciènnetée !;)
maman de 4 champignons de:
28;24;22 et 19 ans.
ça y est,le depart approche!!!ouiiiii
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14-06-2011 15:34:54
#5 14-06-2011 15:38:37
- Laustelmath
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Re : Que faire?
Bonjour a toutes j ai un soucis avec mon employeur pour situe le problème je suis enceinte d un mois et demi un peu trop tôt pour l annoncer a mes employeurs mais je suis en arrêt 15 jours car j ai des vertiges et des nausées sur l arrêt la case en rapport avec état pathologique de grossesse était cocher donc mon employeur m a demander si j étais enceinte que j ai confirme mon employeur a pris les devant en me disant que ce n était pas possible qu il voulait arrêter le contrat ( en sachant qu une inscription en crèche a était faite des le lendemain et la prospection d autres nounou) que dois je faire? Merci
Bonjour ,
mon médecin n'a jamais coché cette case pour des arrêts de travail lorsque j'étais enceinte 
Il peut te licencier mais pour un motif autre que la grossesse.
Voici un extrait du message de l'index à la lettre G comme Grossesse :
La salariée enceinte ou en congé maternité
bénéficie d'un régime protecteur qui s'applique également si l'employeur envisage son licenciement. Ainsi, l'employeur ne peut pas licencier une salariée au motif qu'elle est enceinte ou en congé maternité.
La protection est absolue ou relative, elle varie en fonction de la situation de la salariée.
-->Avant le congé de maternité:
Dès lors que l'employeur a connaissance de l'état de grossesse d'une salariée, il ne peut pas la licencier, sauf s'il justifie :
# d'une faute grave de la salariée, à condition qu'elle ne soit pas liée à l'état de grossesse,
# ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement (par exemple : motif économique justifiant la suppression du poste).
Par conséquent, en dehors de ces deux motifs, le licenciement est annulé à condition que la salariée envoie à son employeur un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte et indiquant la date présumée de l'accouchement.
Le certificat est envoyé par lettre recommandée avec avis de réception, dans les 15 jours à compter de la notification du licenciement. La réintégration de la salariée enceinte dans l'entreprise doit avoir lieu au plus vite, après réception par l'employeur du certificat.
--->Pendant le congé de maternité
Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'une protection absolue. Aucun licenciement n'est possible, quel que soit le motif. En conséquence :
# le licenciement ne peut pas être notifié à la salariée pendant le congé,
# le licenciement ne peut pas non plus prendre effet pendant le congé, même s'il a été notifié avant le début du congé.
A noter : La protection de la salariée en congé de maternité est absolue, qu'elle use ou non de son droit au congé. Par exemple, la salariée qui écourte son congé et reprend son activité 6 semaines après son accouchement alors qu'elle bénéficiait d'un droit à 10 semaines de congé reste totalement protégée jusqu'à l'expiration des 10 semaines.
A l'issue du congé de maternité
Pendant les 4 semaines qui suivent l'expiration du congé de maternité, la salariée bénéficie de nouveau de la protection prévue avant le congé. Ainsi, durant cette période, l'employeur ne peut pas licencier la salariée, sauf s'il justifie :
# d'une faute grave de la salariée, à condition qu'elle ne soit pas liée à l'état de grossesse,
# ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.
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#6 14-06-2011 16:14:32
Re : Que faire?
bonjour,
au dire de tes employeurs,
il va falloir maintenant te protéger,
il faudrait que tu te fasses faire un certificat médical attestant de ton état,
que tu leur envoi en RAR,
sur le courrier, tu notes juste que tu tiens à les prévenir,
et tu peux également rajouter l'article de loi concernant les femmes enceintes,
tout cela le plus rapidement possible.
Et effectivement, tu n'es pas licenciable, ces pe ont tort.
maman de 3 zoréoles.
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#7 14-06-2011 16:23:10
- cathblabla
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Re : Que faire?
bonjour félicitations pour ta grossesse tu n'es pas licenciable mais on sait trés bien que le pe peuvent nous licencier juste pour retrait d'enfant sans plus d'explication .....
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#10 14-06-2011 16:44:19
- Laustelmath
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Re : Que faire?
Il faut voir avec pole emploi 
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#12 14-06-2011 17:46:12
- Laustelmath
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Re : Que faire?
Une femme enceinte n'est pas licenciable !
sauf cas particulier
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#17 14-06-2011 21:23:49
- margotte33
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Re : Que faire?
fais ta declaration au plus tot avant que celui ci te fasse ta lettre de licenciement
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#18 14-06-2011 23:44:05
Re : Que faire?
Moi je ne fais rien et je laisse faire si il y a licenciement je ne me sent pas de partir au prud homme. Encore une fois quand on est nounou pas d autre choix '(
Nounou ou pas nounou, si, on a le choix,
le choix de faire face à ces parents irrespectueux qui te jettent parce que tu ne leur convient plus,
et qui oublient qu'ils ont été dans la même situation il y a peu,
avec le petit bout que tu gardes!!!!!
Si tu n'as pas envie de te battre, c'est ton choix,
mais surtout ne dis pas qu'on n'a pas le choix,
ça me met en colère des paroles pareilles!!!!
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