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07-12-2011 11:17:40
#22 07-12-2011 11:20:07
Re : trop perçu que faire
donne nous tout :
les heures par jour
les jours par semaine
les semaines par an
année complete ou incomplete
le taux hraire
les dates de cp et paiement des cp (quand comment)
date de debut du contrat
date de fin
dates du preavis
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#23 07-12-2011 11:24:46
Re : trop perçu que faire
Alors année complète 12h par jours sur 5jours 2,43€ net par heure et 3,03€ net d' heure complémentaire sachant qu il a tout mensualisée c'est a dire une journée est comptée comme cela : 9h a 2,43 et 3h a 3,03€ net soit la journée a 30,96€
les cp ont tous été pris par anticipation donc il me reste les cp a compter a partir du mois de juin
le préavis se termine le 23decembre
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07-12-2011 11:26:00
#26 07-12-2011 11:31:11
Re : trop perçu que faire
ben oui, c'est faut!
les heures sup c'est après 45h par semaine
pas par jour 
donc 12x 5j x 52 semaines / 12 mois = 260h par mois
260 x 2.43 = 631.80 par mois
la majoration des heures supp (de 46 à 60 = 15h par semaine) se comptent chaque mois au reel si elles ont ete faite (pas en cas d'absence de l'enfant ni durant les cp ou s'il y a eu un jour ferié par exemple) ...
ie et repas au reel
nb de jour reel de presence par mois x ie / repas
donc vous reprenez tout depuis le debut.
et j'espere que les cp c'est ok ...
car ils ne se paient que par amintient de salaire après acquisition.
pour calculer il faut connaitre la date de debut
la date de fin de preavis
et bien sur, tes cp sont forcement en même temps que ce pe et tu dois être en cp en même temps pour tout tes employeurs...
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#27 07-12-2011 11:34:56
Re : trop perçu que faire
3.20 pour 12 heures par jour c'est en dessous du taux légal
On a le droit de mensualisé les heures supplémentaires, c'est même ce que conseille certains syndicats.
Alors tu as 45h à 2.43 et 15h à 3.03 ça te fait donc :
473.85+196.95 soit 670.80 par enfant et donc 1341.75 pour les deux, ça c'est pour la mensu.
Indemnité entretien : 12h par jour ça fait 3.79*2 soit 7.58
S'il t'a compté 3.20, il va te manquait 1.18 par jour et donc pour une année de 47 semaines de travail il manque 277.30 donc une moyenne de 23 euros par mois. Comme tu dis qu'il t'a versé plus, ça doit correspondre à peu de chose près à ce que tu as touché.
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#30 07-12-2011 11:42:52
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#33 07-12-2011 11:44:39
Re : trop perçu que faire
moi je ferais tout correctement...
et non on ne peut pas compter en heures supp les heures après 9h par jour.
la ccn est très claire là dessus : c'est la loi
ne pas confondre jeures complementaires (non prevues par la mensu) et heures supp (au delà de 45h/semaine) 
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#34 07-12-2011 11:44:49
Re : trop perçu que faire
nb de jour de présence reel x ie
mois par mois.tu sais c'est vite fait de reclculer ça
et ça vaut le cout, non?
tu as le bon calcul ci dessus
maintenant tu compares avec tes feuilles de présence et bs....
C'est quoi bs? Hihi
oui je pense que sa va être rapide a recalculer mais les ie sur 12h hé dois compter combien si je suis en dessous?
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#37 07-12-2011 11:52:34
Re : trop perçu que faire
oupsss loupé !! je reprends : je disais donc, mais maintenant, je gère tout ! Même ce que les PE doivent déclarer à la PAJE. Je me suis fait aidée par le RAM, je les ai appelé dés fois 3 fois par jour pour me faire confirmer que j'avais bien compris, il m'arrive de les appeler encore de temps en temps, j'ai pris des notes, j'ai gardé toutes mes notes et maintenant plus de problèmes. Et, pourtant, je n'aime pas les chiffres ! Même les fins de contrat et le remplissage du document assédic c'est moi qui le fait ! Les PE sont ravis car en général la paperasserie ils n'aiment pas ça, moi je me tiens à leur disposition pour les renseignements pour tel ou tel calcul sinon je les envoie se faire confirmer par le RAM que mon calcul est bon. Il faut devenir très carrée dans ce métier si tu ne veux pas te faire avoir et si tu as une conscience professionnelle afin que les PE ne se fassent pas avoir non plus. Il faut que tu t'y mettes manou 95 pour éviter ça et le stresse qui va avec. Il y en a peut être qui diront qu'il ne faut pas tout faire à la place des PE, pour ma part en tout cas, je ne veux pas être seulement "la nounou des enfants" mais aussi la gestionnaire de mes contrats (certains PE pensent que nous sommes bêtes et seulement bonnes qu'à garder des enfants). Le PE qui me dit, moi je fais tout vous n'aurez rien à faire, je ne travaille pas avec.
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#38 07-12-2011 11:55:59
Re : trop perçu que faire
on mensualise toutes les heures mais pas la majoration...
puisqu'elle n'est dut que si l'enfant est present.
Pourtant c'est le ... qui conseille de le faire, donc je pense que ça peut être ok... donc c'est à la semaine, mais compter 3h par jour sur 5 jours par semaine, ça fait 15h donc exactement la même chose puisque les semaines font 60h.
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#39 07-12-2011 11:57:33
Re : trop perçu que faire
Coucou manou. Bs = bulletin de salaire.
Tu as bien fait une feuilles de présence pour tout bien recalculer ?
Bons calculs à toi.
Malheureusement non mais sa ne va pas être dure ke n ai jamaisete abscente donc a part les vacances c'est tout
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#40 07-12-2011 11:57:36
Re : trop perçu que faire
4i a écrit :nb de jour de présence reel x ie
mois par mois.tu sais c'est vite fait de reclculer ça
et ça vaut le cout, non?
tu as le bon calcul ci dessus
maintenant tu compares avec tes feuilles de présence et bs....C'est quoi bs? Hihi
oui je pense que sa va être rapide a recalculer mais les ie sur 12h hé dois compter combien si je suis en dessous?
pour 12 h tu dois compter 1.18 de plus par jour pour les deux enfants... je t'ai fait le détail plus haut.
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