calcul CP ?

mamanpapillon22 · 22-08-2011 17:29:30

pfiou je ne comprend pas c'est quoi le calcul selon la cour de cassation?

22-08-2011 17:29:30

agua63 · 22-08-2011 17:39:16

nathodisab a écrit :

agua63 a écrit :
nathodisab a écrit :
tes semaines ne seront effectivement pas acquises, car la période d'acquisition va jusqu'a fin mai !
donc si c'est la semaine de Noël ,
en ouvrables 1sem = 6j
comme il y a un férié dedans on ne décomptera que 5j ouvrables!
si ce j férié tombe sur un jour normalement travaillé, il ne sera pas à déduire en argent !
quel jours travailles -tu ?
Noel et le jour de l'an tombe des dimanche cette année. Donc il faudra bien déduire 6 jours.
merci, j'avais un an d'avance! mdr !:lol::lol:

Je passe derrière la papillon.
Je te poursuit sur le fofo, et je vérifie que tu dise pas trop d'ânerie
Normale que tu es un an d'avance, nous on marche, toi tu vole!!!:lol:

Dernière modification par agua63 (22-08-2011 17:40:13)

mamanpapillon22 · 22-08-2011 21:42:42

?

nathodisab · 23-08-2011 09:41:42

coucou, vas dans ma signature , dans l'index à "calcul cour de cassation", si tu n'arrives pas à comprendre, on t'expliquera plus en détail !
bonne lecture !

23-08-2011 09:41:42

mamanpapillon22 · 23-08-2011 12:57:14

oki je vais voir ça merci

lulu54 · 23-08-2011 13:08:37

mamanpapillon22 a écrit :

???

je pense que c'etait de l'humour

certaines se revoient y'a pas si longtemps

utilisez ma signature pour avoir acces a l'index

agua63 · 23-08-2011 13:44:13

mamanpapillon22 a écrit :

?

Oui c'était une blague pour nathodisab.

mamanpapillon22 · 23-08-2011 21:30:22

oki par contre je suis aller voir le calcul de la cour de casstion et je n'y comprend pas trop

nathodisab · 24-08-2011 15:16:21

ok je vais essayer de t'expliquer avec un exemple!
admettons qu'en décembre, tu doives travailler 110h selon les clauses de ton contrat, que tu poses la semaine de noël
cette semaine là tu aurais du travailler 20h !
tu prends ta mensu de base ex 500euros /nbred'heure du mois 110
500/110= 4.55
et tu mult 4.55 par tes heures d'absencesoit 20
4.55x20 = 91
tu devras déduire 91 euros de ta mensu de base pour congés sans solde
500-91 = 409
en décembre tu toucheras 409 euros plus tes ie

mamanpapillon22 · 25-08-2011 09:11:11

nathodisab a écrit :

ok je vais essayer de t'expliquer avec un exemple!
admettons qu'en décembre, tu doives travailler 110h selon les clauses de ton contrat, que tu poses la semaine de noël
cette semaine là tu aurais du travailler 20h !
tu prends ta mensu de base ex 500euros /nbred'heure du mois 110
500/110= 4.55
et tu mult 4.55 par tes heures d'absencesoit 20
4.55x20 = 91
tu devras déduire 91 euros de ta mensu de base pour congés sans solde
500-91 = 409
en décembre tu toucheras 409 euros plus tes ie

super là j'ai compris merci... par contre mes cp seront donc réglés en mai pour les réguls c'est ça?

nathodisab · 25-08-2011 09:43:16

non, le point sur les congés se fait en fin mai, pour savoir combien de jours ouvrables tu as acquis !
comme tu auras déduis des semaines pour congés sans solde, tu devras compter le nbre de semaines travaillées sur la période début du contrat jusqu'à mai :4x2.5 arrondis au chiffre sup pour connaitre le nbre de jours ouvrables que tu auras acquis .
Comme tu es en année complète tes cp en argent sont lissés sur 12 mois, donc compris dans ta mensu ! Et les réguls se font sur les contrat en année incomplète, donc tu n'auras pas besoin d'en faire.

Dernière modification par nathodisab (25-08-2011 09:45:17)

mamanpapillon22 · 25-08-2011 15:32:53

mais pourquoi congés sans soldes alors? ça yest je suis re-perdue
parce que la maman et moi avons déjà fait la mensu sur année complète alors pourquoi enlever mes jours de vac en décembre???

nathodisab · 25-08-2011 15:38:47

mamanpapillon22 a écrit :

mais pourquoi congés sans soldes alors? ça yest je suis re-perdue
parce que la maman et moi avons déjà fait la mensu sur année complète alors pourquoi enlever mes jours de vac en décembre???

grrrrrrrrrrr, lol, par ce que sur ton contrat il n'est pas stipulé que tu pouvais prendre tes cp par anticipation et que donc ils ne seront acquis qu'à la fin de la prériode de référence soit fin mai 2012 !
donc pendant cette première période tes congés sont donc sans solde !
par contre à la fin du contrat, tes pe te devront une indemnité compensatrice de congés payés non pris

mamanpapillon22 · 25-08-2011 15:43:42

oki dsl donc si j'ai tout bien compris la à chaque vacances prises (vu que c'est en commun avec parents) je dois déduire de la mensu! mais ensuite pour la régul en mai comment faudra que je fasse? en + en juin je finirais mon contrat avec la grande soeur vu qu'il y a rentrée à l'école?

nathodisab · 25-08-2011 15:58:57

lol, je plaisantais avec mon grrrrrrrrrrrrr, j'espère que je ne t'ai pas fait peur! :lol:
fin mai, tu fais le point sur le nombre de jours acquis, pour le contrat de la plus jeune , à partir de juin tu pourras prendre tes cp sans les déduire de ta mensu puisqu'ils seront maintenant acquis!
pour la grande, comme tu arrêtes le contrat, les pe devront te payer tes congés acquis non pris sous forme d'indemnité compensatrice!

Dernière modification par nathodisab (25-08-2011 16:00:00)

nathodisab · 25-08-2011 16:04:50

c'est vrai vrai que c'est chelou, on déduis au début, puis en fin de contrat, le pe doit payer en plus !
C'est pour ça que pour les contrat en année complète, j'utilise la loi Aubry, qui stipule que l'employé peut prendre ses congés par anticipation,(mais il faut que ce soit précisé au contrat) ainsi pas besoin d'attendre la fin de la période de référence pour prendre ses cp, en plus en général ça arrange pe et ass-mat, toi tu n'as pas à déduire de jours de ton salaire et lui , n'a pas de grosse somme d'argent à te verser à la rupture du contrat pour le solde des cp !

mamanpapillon22 · 25-08-2011 19:19:21

nathodisab a écrit :

c'est vrai vrai que c'est chelou, on déduis au début, puis en fin de contrat, le pe doit payer en plus !
C'est pour ça que pour les contrat en année complète, j'utilise la loi Aubry, qui stipule que l'employé peut prendre ses congés par anticipation,(mais il faut que ce soit précisé au contrat) ainsi pas besoin d'attendre la fin de la période de référence pour prendre ses cp, en plus en général ça arrange pe et ass-mat, toi tu n'as pas à déduire de jours de ton salaire et lui , n'a pas de grosse somme d'argent à te verser à la rupture du contrat pour le solde des cp !

on même pas peur en tout cas la prochaine fois je mettrais par anticipation comme ça plus de soucis

en tout cas grand merciii

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