décompte des congés

4i.modo · 16-11-2011 15:47:03

d'où l'interet de bien definir les cp dès le depart du contrat, prevoir le repport des feriés et ne pas changer quoi que ce soit ...

16-11-2011 15:47:03

alyenor · 16-11-2011 15:58:04

oui mais ça ne change rien le décompte légal c'est du premier jour ouvrable où l'enfant aurait du venir jusqu'à la veille du retour
Donc si tu commences le mercredi avec un enfant, avec celui là tu es en cp jusqu'au mardi et comme tu dois être en congé pour les autres également c'est impossible!
quadrature du cercle en fait; j'aimerai bien avoir l'avis de l'inspection du travail sur ce coup là!

4i.modo · 16-11-2011 16:04:31

pourtant j'ai toujours geré mes contrats (4 employeurs) sans soucis...
on prend un calendrier et on determine mes dates, report de feriés etc...
puis au tour des pe
et basta!

par contre, pas d'années completes, ça c'est clair!
ou pas plus qu'un contrat en année complete... au mieux!
ce serait trop beau que tout les pe puissent s'aligner sur leur assmat... leurs patrons seraient drôlement cool

le soucis est que souvent on en parle aps assez , on signe n'importe quoi et paf!
le clash

Janis71 · 16-11-2011 16:14:43

Si tu as 2 contrats en année complète, avec les 30 jours de congés acquis, l'un où tu travailles du L au V, l'autre du Ma au V.

Tu poses les congés 3 semaines en août 2011 :

2 semaines à Noël, et tu habites en Alsace ou Moselle

Pour le contrat 1 : Congés à partir du lundi 1er août au samedi 20 août = 17 jours ouvrables

L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
(L15 août compte pas) Ma Me J V S

Pour le contrat 2 : Congés à partir du mardi 2 août au lundi 22 août = 17 jours ouvrables

Ma Me J V S
L Ma Me J V S
(lundi compte pas) Ma Me J V S
L

Noël à partir du 19 décembre au 31 décembre

Contrat 1 :

L Ma Me J V S
(lundi 26 est férié ne compte pas) Ma Me J V S
= 11 jours ouvrables pris

Contrat 2 :

Ma Me J V S
(lundi compte pas puisque férié) Ma Me J V S
L = 11 jours ouvrables.

Total : 17 + 11 = 28 jours ouvrables posés, reste 2 jours à poser pour chacun des contrats.

Si on fait comme tu dit 4i :

Août :

Contrat 1 :

L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
(lundi férié compte pas) Ma Me J V S
= 17 jours ouvrables pris

Contrat 2 :

Ma Me J V S
L Ma Me J V S
( lundi férié compte pas) Ma Me J V S
et tu dis qu'on compte pas le 3e lundi puisqu'on retravaille avec le contrat 1 = 16 jours ouvrables pris

Noël :

Contrat 1 :

L Ma Me J V S
(lundi férié compte pas) Ma Me J V S
= 11 jours ouvrables

Contrat 2 :

Ma Me J V S
(lundi férié compte pas) Ma Me J V S
Et le lundi suivant compte pas puisqu’on travaille avec le contrat 1 = 10 jours ouvrables

Total pris contrat 1 = 17 + 11 = 28 jours ouvrables restent 2 à poser
Total pris contrat 2 = 16 + 10 = 26 jours ouvrables restent 4 à poser

Dernière modification par Janis71 (16-11-2011 16:15:45)

16-11-2011 16:14:43

bbmaydav05 · 16-11-2011 16:22:51

ce qui serait sympa, c'est de prendre mon exemple comme ça je saurai comment faire

je resume mes 3 contrats (et le pire je vous ai pas dit mais j'en ai un autre en janvier qui arrive lol)

contrat1: du mardi au jeudi (année complète)
contrat2 du mardi au samedi (année complète)
contrat 3 du lundi au vendredi (année incomplète style enseignant)

toutes les dates sont notées au contrat à la signature comme suit:
1 semaine à noel, 1 semaine à paques (la 2e des congé sco) 3 semaines en aout.

en général avant le 1er mars, je redonne toutes les dates aux parents sur un courrier qu'ils signent sans souci

et pour compliqué le tout je prend par anticipation.

ahahaha

alyenor · 16-11-2011 19:57:24

4i a écrit :

pourtant j'ai toujours geré mes contrats (4 employeurs) sans soucis...
on prend un calendrier et on determine mes dates, report de feriés etc...
puis au tour des pe
et basta!
par contre, pas d'années completes, ça c'est clair!
ou pas plus qu'un contrat en année complete... au mieux!
ce serait trop beau que tout les pe puissent s'aligner sur leur assmat... leurs patrons seraient drôlement cool
le soucis est que souvent on en parle aps assez , on signe n'importe quoi et paf!
le clash

Oui moi aussi je fais comme toi... mais légalement ça ne marche pas... si tu as un enfant qui ne vient pas le lundi, alors avec cet enfant tu es en congé du mardi au lundi, hors le lundi tu as repris avec les autres et quand tu es en congé tu dois être en congé avec tout le monde... c'est donc impossible. Et inutile de chercher une solution, il n'y en a pas... mais c'est parce que nos employeurs ne sont pas au courant; sinon celui qui n'amène pas son enfant le lundi, quand tu poses un vendredi il pourrait exiger que ça décompte 3 jours sur les congés et pas 2!

lulu54 · 17-11-2011 00:51:39

4i a écrit :

tu ne peux pas être en congés payés avec 1 employeur et travaille r avec l'autre : interdit pas la loi
tu comprends??

tout a fait d'accord
tu as raison
mais la loi ne dit pas explicitement que ces sont des cp seulement des conges ....
ce peut etre des conges sans soldes
tant qu'on ne travaille pour personne

encore un vide dans la loi

bbmaydav05 · 17-11-2011 11:25:33

alyenor a écrit :

Oui moi aussi je fais comme toi... mais légalement ça ne marche pas... si tu as un enfant qui ne vient pas le lundi, alors avec cet enfant tu es en congé du mardi au lundi, hors le lundi tu as repris avec les autres et quand tu es en congé tu dois être en congé avec tout le monde... c'est donc impossible. Et inutile de chercher une solution, il n'y en a pas... mais c'est parce que nos employeurs ne sont pas au courant; sinon celui qui n'amène pas son enfant le lundi, quand tu poses un vendredi il pourrait exiger que ça décompte 3 jours sur les congés et pas 2!

sauf que le lundi n'est pas 1jour de congé mais 1 jour de repos si on reflechit bien

nathodisab · 17-11-2011 12:01:40

4i a écrit :

tu ne peux pas être en congés payés avec 1 employeur et travaille r avec l'autre : interdit pas la loi
tu comprends??

tout à fait d'accord avec ça, par contre, là en l’occurrence, elle ne travaille pas puisque c'est un jour qui n'est normalement pas travaillé !
s lmmjvs l pour celui avec qui elle travaille le samedi 8j ouvrables
et mmjvs l pour celui avec qui elle ne travaille pas le samedi 6j ouvrables et
moi je le vois comme ça !

bbmaydav05 · 17-11-2011 12:29:25

nathodisab a écrit :

4i a écrit :
tu ne peux pas être en congés payés avec 1 employeur et travaille r avec l'autre : interdit pas la loi
tu comprends??
tout à fait d'accord avec ça, par contre, là en l’occurrence, elle ne travaille pas puisque c'est un jour qui n'est normalement pas travaillé !
s lmmjvs l pour celui avec qui elle travaille le samedi 8j ouvrables
et mmjvs l pour celui avec qui elle ne travaille pas le samedi 6j ouvrables et
moi je le vois comme ça !

oui c'est ce que je disais!
donc là j'ai carrément 2jours de + à déduire pour 1 famille pour 2h de travail le samedi.
sympa

Dernière modification par bbmaydav05 (17-11-2011 12:30:03)

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