Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
Discussion fermée
01-12-2011 12:56:30
#2 01-12-2011 13:35:35
Re : absence enfant malade
CONGE POUR ENFANT MALADE
Principe:
Tout salarié peut bénéficier d'un congé pour s'occuper d'un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans dont il assume la charge. La maladie ou l'accident doit être constaté par un certificat médical.
Le salarié transmet au plus vite le certificat (ou une copie) à son employeur.
Durée:
La durée du congé est fixée à 3 jours par an.
Elle peut être portée à 5 jours : si l'enfant est âgé de moins de 1 an,
ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans.
Les conventions collectives peuvent accorder une durée plus longue du congé (Pas la nôtre !!!)
Rémunération :
Le congé n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit.
Références
Code du travail : article L1225-61
Dernière modification par alber (01-12-2011 13:36:20)
Hors ligne
#3 01-12-2011 13:51:29
Hors ligne
#4 01-12-2011 13:54:29
Re : absence enfant malade
pour moi quand on a le droit à quelque chose, c'est quand le salaire est maintenu, sinon, je ne vois vraiment pas la différence entre :
* deduire les jours direct
ou
* prevenir les pe avec un certif et deduire aussi
Pourquoi s'embeter à demander un certif, et à leur fournir au plus vite, si on n'est pas payé de toute manière ?????
Pour eux, dans leur cas, ça marche, puisque quand ils nous fournissent un certif, c'est deduit alors que si pas certif c'est pas deduit
Mais dans notre cas, dans les 2 cas c'est deduit
pffffffff, c'est nul
Hors ligne
01-12-2011 13:54:29
#5 01-12-2011 13:56:20
- Cancoillotte
- Membre
- Lieu : Devant mon ordi
- Inscription : 20-03-2010
- Messages : 11 511
- Site Web
Re : absence enfant malade
donc ça revient au même qu'on est le droit ou pas le droit, à partir du moment où le congé n'est pas rémunéré !!!!
Il faut deduire de toute manière ces jours là, donc je ne vois pas ce que ça change d'avoir droit ou pas droit à des jours pour enfants malade !!!!
les pe pourraient refuser de t'accorder ces jours!
ce serait pas cool c'est sûr mais possible
Maman & AssMat·●★*REGLEMENT*★●· ✿•INDEX●✿
Hors ligne
#6 01-12-2011 13:57:23
- Cancoillotte
- Membre
- Lieu : Devant mon ordi
- Inscription : 20-03-2010
- Messages : 11 511
- Site Web
Re : absence enfant malade
pour moi quand on a le droit à quelque chose, c'est quand le salaire est maintenu, sinon, je ne vois vraiment pas la différence entre :
* deduire les jours direct
ou
* prevenir les pe avec un certif et deduire aussi
Pourquoi s'embeter à demander un certif, et à leur fournir au plus vite, si on n'est pas payé de toute manière ?????
Pour eux, dans leur cas, ça marche, puisque quand ils nous fournissent un certif, c'est deduit alors que si pas certif c'est pas deduit
Mais dans notre cas, dans les 2 cas c'est deduitpffffffff, c'est nul
si pa sde certif, cela peut être perçu comme un abandon de poste, tu peux donc être licencié pour cela...
ouais je sais c'est encore moins cool
Maman & AssMat·●★*REGLEMENT*★●· ✿•INDEX●✿
Hors ligne
#7 01-12-2011 14:13:11
Re : absence enfant malade
oh même si notre enfant est hospitalisé, il faut donc courir partout pour demander le certif, le donner aux pe, alors qu'au final on n'est pas payé, c'est nul !!!!!!! je ne vois pas l'interêt, si on deduit, généralement les pe ne nous cherchent pas des poux, dans l'autre sens si, mais dans ce cas là, non !!!!
Hors ligne
#8 01-12-2011 14:18:25
Re : absence enfant malade
oh même si notre enfant est hospitalisé, il faut donc courir partout pour demander le certif, le donner aux pe, alors qu'au final on n'est pas payé, c'est nul !!!!!!! je ne vois pas l'interêt, si on deduit, généralement les pe ne nous cherchent pas des poux, dans l'autre sens si, mais dans ce cas là, non !!!!
ben y'a des pe plus épineux que d'autres, même si tu déduis, certains peuvent chercher des poux, pour t'embêter.... alors, au moins, tu es couverte mais, ce que tu peux faire, si tu veux, au lieu de passer en "enfant malade", tu peux demander du congé sans solde.
Comme ça, si un jour ça sent le roussi, tu auras toujours tes jours enfants malades épargnés.
Un congé sans solde peut-être refusé alors qu'un congé enfant malade ne peut pas l'être.
Dans le cas du congé sans solde, il te faut aussi un écrit pour te couvrir.
Hors ligne
Pages : 1
Discussion fermée