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#1 18-07-2011 23:42:24
litige avec employeur
Bonjour, je suis assistante maternelle depuis 7 ans et malheureusement c'est la première fois que je vais mettre l'un de mes employeurs devant le conseil des prud'hommes ; pour non respect du salaire versé alors que celui-ci doit m'être remis le dernier jour du mois travaillé. Je voulais savoir si l'une d'entre vous c'était déjà retrouvée dans cette situation ? Les démarches ne sont pas très simples notamment le chiffrage pour indemnité de retard .... Merci à celles qui peuvent m'aider
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18-07-2011 23:42:24
#2 19-07-2011 00:04:25
- jeluma
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- Messages : 13 324
Re : litige avec employeur
Bonjour, je suis assistante maternelle depuis 7 ans et malheureusement c'est la première fois que je vais mettre l'un de mes employeurs devant le conseil des prud'hommes ; pour non respect du salaire versé alors que celui-ci doit m'être remis le dernier jour du mois travaillé. Je voulais savoir si l'une d'entre vous c'était déjà retrouvée dans cette situation ? Les démarches ne sont pas très simples notamment le chiffrage pour indemnité de retard .... Merci à celles qui peuvent m'aider
bonsoir
le retard du versement était de combien de temps ?? et sur combien de mois ??
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#3 19-07-2011 00:14:03
Re : litige avec employeur
Bonsoir c'est tout récent mais mon employeur lui n'a pas perdu de temps car j'ai eu la visite d'une personne du PMI mercredi dernier à mon domicile car il essaye de me trouver des fautes pour éviter tout paiement mais là pas de bol rien à me repprocher sauf d'en avoir beaucoup trop fait.
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#4 19-07-2011 00:19:59
- jeluma
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- Messages : 13 324
Re : litige avec employeur
refuse t'il de te regler ton salaire ?? si oui en effet tu peux faire un referé aux prud'hommes ..
s'il ne s'agit que d'un prêté pour un rendu 
là je pense que tu t'y prend mal 
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19-07-2011 00:19:59
#7 19-07-2011 11:01:16
Re : litige avec employeur
Bonjour, non ce n'est pas un prêté pour un rendu effectivement mon salaire du mois de juillet pas payé et je peux même demander mes cp du mois d'août.
Ton salaire du mois de juin plutôt non?
et si on se posait en adulte pour discuter intelligemment?
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#8 19-07-2011 14:52:06
Re : litige avec employeur
Non mon salaire du mois de juillet, car le dernier jour du mois travaillé ton employeur te donne ton salaire ??? Moi le dernier jour était le 12 juillet même si la remise en banque s'effectue en fin de mois ton employeur te donne ton salaire le dernier jour travaillé.
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#9 19-07-2011 14:59:11
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#11 19-07-2011 16:11:39
Re : litige avec employeur
Litige avec le parent employeur car il y a un mois il m'a avisé qu'il allait probablement mettre fin au contrat car son employeur lui demandait de retravailler à 100 % ce qui entraînait une augmentation des frais de garde pour les enfants car jour travaillé le mercredi. Jusque là pas de problème j'ai même proposé aux parents de me remettre en mains propres la lettre de fin de contrat "anti datée" au 1er juin pour fin de contrat en août car le préavis ne court pas pendant les cp. Sauf que lorsque ce dernier m'a donné le courrier en question il m'imposait de solder mes 5 semaines de cp alors que j'ai d'autres employeurs et je travaille avec les autres juillet et 1ère et dernière semaine d'août. J'ai donc refusé et depuis "menace service juridique de leur société ils ont le droit d'imposer mes cp " sauf que non car j'ai multiples employeurs et moi seule décide de mes cp (vu avec l'inspection du travail). De ce fait les parents m'ont adressé une LR/AR mais là plus la même chose car ils veulent pas me payer prime de fin de contrat cp acquis sur 2011 / 2012. De plus visite PMI car ils ont dit que des choses n'étaient pas en règle chez moi la PMI venue tout va bien c'est juste les parents les mauvais payeurs. Ils ne prennent pas la peine de lire le contrat et en fin de clui-ci ils tirent la ficelle de toutes parts alors qu'au final je suis rémunérée pour une journée de 11 h de garde à 15.765 ce qui fait 1.43 net pour une heure de garde. Faut pas exagérer. C'est un métier super mais lorsque l'on a des employeurs pareils c'est une honte car ils ont quand même de nombreux avantages et lorsque moi même j'ai fait appel à une ass. mat il y a 11 ans je donnais trois mois de salaires pour être à peine remboursé d'un.
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#12 19-07-2011 16:22:42
Re : litige avec employeur
alors il ne reste qu'a demander un referé aux prudhommes
tu leur fais une recommandé récapitulant les sommes qu'ils te doivent
si ils t'ont envoyé un courrier de licenciement recommandé avec une date tu accuses réception de ton licenciement seulement tu modifies le total en expliquant l'histoire des cp
j'espere bien que tu as une trace ou un doc pour tes cp ....
bref remets tout cela au clair ... en recommandé et garde une copie pour les prudhommes ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#13 19-07-2011 23:33:42
Re : litige avec employeur
Bonsoir lulu54 merci beaucoup oui j'ai effectivement adressé une LR/AR à mon employeur de 3 pages car moi j'ai fait beaucoup de choses en leur précisant bien que c'était avec mon coeur mais eux ont été trop loin car ils m'ont repproché le fait que je n'avais pas travaillés 2 jours la semaine du 28 juin au 1er juillet alors que mes jours ont été payés sauf que j'avais malheureusement une raison plus que valable mon beau frère de 39 ans s'est tué lors d'un accident . Alors là c'était la chose à ne pas faire. Me faire croire qu'ils compatissaient le mardi matin et jeudi midi LR/AR pour me repprocher "mes absences non justifiées mais payées". Nous vivons vraiment dans un monde où les gens encore un peu censés n'ont plus leur place. Merci
Dernière modification par nouni (19-07-2011 23:34:34)
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#14 20-07-2011 00:14:15
Re : litige avec employeur
bonsoir
si vous avez besoin de vérifier vos calculs nous sommes là pour vous aider
bon courage!
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#15 20-07-2011 10:21:40
Re : litige avec employeur
Litige avec le parent employeur car il y a un mois il m'a avisé qu'il allait probablement mettre fin au contrat car son employeur lui demandait de retravailler à 100 % ce qui entraînait une augmentation des frais de garde pour les enfants car jour travaillé le mercredi. Jusque là pas de problème j'ai même proposé aux parents de me remettre en mains propres la lettre de fin de contrat "anti datée" au 1er juin pour fin de contrat en août car le préavis ne court pas pendant les cp. Sauf que lorsque ce dernier m'a donné le courrier en question il m'imposait de solder mes 5 semaines de cp alors que j'ai d'autres employeurs et je travaille avec les autres juillet et 1ère et dernière semaine d'août. J'ai donc refusé et depuis "menace service juridique de leur société ils ont le droit d'imposer mes cp " sauf que non car j'ai multiples employeurs et moi seule décide de mes cp (vu avec l'inspection du travail). De ce fait les parents m'ont adressé une LR/AR mais là plus la même chose car ils veulent pas me payer prime de fin de contrat cp acquis sur 2011 / 2012. De plus visite PMI car ils ont dit que des choses n'étaient pas en règle chez moi la PMI venue tout va bien c'est juste les parents les mauvais payeurs. Ils ne prennent pas la peine de lire le contrat et en fin de clui-ci ils tirent la ficelle de toutes parts alors qu'au final je suis rémunérée pour une journée de 11 h de garde à 15.765 ce qui fait 1.43 net pour une heure de garde. Faut pas exagérer. C'est un métier super mais lorsque l'on a des employeurs pareils c'est une honte car ils ont quand même de nombreux avantages et lorsque moi même j'ai fait appel à une ass. mat il y a 11 ans je donnais trois mois de salaires pour être à peine remboursé d'un.
Comment ça tu es rémunéré 1.43 euros de l'heure??? c'est ton tarif habituel??? c'est en dessous du minimum légal, tu peux demander le paiement de tous les arrièrés devant les prudhommes!
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#17 20-07-2011 11:19:34
- NATHALIE51
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Re : litige avec employeur
Pensez également à vous renseigner si vous avez une protection juridique avec vos assurances. Moi-même risque d'avoir un soucis avec un des mes employeurs. Avec mon assurance habitation et assurance pour les voitures, je bénéficie d'une protection juridique qui fonctionne pour les litiges entre salariés et employeurs. Pourquoi ne pas l'utiliser, nous payons nos assurances, autant s'en servir.
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#18 20-07-2011 23:57:05
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#19 21-07-2011 15:53:13
Re : litige avec employeur
Bonjour, le salaire minimum net que doit payer le parent employeur est de 1,96 euros. Tu peux peut-etre demander un rattrapage auquel tu as droit depuis 2 an et demi. Ils t'ont exploité et ca c'est un déli. Effectivement la protection juridique peut te renseigner sur tes droits à ce sujet. Tous les avantages sont de ton coté, fonces.......et bon courage. Penses aussi à l'inspection du travail.
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