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04-10-2011 17:51:19
04-10-2011 20:58:50
#25 04-10-2011 21:06:46
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
Il est noté dans mon contrat "qu'en plus des 5 de congés payés de l'assistante maternelle et des x semaines de congés de l'employeur , l'employeur disposera de x semaines supplémentaires soit x jours ouvrables (je transforme les semaines en jours ouvrables afin de savoir combien de jours rtt peuvent être pris par les pe) avec un délai de prévenance d'une semaine (et pas 8 jours...) afin que l'assistante maternelle puisse au mieux gérer l'absence de l'enfant.
Un calendrier mensuel des rtt pris par l'employeur sera tenu conjointement par l'employeur et l'assistante maternelle et signé en fin de mois par les 2 parties."
Bonsoir,
En faisant comme ça, le nombre de jours de cp acquis par l'AM est faussé car quand les jours sont pris par ci-par-là, il y a plus de semaines d'accueil que mensualisées.
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#26 04-10-2011 21:10:50
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
Melissande34 a écrit :Il est noté dans mon contrat "qu'en plus des 5 de congés payés de l'assistante maternelle et des x semaines de congés de l'employeur , l'employeur disposera de x semaines supplémentaires soit x jours ouvrables (je transforme les semaines en jours ouvrables afin de savoir combien de jours rtt peuvent être pris par les pe) avec un délai de prévenance d'une semaine (et pas 8 jours...) afin que l'assistante maternelle puisse au mieux gérer l'absence de l'enfant.
Un calendrier mensuel des rtt pris par l'employeur sera tenu conjointement par l'employeur et l'assistante maternelle et signé en fin de mois par les 2 parties."
Bonsoir,
En faisant comme ça, le nombre de jours de cp acquis par l'AM est faussé car quand les jours sont pris par ci-par-là, il y a plus de semaines d'accueil que mensualisées.
C'est pour cela que moi je ne le fais pas, car je trouve qu'après c'est hyper compliqué pour les congé.
Car la semiane où le pe prend un jour de rtt, tu compte travaillé ou non travaillé???
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#28 04-10-2011 22:27:43
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
Oui mais pour les cp tu fais comment pour compter le nombre de semaine travaillé?
tu as raison agua c'est hyper compliqué à suivre pour ensuite calculer les cp avec le nbre de semaines travaillées, je pense qu'il faut tenir le tableau avec aussi les semaines travaillées ainsi au bout de 6j décompter une semaine congés du total des semaines travaillées
pas simple, j'ai jamais eu le cas masi je trouve cela hyper compliqué à suivre ces rtt déduites au jour par jour
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#29 04-10-2011 23:23:38
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
j' ai remarqué que quand je parlais aux pe de semaines travaillées avec un minimum d'heures ils ne comprenaient pas , pourquoi ils devaient me payer des heures complèmentaires , même si je n'avais pas fais le nombre d'heure du mois.
aussi maintenant je n'enlève pas des semaines, mais des jours , je prends un calendrier, j'enlève mes cp, ceux des pe, les rtt, les congés spéciaux ( travail avec des infirmiers), les jours de gardes de papi mamie , les fériès, les ponts , les samedis, les dimanches , comme ça il ne reste que les jours travaillés que je multiplie par le nombre d'heure, je divise par 12 et j' ajoute les 10% de congés payés, et tous les 3 mois je vérifie et jusqu' a présent je ne me suis jamais tropmpée. et aucun soucis avec les pe
ne fait pas aux autres ce que tu n'aimerai pas qu'on te fasse
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#30 04-10-2011 23:27:49
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
j' ai remarqué que quand je parlais aux pe de semaines travaillées avec un minimum d'heures ils ne comprenaient pas , pourquoi ils devaient me payer des heures complèmentaires , même si je n'avais pas fais le nombre d'heure du mois.
aussi maintenant je n'enlève pas des semaines, mais des jours , je prends un calendrier, j'enlève mes cp, ceux des pe, les rtt, les congés spéciaux ( travail avec des infirmiers), les jours de gardes de papi mamie , les fériès, les ponts , les samedis, les dimanches , comme ça il ne reste que les jours travaillés que je multiplie par le nombre d'heure, je divise par 12 et j' ajoute les 10% de congés payés, et tous les 3 mois je vérifie et jusqu' a présent je ne me suis jamais tropmpée. et aucun soucis avec les pe
et pourquoi tu enlèves les fériés?
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#31 05-10-2011 01:03:54
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
agua63 a écrit :Oui mais pour les cp tu fais comment pour compter le nombre de semaine travaillé?
Euh, j'ai pas compris la question
.
J'ai droit à 5 semaines de congés payés, ça fait je sais plus combien de jours ouvrés, c'est inclus dans les 11 semaines... Aprés je décompte les jours et puis voilà.
Je travaille forcément le nombre de jours prévus puisque les jours des semaines non-travaillés sont enlevés au fur et à mesure.
Je sais pas si c'est bien la réponse à ta question. Je fais ainsi depuis le début du contrat, je dis pas que je fais pas d'erreur mais moi ça me semble juste...
Pour te fiare payer tes congé, en année incomplète il faut faire (nombre de semaine travaillé/4)*2.5= nombre de jour ouvrable acquis.
Mais comment tu fais pour trouver ton nombre de semaine travaillé, puisque les pe prennent en jour par ci par là.
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#32 05-10-2011 09:59:32
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
momy87 a écrit :j' ai remarqué que quand je parlais aux pe de semaines travaillées avec un minimum d'heures ils ne comprenaient pas , pourquoi ils devaient me payer des heures complèmentaires , même si je n'avais pas fais le nombre d'heure du mois.
aussi maintenant je n'enlève pas des semaines, mais des jours , je prends un calendrier, j'enlève mes cp, ceux des pe, les rtt, les congés spéciaux ( travail avec des infirmiers), les jours de gardes de papi mamie , les fériès, les ponts , les samedis, les dimanches , comme ça il ne reste que les jours travaillés que je multiplie par le nombre d'heure, je divise par 12 et j' ajoute les 10% de congés payés, et tous les 3 mois je vérifie et jusqu' a présent je ne me suis jamais tropmpée. et aucun soucis avec les peet pourquoi tu enlèves les fériés?
Mais ça, c'est juste une mensualisation basée sur une rémunération au réel. Ca n'a plus rien à voir avec le calcul d'un salaire "normal", basé sur un nombre d'heures par semaine et un nombre de semaines par an...
Pour moi, c'est un retour en arrière, et encore plus puisque tu enlèves les fériés...
Et c'est sûr qu'en faisant comme ça, tu n'as aucun souci avec les parents...
Et j'imagine qu'en plus, on peut te déduire 10 jours de plus par an quand les enfants sont malades, non ?
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#33 05-10-2011 10:09:48
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
bonjour
pour répondre à chris84, j'enlève les fériés , du fait qu'on y a droit que si on a travaillé pendant trois mois avec les pe, et ensuite je les rajoutes le moment venu. comme ça si un férié tombe un samedi ou un dimanche je ne me le fait pas payé? si il tombe un jour normalement travaillé j' ajoute .question de transparence, les féries change tous les ans .
ne fait pas aux autres ce que tu n'aimerai pas qu'on te fasse
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#34 05-10-2011 10:16:05
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
non les pe ne me déduise pas les jours enfants malades, si les pe dépassent l'heure de départ j'ajoute, une journée pas prévu au planning j' ajoute.
dernièrement un papa à changer sa semaine de congès , tant pis pour lui il m' ont payé cette semaine comme prévu .
je ne me laisse pas avoir non plus!!!!!!!!!
je travaillais déjà comme ça avant la convention collective.!!!!!!!!
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#35 05-10-2011 12:04:37
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
Mon contrat est en année incomplète avec 41 semaines travaillées. J'ai les 5 semaines de CP et sur les 6 semaines restantes, on décompte les jours ouvrés. Mais CP sont payer sur la base des 41 semaines.
Si pexemple ton contrat démarre en septembre 2011.
Comment tu fais pour savoir le nombre de semaine travaillé en mai 2012.
Tu ne peux pas te faire payer sur 41 semaine, vu que tu ne les a pas encore faite.
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#36 05-10-2011 23:29:40
Re : je crois que la ram s'est trompé dans le calcul des CP!!
mais quand tu comptes 41 semaines, tu as retiré des semaines qui sont en fait des jours rtt parsemés que tu as regroupés en semaines pour les déduire ?
Mais quand tu comptes tes CP sur la base de 41 semaine alors c'est faux ? tu obtiens moins de CP au final, car en réalité tu as bien travaillé 47 semaines, donc tu devrais calculer ton nombre de CP sur ces 47 semaines si les 6 autres emaiens ne sont que des RTT parsemés. Si ya une semaine où tu as un jour de chômé à cause d'un RTT, ta semaine est bel et bien travaillée. C'est fictif d'en déduire 6 alors qu'elles ont été travaillées partiellement , tu te réduits toute seule ton nombre de CP acquis 
par contre, sans toucher aux semaines, tu peux déduire les jours sur la base de ton taux horaire annuel ! comme ça tu ne fausses pas ton calculd e semaines travaillées pour les CP, mais tu déduits les jours RTT de la mensu quand même !
par exemple : tu as un contrat en année complète ( 47 semaines travailéles+ tes 5 semaines CP) mais les pe ont 10 jours RTT (c'est un exemple). Au lieu de déduire 2 semaines et fausser ton nombre de CP acquis, tu gardes tu ne touches pas au nombre de semaines, mais quand tu calcules ta mensu : tu calcules ton nombre d'heures annuelles :par ex : 45h par semaines sur 52 semaines (je prends une année complète + Rtt des parents que tu acceptes de soustraire de la mensu en tenant un compteur) = 2340 heures annuelles. tu décomptes les 10 jours de RTT c'est à dire : 10jours x 9h ( car45h / semaine sous forme de 5J de 9h) = 90 h
tu fais donc tes heures annuelles moins les 90h de RTT qui sont déduits =2340-90 = ton nombre d'heures annuelles sans les rtt ! tu divises par 12 et tu obtiens ton lissage : ton nombre d'heure mensuel moyen pour ta mensu? RTT déduits. Et sans avoir faussé le vrai nombre de semaines travaillées 
Assistante maternelle agréée en 2009.
1er septembre 2012, une page se tourne, mais je reviendrai certainement à notre beau métier ;-)
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