demission assistante maternelle ou licenciement employeur?

ziva · 13-11-2011 14:58:16

Vous ne payez pas 13 mois.

La mensualisation est égale au nombre de jours de garde sur 1 an, divisé par 12 mois, pour répartir également le salaire.

Mensualisation à laquelle il faut, 1 fois par an, ajouter les congés payés.

13-11-2011 14:58:16

eli42 · 13-11-2011 22:11:07

Bonsoir,
Si en décembre 2010 vous avez commencez le 15, les congés ont du être payer au 10%,
ainsi que le mois au réel, et idem pour ce mois de novembre vu que vous mettez fin au 17 novembre.
après de janvier à octobre 2011, 2,5 jours de congés par 10 mois soit 25 jours de congés.

sandrah · 13-11-2011 22:24:44

Alors effectivement eli a raison sur 1 point. En règle générale, le premier mois de garde (décembre pour vous), quand il n'est pas entier, on le paie au réel avec 10% de cp, et on commence la mensu à compter du mois suivant. Vous ne l'avez pas fait, et du coup se pose une question : est-ce que votre assmat a droit à 2.5 jours de cp pour décembre. Je crois, d'après ce que j'ai pu déjà lire, qu'il faut un minimum de 10 jours de travail pour y avoir droit. Attendez confirmation d'autres intervenantes, mais si c'est le cas, votre assistante maternelle a donc droit à 2.5 jours pour décembre, et 2.5 jours pour novembre.
Ce qui ferait :
de décembre à mai : 6 mois * 2.5 = 15 + 2 jours pour son enfant de moins de 15 ans, soit 17 jours.
Elle en pose 24, donc solde à -7 que vous auriez dû déduire en septembre.
Mais de juin à novembre, elle en acquiert 15. Moins les 7 que vous auriez dû déduire, on arrive à 8.
Pour les convertir en jours ouvrés, il faudrait regarder ce que vous aviez noté au contrat quant aux jours de garde. Si c'est vraiment difficile parce que jours fluctuants, vous pouvez toujours faire 10% des salaires de juin à novembre, mais vous ne retrouverez pas le trop versé de septembre...
j'avoue que là, je ne suis pas assez calée

lulu54 · 14-11-2011 01:51:42

jours acquis sur toute la periode = 30+4 enfant de moins15 ans = 34

tygriotte a écrit :

sachant qu'elle a pris 1 semaine au mois de mai , 3 semaines en septembre: il lui restait à prendre une semaine fin décembre
Merci pour votre aide.

cela fait 4 sem de prises 6*4=24

34-24 =reste 10 j a lui regler
ce sont des jours ouvrables

LMMJVS
LMMJ

pour trouver les j ouvrés:
dans les j inscrit ci dessus comptez les jours qu'elle devraient travailler ( les jours de gardes au contrat )
et * par les h=???
puis *??? par le taux horaire vous saurez combien lui regler

14-11-2011 01:51:42

floflogi · 14-11-2011 02:35:10

Bonsoir,

Juste une petite question :

il me semblait avoir compris que les jours de cp pour enfant de moins de 15 ans ne pouvaient être utilisé que SI l'am n'a pas atteind les 30 jours de cp acquis à l'issu de la période de référence... Puisqu'il n'est pas possible (légal quoi) d'avoir plus de 30 jours de cp par année de référence.....

Serais-je totalement dans l'erreur ???
(La réponse m'intéresse d'autant plus que j'ai 2 enfants de moins de 15 ans )

sam01 · 14-11-2011 08:27:47

4i a écrit :

non il y a 2 periodes de ref
1- dec à mai et là elle a droit en + à 2j ouvrables par enfant de moins de 15 ans à elle
donc 6 x 2.5 + 2j x ? = nb de jours ouvrables acquis
2- mai à novembre
7 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis
jours acquis moins jours payés = solde cp.

sandrah · 14-11-2011 09:33:49

bon ba voilà, suis le raisonnement de lulu. Par contre, l'assmat n'a qu'un enfant de moins de 2 ans. Donc ça fait 30+2 = 32, moins les 24 de pris, restent bien 8 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés.

zeta · 14-11-2011 09:42:06

bonjour ,ZIVA , la maman est en année complète donc on ne rajoute pas les vacances à la mensualistion , on les rajoute en année incomplète :

Dernière modification par zeta (14-11-2011 09:42:43)

tygriotte · 15-11-2011 21:50:30

Bonsoir
Je viens seulement de m’apercevoir qu'il y avait une deuxième page.
OK je vais suivre le raisonnement de lulu
Comme il reste 8 jours ouvrables pour les convertir en jours ouvrés il faut que je fasse.
L M M J V S D L durant cette période de 8 jours elle travaille 3 jours une semaine et 3.5 l autre semaine.
soit 3.5 *35*2.40
et cela que je multiplie par 2 car j ai 2 enfants?
Suis je dans le bon???

nanda · 15-11-2011 22:26:31

vous ne decomptez pas les jours correctement
8 jours ouvrables =
LMMJVS
LM

donc le nb d'heure effectuées ses jours là x taux horaire
puis multiplier par 2 si vous avez 2 enfants

tygriotte · 15-11-2011 22:34:20

Ok merci mais cela revient au même au niveau des jours travailés.
comme le résultat est de 3.5 cela fait 29 h
29h * 2.40 * 2 ce qui donne un total de 139.2 soit 140 euros de congés payes .
ça me parait peu non?

nanda · 15-11-2011 22:38:37

comment trouvé vous 29heures ?

chris84 · 16-11-2011 01:06:39

tygriotte a écrit :

Ok merci mais cela revient au même au niveau des jours travailés.
comme le résultat est de 3.5 cela fait 29 h
29h * 2.40 * 2 ce qui donne un total de 139.2 soit 140 euros de congés payes .
ça me parait peu non?

vous devez compter les heures du planing
= heures qu'elle aurait du travailler ces jours là
LMMJVS
LM

Dernière modification par chris84 (16-11-2011 01:12:30)

chris84 · 16-11-2011 01:07:49

floflogi a écrit :

Bonsoir,
Juste une petite question :
il me semblait avoir compris que les jours de cp pour enfant de moins de 15 ans ne pouvaient être utilisé que SI l'am n'a pas atteind les 30 jours de cp acquis à l'issu de la période de référence... Puisqu'il n'est pas possible (légal quoi) d'avoir plus de 30 jours de cp par année de référence.....
Serais-je totalement dans l'erreur ???
(La réponse m'intéresse d'autant plus que j'ai 2 enfants de moins de 15 ans )

sauf que là i ls'agit de 2 périodes de référence donc le total peut faire plus de 30 jours
période A de décembre 2010 à mai 2011
période B de juin 2011 à novembre 2011

tygriotte · 16-11-2011 01:52:15

Effectivement je me suis trompée car je n'avais pas compté les jours de la seconde semaine

Je me remets dans les calculs.je vous explique:cela pouvait etre soit le 1er cas ou le second.

lundi 9h 18h ou mardi 9h 18h
jeudi 9h 19h mercredi 9h 18h
vendredi 9h 19h jeudi 13 h 18 h
mardi 9h 18h Samedi 9h 15h
lundi 9 h 18 h

Ce qui fait 38 h.
Donc 38h *2.40 egal à 91.2 euros par enfant
soit 182. 4 euros arrondi à 183 euros de congé payés.

Je crois c 'est bon là , non?
Si c'est le cas, d'ailleurs meme si c en'est pas le cas, je tenais à toutes vous remercier pour votre aide et votre patience.

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