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#41 28-08-2011 15:53:21
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28-08-2011 15:53:21
#42 28-08-2011 16:35:57
Re : Suite du post "Date d'embauche sur engagement réciproque non respectée
Donc aucun risque pour yoshi ?
non .. mais comme l'assmat semble faire planer le doute en certifiant etre dans son droit cela destabilise l'employeur 
dans les faits :
l'engagement valable ( et etant la seule preuve) doit etre tenu
auquel cas la partie n'assurant la promesse doit a l'autre 1/2 mois de salaire brut 
arretons de fabuler et restons en au fait .. preuves
rien d'autre
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#44 29-08-2011 17:49:32
Re : Suite du post "Date d'embauche sur engagement réciproque non respectée
cette semaine de congé devait etre programmé depuis longtemps, je suppose qu'elle a d'autres enfants en garde. Elle aurait du vous avertir il y a toujours moyen de s'arranger. C' est vraiment dommage de commencer une garde par une fausse note, autznt pour elle que pour vous. Les relations ne sont plus les memes après. Bon courage. Essayez de trouver un terrain d'entente sans ameuter la PMI ou le RAM. Bon courage
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29-08-2011 17:49:32
#46 30-08-2011 09:25:43
Re : Suite du post "Date d'embauche sur engagement réciproque non respectée
juste une question:
elle semble sure d'elle? et si elle avait raison?
je m'explique: elle peut tres bien dire que la maman l'a prevenue qu'elle prenait un conge parental et que de fait elle en a profite pour prolonge ses vacances .
ca se tient non? alors face aux prud'hommes la maman a tous les tords 
toujours tout faire par ecrit. car la quelles preuves a ce pe ? rien nada!!! c'est parole contre parole. et le pe a demande un cp en juillet moi la sent mal barree cette maman
profitez de la vie tant qu'il est encore temps
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#47 30-08-2011 09:56:50
- caramelle95
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- Inscription : 19-11-2008
- Messages : 734
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Re : Suite du post "Date d'embauche sur engagement réciproque non respectée
Bonjour,
Si l'assmat n'a qu'un seul employeur (supposition) et que celui-ci lui ai imposé les cp, car quand on a qu'un seul employeur nous n'avons pas le choix.
Il est vrai aussi qu'en mars elle devait connaitre les dates mais là encore, on ne sait pas et que si c'est le cas elle peut l'expliquer à son future employeur.
Enfin tout ça pour dire qu'un salarié est obligé de prendre ses congés et que lorsqu'il est en cp il ne peut pas travailler pour un autre employeur, c'est là que ça ce complique et que parfois le salarié peut ne pas être complètement responsable d'une telle situation.
Donc il faut faire attention lorsqu'on signe un engagement reciproque quand l'accueil doit commencé sur des éventuelles périodes de congés. Bon je ne donne raison à personne car nous n'avons pas les tenants et les aboutissants, j'évoque simplement un cas de figure qui peut se présenter.
Dernière modification par caramelle95 (30-08-2011 09:57:59)
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#48 30-08-2011 10:01:26
Re : Suite du post "Date d'embauche sur engagement réciproque non respectée
à la redaction du contrat on peut parfaitement poser des dates de cp autre que celles des parents même avec 1 seul employeur, et partir sur une année incomplete...
simplement si on est pas d'accord, on ne signe pas!
et que dire des assmat ayant 2-3 employeurs et soudain 2 departs: les cp ne changent aps parce que on se retrouve (momentanement) avec un seul employeur...
donc non personne n'impose les cp, ni pe ni assmat:
on en discute, on negocie et on signe uniquement si on est totalement d'accord.
celles qui signent sans savoir (maman ou assmat) ou sans prevoir un delais de prevenance (et donc partir d'office sur une année incomplete) vont droit dans le mur...
simple deduction logique.
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#49 30-08-2011 10:49:46
Re : Suite du post "Date d'embauche sur engagement réciproque non respectée
Coucou!!!
Merci à toutes pour votre soutien et vos avis!!!
J'ai cependant préféré me taire et payer l'indemnité à l'ass mat pour éviter les conflits, je m'explique : l'ass mat est ma voisine d'en face, pour éviter les problèmes de voisinage (entre nous deux, avec d'autres si je prends un témoin dans mes voisins), mon congé parental a été posé en juillet, j'en ai parlé et écrit à mon employeur, écrit à l'inspection du travail, à la CAF... Comment expliqué le fait de poser un congé partental un mois avant la reprise du boulot et de laisser mes enfants à l'ass mat (c'est un peu débile non!!!)et je n'aurais pas pu faire comme si je ne savais pas pour ses cp...
Je vais me faire huer, je le sais mais après discussion avec mon mari, j'ai préféré payer et avoir l'esprit tranquille pour profiter de mes enfants que de partir vers un procès... et puis l'idée du congé parental me taraudait déjà depuis un moment donc je l'aurais peut être quand même posé donc l'indemnité aurait du être payer quand même et puis je pense à l'ass mat qui comptait sur mes deux enfants et qui n'a plus rien!!!
Cette décision, on l'a pris à deux, pour notre bien et celui de nos enfants...
JE vous remercie encore pour votre aide et continuez de faire vivre ce forum car il est super!!!!!!!!
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