absence enfant malade

viviane44 · 01-12-2011 12:56:30

bonjour j'aimerais savoir si on est payé qd on prends des journees enfants malade? j'ai mon fils qui a ete hospitalises et j'ai manque 2 jours de travail.
Merci pour vos reponses

01-12-2011 12:56:30

alber · 01-12-2011 13:35:35

CONGE POUR ENFANT MALADE

Principe:
Tout salarié peut bénéficier d'un congé pour s'occuper d'un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans dont il assume la charge. La maladie ou l'accident doit être constaté par un certificat médical.
Le salarié transmet au plus vite le certificat (ou une copie) à son employeur.

Durée:
La durée du congé est fixée à 3 jours par an.

Elle peut être portée à 5 jours : si l'enfant est âgé de moins de 1 an,
ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans.

Les conventions collectives peuvent accorder une durée plus longue du congé (Pas la nôtre !!!)

Rémunération :
Le congé n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit.

Références
Code du travail : article L1225-61

Dernière modification par alber (01-12-2011 13:36:20)

fremyr02 · 01-12-2011 13:51:29

donc ça revient au même qu'on est le droit ou pas le droit, à partir du moment où le congé n'est pas rémunéré !!!!

Il faut deduire de toute manière ces jours là, donc je ne vois pas ce que ça change d'avoir droit ou pas droit à des jours pour enfants malade !!!!

fremyr02 · 01-12-2011 13:54:29

pour moi quand on a le droit à quelque chose, c'est quand le salaire est maintenu, sinon, je ne vois vraiment pas la différence entre :

* deduire les jours direct

ou

* prevenir les pe avec un certif et deduire aussi

Pourquoi s'embeter à demander un certif, et à leur fournir au plus vite, si on n'est pas payé de toute manière ?????

Pour eux, dans leur cas, ça marche, puisque quand ils nous fournissent un certif, c'est deduit alors que si pas certif c'est pas deduit
Mais dans notre cas, dans les 2 cas c'est deduit

pffffffff, c'est nul

01-12-2011 13:54:29

Cancoillotte · 01-12-2011 13:56:20

fremyr02 a écrit :

donc ça revient au même qu'on est le droit ou pas le droit, à partir du moment où le congé n'est pas rémunéré !!!!
Il faut deduire de toute manière ces jours là, donc je ne vois pas ce que ça change d'avoir droit ou pas droit à des jours pour enfants malade !!!!

les pe pourraient refuser de t'accorder ces jours!
ce serait pas cool c'est sûr mais possible

Cancoillotte · 01-12-2011 13:57:23

fremyr02 a écrit :

pour moi quand on a le droit à quelque chose, c'est quand le salaire est maintenu, sinon, je ne vois vraiment pas la différence entre :
* deduire les jours direct
ou
* prevenir les pe avec un certif et deduire aussi
Pourquoi s'embeter à demander un certif, et à leur fournir au plus vite, si on n'est pas payé de toute manière ?????
Pour eux, dans leur cas, ça marche, puisque quand ils nous fournissent un certif, c'est deduit alors que si pas certif c'est pas deduit
Mais dans notre cas, dans les 2 cas c'est deduit
pffffffff, c'est nul

si pa sde certif, cela peut être perçu comme un abandon de poste, tu peux donc être licencié pour cela...
ouais je sais c'est encore moins cool

fremyr02 · 01-12-2011 14:13:11

oh même si notre enfant est hospitalisé, il faut donc courir partout pour demander le certif, le donner aux pe, alors qu'au final on n'est pas payé, c'est nul !!!!!!! je ne vois pas l'interêt, si on deduit, généralement les pe ne nous cherchent pas des poux, dans l'autre sens si, mais dans ce cas là, non !!!!

Nasoif44 · 01-12-2011 14:18:25

fremyr02 a écrit :

oh même si notre enfant est hospitalisé, il faut donc courir partout pour demander le certif, le donner aux pe, alors qu'au final on n'est pas payé, c'est nul !!!!!!! je ne vois pas l'interêt, si on deduit, généralement les pe ne nous cherchent pas des poux, dans l'autre sens si, mais dans ce cas là, non !!!!

ben y'a des pe plus épineux que d'autres, même si tu déduis, certains peuvent chercher des poux, pour t'embêter.... alors, au moins, tu es couverte mais, ce que tu peux faire, si tu veux, au lieu de passer en "enfant malade", tu peux demander du congé sans solde.

Comme ça, si un jour ça sent le roussi, tu auras toujours tes jours enfants malades épargnés.

Un congé sans solde peut-être refusé alors qu'un congé enfant malade ne peut pas l'être.

Dans le cas du congé sans solde, il te faut aussi un écrit pour te couvrir.

fremyr02 · 01-12-2011 14:22:29

ok merci pour toutes ces infos, on en apprend de jours en jours !!!!

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