Désaccord avec AM sur les sorties

sam01 · 27-10-2011 00:24:19

nounoujulie a écrit :

Je pense, que vous devriez vous tourner vers une structure. Le fonctionnement d'une assmat ne vous conviens pas

Je pense surtout que c'est le fonctionnement de l'am qui ne convient pas et non le mode d'accueil

27-10-2011 00:24:19

louvemauve · 27-10-2011 00:30:05

je suis désolée mais je suis loin d'être diplomate mais je me soigne...

j'accepte de travaillé de 6h30 à 19h30 et parfois (souvent 20H) du lundi au samdi inclus
pour permettre aux parents d'assurer leurs travaillent, je ne pourrais pas me permettre de travailler sans avoir l'autorisation de transporter les enfants, d'aller chercher les courses 2 fois pas mois au drive du supermarché ou deprendre des produits frais sur le marché pour nourrir ces enfants, d'amner mes enfants chez le médecin ou autre

parce que le dimanche c'est fermé et que les pe n'ont trouvé personne d'autre aux horraires souhaités

alors je mets tout à plat à la signature et ne travaille pas avec des pe qui ne sont pas d'accords
(une maman m'a même demandé un jour de prendre plus d'enfants pour que le sien soit avec d'autres de son age et on a pas signé)

ce que je veux dire c'est que nous faisons de gros efforts pour contenter tout le monde, les horaires, les pmi qui nous demande des structures plus draconniènnes que dans les crèches... les cents métiers que nous exerçons pour un salaire de misère

mais nous faisons notre métier avec conviction et amour

vous en avez fini avec ce contrat et c'est tant mieux parce que si vous faites pas confiance en cette am pour la voiture cela ne marchera pas

pour finir j'ai juste l'impression que vous avez une angoisse avec les véhicules mais marcher sur le trottoir est tout aussi dangereux.
il faut dédramatiser les déplacements car cette angoise vous pourrira la vie sur le long terme

cela n'est pas très grave en soit vous trouverez une ass mat qui ne conduit pas mais j'étais comme vous à m'en rendre malade mais avec le temps on relativise, en grandissant ils nous rajoutent des soucis bien pire que cela et on relativise

enfin vivement qu'ils soient adultes et encore on s'inquiétera toujours

bon courage et encore désolée pour mon manque de tact

sam01 · 27-10-2011 00:30:14

Emiloka a écrit :

Nous avons toujours été clairs sur le fait que nous ne souhaitions pas que notre AM emmène notre fils en voiture hors de la commune (nous habitons en campagne, mais dans la commune (accessible à pieds) il y a a école, boulangerie, supérette, poste, médecin, mairie, boucherie...).
A chaque fois qu'elle a eu un RDV chez le médecin pour elle ou ses filles, nous avons accepté de lui déposer notre enfant une heure plus tard ou de venir le chercher plus tôt
Le midi, lorsque mon conjoint est en congé, elle nous a demandé de bien vouloir lui déposer notre fils une heure plus tard car pas assez de place ds la voiture avec ses 2 filles et autre bébé qu'elle garde + périscolaire, et sa fille de 3 ans est fatiguée de marcher: on a accepté uniquement les semaines où elle était en heures complémentaires (pas question de dire oui si elle ne faisait déjà pas les heures du contrat).
Et mardi dernier, elle m'annonce comme une fleur qu'elle doit emmener sa fille au judo tous les mardis soirs à 18h15 à 10km de chez elle, sauf qu'elle a mon fils en garde jusqu'à 18h45.

Pour moi l'atttitude de l'am n'est ni pro ni correct
Sa demission est le mieux qui puisse vous arrivez
pour le prochain contrat veillez a bien discutez de tous les points et surtout notez au contrat.

Daljaa · 27-10-2011 00:36:15

La nounou ne cache rien aux parents Puisqu'elle en parle avant

Alors en effet, elle ne se sent plus capable d'assumer les obligations contractuelles pour lesquelles elle s'était engagée : c'est moche, mais tout le monde peut se tromper. Elle assume, en démissionnant.

Mon expérience personnelle : j'ai la garde de 3 enfants. Pour l'un d'entre eux, j'ai interdiction de transport. J'ai accepté, et j'assume, mais je ne le referais plus Car les autres parents sont déçus que je ne puisse pas faire de sorties en transport, et j'ai régulièrement de supers idées de sorties mais pas la possibilité... Résultat : nous en sommes réduits à faire ces sorties "exceptionnelles" les jours où l'enfant en question est malade...

C'est vrai que j'ai accepté, sans trop réaliser, mais avec le recul, je ne vois plus que la privation, ainsi que le manque de confiance des parents Donc dernière fois que j'accepte ça dans le contrat.

27-10-2011 00:36:15

mamamama · 27-10-2011 00:36:22

Daljaa a écrit :

Je pense aussi que vous êtes trop rigide, pardon mais après tout c'est vous qui avez posé la question
Dans la campagne, prendre sa voiture devient vite une nécessité. Il vaut mieux vous tourner vers une structure comme la crèche si vous n'avez pas confiance dans sa conduite.
Assistante Maternelle, c'est un accueil familial, et tant que les accueils ne sont pas perturbés (siestes, repas) alors il est tout à fait normal que la nounou continue en même temps que son travail, de s'occuper de sa famille. Si elle dépose son enfant au sport et part se promener au parc avec le votre en attendant, tout va bien. Le marché, c'est ludique et éducatif, et ça favorise l'ouverture au monde et la socialisation.

On pourrait parler de rigidité si l'assmat organisait des sorties pour les enfants et qu'elle avait pour cela besoin de prendre sa voiture, mais ce n'est pas le cas.

Je ne vois pas en quoi être traîné régulièrement à des RDV médicaux serait constructif pour ce bébé, et je ne vois pas pourquoi la maman devrait autoriser la voiture pour ça, l'assmat n'est de toute façon pas censée emmener les enfants qu'elle accueille à ce genre d'activités.

Les changements d'horaires récurrents dus à ça ne m'apparaissent pas non plus comme relevant de l'accueil familial, et de mon point de vue, ça perturbe bien l'accueil.

Je doute que ça relève du mode de fonctionnement normal de la relation avec une assmat' et que toutes en demandent autant en termes d'adaptation des horaires.

Donc je ne vois pas bien pourquoi cette maman devrait se tourner vers la crèche ou autre au motif qu'elle considère qu'il y a un contrat signé (sur lequel l'assmat s'est engagée), je doute qu'elles fassent toutes ça.

Mon assmat a eu besoin une fois en 2 mois de prendre la journée car elle devait voir un spécialiste. Je lui ai dit très clairement qu'elle avait entièrement raison car un grain de beauté qui change d'aspect doit être montré immédiatement à un dermato, ça peut être très grave, mais je pense qu'on sait tous faire la différence entre un vrai besoin et la désinvolture.

Je fais attention d'arriver 10 mn avant l'heure pour les transmissions, et être sûre ne pas empiéter sur sa soirée et ses projets, mais je n'aimerais pas que des convenances perso aussi fréquentes que celles de l'assmat dont on parle ici m'obligent à adapter mon propre rythme au sien.

Je pense que cette dame ne débute pas, elle doit savoir ce que sont des horaires, elle devait bien savoir qu'elle allait au marché une fois par semaine et que les parents n'avaient pas autorisé la voiture.

La situation était prévisible pour elle.

Je ne pense pas que c'était la première fois qu'elle avait besoin d'autant d'aménagements de ses horaires, donc elle aurait dû être claire à la signature sur le fait qu'elle aurait fréquemment des demandes de cet ordre.

nounoujulie · 27-10-2011 00:38:23

Emiloka a écrit :

J'ai comme l'impression que vous êtes nombreux(ses) à ne pas lire les messages jusqu'au bout (ou bien pas tous les messages..) La COMMUNICATION vous disais-je, c'est bien ça le problème, commençons par nous ECOUTER (jusqu'au bout, car c'est bien souvent là le souci...)

si j'ai bien tout lu

elle demande pour le medecin = heure sans solde ( on a pas le droit d'aller avec les enfanst accueillis chez le medecin )
en meme temps quand on tombe malade on choisi pas et il est difficile de prendre un rendez vous quand on veux ( par contre on essaie d'arranger )

le marché = vous acceptez mais pas tout le temps ( c'est pas forcément une sortie perso ) les assmats vont toutes plus ou moins au marché sans pour autant acheter quelque chose

la sortie du judo à 18h15 une fois par semaine ( elle a peut etre pas le choix du jour et de l'heure non plus ) = vous n'acceptez pas elle démissionne

je ne vois pas ou elle est abusive, ou elle a d'énorme besoin de sortie personnelle en voiture

quand on habite un village, il faut bien se dire qu'as un moment donnée il vas y avoir besoin de la voiture

alors que vous ne soyez pas rassurer c'est un faites, mais de là a dire qu'elle sort sans arret euh .... je ne pense pas

floflogi · 27-10-2011 00:42:24

Bonsoir,

Je pense que la démission de votre am est la meilleure solution pour vous !!!

Tout d'abord (si je ne me trompe pas) vous ne lui avez pas interdit de prendre la voiture, mais de sortir de la commune ce qu'elle avait accepté en signant avec vous... Et quand bien même vous ne souhaiteriez pas qu'elle prenne sa voiture du tout, elle le savait au moment de signer... ----> Donc elle doit respecter les termes du contrat !

Pour ce qui est de ces multiples rdv médicaux etc, je vous trouve bien gentille d'avoir garder votre fils et/ou de l'avoir emmené plus tard pour qu'elle puisse s'y rendre... -----> Au travail on ne peut s'absenter pour des rdv comme cela quand ça nous chante ! Alors oui à titre exceptionnel ça peut arriver mais là ça me semble plus récurent qu'exceptionnel !

Pour ce qui est des activités de sa fille, je ne vois pas en quoi ça devrait concerner votre fils ! Soit elle s'organise en dehors des heures d'accueil, soit elle voit avec son mari... Mais là encore quand on est au travail on ne va pas dire à son patron : "je partirai plus tôt parce que mon fils ou ma fille à judo"

Enfin pour le marché : oui ça peut être une activité très ludique pour les enfants mais pas à 8 mois !!! -----> Là encore elle savait ce qu'il en était dès la signature de votre contrat donc non elle n'aurait pas dû vous demander à y aller avec votre enfant plusieurs semaines de suite !

En fait je pense qu'elle a pris la meilleure décision en démissionnant... Mais en même temps je ne vous trouve pas rigide du tout ! Même si moi en tant qu'am je ne signerais pas si les parents refusent les trajets en voiture... Je comprends que tous le monde n'a pas les mêmes exigences et priorités...

Mais voilà quand on signe pour telles conditions = on respecte ces conditions...

Bonne continuation à vous

Emiloka · 27-10-2011 00:52:50

Et bien je ne pensais pas que mon message initial appellerait autant de réponses! Une chose est sûre, vous n'avez pas toute la même vision de votre métier, dur pour les parents de s'y retrouver!
Vous serez toutes d'accord pour dire en conclusion que le plus important est de tout inscrire au contrat... Mais ici en l'occurrence il s'agissait de son premier contrat (elle vient à peine de terminer sa formation) et moi de mon premier enfant... Difficile pour l'une et l'autre d'anticiper sur nos futurs désirs ou comportements en tant que parent ou AM!

Emiloka · 27-10-2011 00:55:20

PS: concernant les RDV médicaux, pour l'un d'eux il s'agissait d'obtenir "en urgence" (!!!!!!) un certificat médical pour s'inscrire à la gym le lendemain!!! (en y repensant, je rigole!)

lulu54 · 27-10-2011 01:01:48

bonsoir
à la lecture de TOUT les postes .. je trouve effectivement certaines réponses exagérées!!!

l'assmat a des exigences de plus en plus en désaccord avec la profession
je ne pense pas que l'employeur ait été Abusif ni une" traumatisée de la voiture "

chacun ayant argumenté selon sa position qui se tenait : l'employeur a des exigences pour son enfant
et l'assmat pour les siens cependant elle s'est engagée sur un plan professionnel

c'est l'assmat qui dévie et en demande de plus en plus par rapport a ce qui était initial...
même si on peut la comprendre ... l'employeur était dans son droit de refuser ..avec beaucoup de patience je dirais d'ailleurs !
je trouve a ce propos qu'il était bien conciliant ... d'autres l'auraient été moins voir auraient pu accusé l'assmat de faute ....

bref .. l'assmat a proposé des choses qui ne convenaient pas a l'employeur , et a démissionné

tout est donc normal...

dans tout cela on peut comprendre l'interrogation de l'employeur COMME la position de l'assmat
même si je tends a penser que l'assmat a un peu exagéré

Emolika : vous n'avez pas été trop stricte ni mauvais employeur .... ce sont des divergences qui ont été réglées selon les règles ... ça arrive

je suis parent avant d’être assmat et je n'aimerai pas non plus que mon bébé soit baladé a des fins personnelles, régulièrement

lulu54 · 27-10-2011 01:09:27

Emiloka a écrit :

Je me

ça m'arrive aussi

Emiloka · 27-10-2011 01:11:35

bon résumé!

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#21 27-10-2011 00:24:19

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27-10-2011 00:24:19

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