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#21 03-02-2012 10:25:06
Re : comprendre les congés payés
bonjour,
voici les éléments indiqués dans le contrat :
date de début : 3/11/2010
dans la partie salaire mensuel brut de base : 32heures x 52 s / 12 = 139h
les parties au contrat prevoient les dates de congés suivantes : 4 semaines en aout et 2 en decembre
voila c tout. dans ce contrat , il y a tout le temps indiqué 1/ en année complète ou 2/ en année incoplète mais elle n'a coché aucun des deux donc je ne sais pas sur quelle formule je suis !
dans le contrat il est indiqué ue si on fonctionne en année complète les cp sont compris dans la mensu puisque on calcule sur 52 s. et que si on deduit les cp dès le départ, on rajoute 1/10 du brute a la mensu chaque mois, en année incomplète.
vu que mon calcul est sur 52 s je suis donc en année complète, pourquoi je rajoute donc 17.40 en cp chaque mois ?
et ce que depuis octobre de cette anée.
le contrat va se terminer en juillet 2012 (changement de nounou cause école) . si je comprends bien entre les 17.40 que je verse et les cp qu'elle a pris par anticipation, je ne devrai pas avoir de solde ?
ce qui me fait peur, c'est que pour ma fille gardé de 2007 a 2010 , j'ai bien peur d'avoir payé 2 fois les cp , puisque je payait ma mensu sur 52s , et j'ai payé un solde de tout compte de 500 € ou 600€ ( 1/10 ème du brute et 3 semaines non prise
( nous sommes tjs en vac en meme temps, mais quelques fois elle ne decomptait pas de cp , elle estimait ne pas avoir eu les enfants car moi j'étais en vacance mais elle aussi vu qu"elle partait dans le sud.) donc j'ai cumulé des cp non pris resultat ENORME SOLDE
a mon avis j'ai payé double.
enfin restons sur le premier pb. de toute facon si vous me dites que lorsque on est en année complète , les cp sont compris dans la mensu (rien a payé de plus), je lui demanderai pourquoi je repaye 17.40 vu que c compris dedans ... si j'ai bien compris !
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03-02-2012 10:25:06
#22 03-02-2012 10:32:11
Re : comprendre les congés payés
debut du contrat nov 2010 , fin juillet 2012 : combien aura t elle acquis de congés en tout ?
en sachant qu'elle a pris 20 en aout et 6 en decembre .
(pas d enfant de - de 15 ans à charge)
ca me derange pas qu elle les prenne par anticipation cpdt, je voudrai avoir le nombre exacte de congé qu'elle aura acquis en tout pout voir si il lui en reste assez pour cette année.
et sinon, vu que dans le contrat il y a marqué 4 semaines en aout, je vais devoir donné mon préavis quand ?
ca se complique pour moi ! 
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#23 03-02-2012 10:41:14
Re : comprendre les congés payés
nov 2010 à juillet 2012
année complete... donc 2.5j ouvrables par mois
pas d'enfant de moins de 15 ans à charge.
nov 2010 à mai 2011 : 7 mois x 2.5 = 17.5 soit 18 jours = 3 semaines
mai 2011 à juin 2012 : 12 mois x 2.5 = 30j = 5 semaines
juin 2012 à juillet 2012 : 2 mois x 2.5 = 5 jours = LMMJV
soit en tout 53 j ouvrables
donc vous comptez ce qu'elle a prit (et eu en argent) moins ce qu'elle a acquit = solde cp.
pas de cp de l'employée durant un préavis.
donc pour rompre au 31/07 vous devez lui remettre le licenciement au 01/07/12.
les cp d'aout sont perdus en temps , et pour le reste voir le calcul ci dessus.
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03-02-2012 10:41:44
#25 03-02-2012 10:45:28
Re : comprendre les congés payés
elle a pris 26 jours et je lui ai payé oct + nov + dec + janv 17.40 = 69.60 .
si elle continue sur le meme principe je vais lui payer 17.40 jusqu en juillet donc : 17.40x 10 = 174 € + 26 jours dejà pris
il restera donc 27 jours a payer - 174 €
c ca ?
en sachant qu en decembre elle a pris 6 jours, sa mensu est restée la meme et j ai versé 17.40 qd meme !
je suppose qu elle me fait payer les cp en cours d'acquisition pour ne pas les payer en solde.
mais en decembre normal qd meme ?
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#26 03-02-2012 10:49:16
Re : comprendre les congés payés
les cp d'aout ne sont pas vraiment perdu puisque je vais lui payer en solde 27 jours - 174€ dejà payé.
elle ne les prendra pas en aout mais quelque part ce sont ceux acquis entre mais 2011 et juin 2012. il font parti du calcul ?
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#27 03-02-2012 10:51:58
Re : comprendre les congés payés
53j - 26j = 27 jours
LMMJVS
LMMJVS
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LMMJVS
LMMJ
moins 26
LMMJVS
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LMMJVS
LMMJVS
LM
les heures ces jours là x tarif = cp
comparer à ce qui a ete payé en cp depuis le debut...= solde cp
par contre vous parlez de montant de 17.40 euro...
j'espere que vous n'avez pas payé 10% en + en année complete
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#28 03-02-2012 10:56:14
Re : comprendre les congés payés
Il faut arrêter de lui payer ces 17.40 euros !
4i vous a fait le détail des jours acquis. Il vous suffit de bien déduire les jours pris et vous saurez où vous en êtes.
Et expliquez-lui à nouveau qu'en calculant un salaire sur 52 semaines, forcément les congés sont compris...
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#29 03-02-2012 11:41:36
Re : comprendre les congés payés
ben si j'ai payé 17.40 en plus ! c pour ca que je ne comprends pas vu que je suis en annee complète !
et pour ma fille j etais en année complète et j'ai quand meme versé 1/10 eme du brut en solde de tout compte ! donc payé 2 fois !
ok je lui expliquerai pour les 17.40€ mais je pense qu elle va me dire que c parce qu elle ne va pas prendre de cp cette année vu qu elle en prend jamais au printemps et qu au mois d aout j aurai deja donné son preavis !
c tres tres tres compliqué tout ca !
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#31 03-02-2012 13:47:04
Re : comprendre les congés payés
Alors déjà, en année complète et avec des dates de congés notées au contrat, elle DOIT prendre ses congés payés aux dates notées au contrat ET en même temps que les parents !
J'ai l'impression que vous n'avez pas saisi que vous êtes l'employeur, que c'est à vous de calculer combien de CP elle pose, combien vous lui devez à la fin de chaque mois.
Est-ce que vous présenter chaque mois à votre employeur une note avec ce que vous aimeriez qu'il vous paie, le nombre de congés que vous aimeriez poser alors que l'entreprise est fermée ? Non il calcule tout ça et vous paie ce qu'il vous doit.
Elle peut bien faire ses calculs comme elle veut et décompter ses congés comme elle l'entend. En tant qu'employeur, c'est à vous de le faire et c'est vous qui écrivez le montant du chèque que vous lui donnez à la fin du mois.
Mon conseil serait donc que vous arrêtiez ces calculs étranges sur les 17€. Pour le prochain chèque, déduisez ce que vous lui avez trop payé et en commencez pas à lui payer à l'avance des congés non acquis.
Recomptez depuis le début du contrat, comme les autres membres du forum vous l'ont indiqué, les congés payés (qui sont ceux inscrits au contrat, peut importe ce qu'elle raconte). Faites vous rembourser ce qu'elle vous doit et tout sera plus simple.
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#32 03-02-2012 16:13:30
Re : comprendre les congés payés
Je lui ai demander pourquoi je payais les cp chaque mois alors que j étais année complète , la réponse :
Le contrat de base prévoillait de terminer le vendredi à midi , chose qui n à jamais été mis en place car je n ai pas pu avoir mon après midi
Donc elle a modifier le calcul à savoir passer de 32x52/12 à 37x47/12
Mais elle a fait ça en octobre pas depuis le début et pas d avenant au contrat ...
Mais je ne sais pas si c normal ou pas de modifier de cette façon ci , en sachant que les heures du vendredi je les paye depuis le début en heure comp... J ai en moyenne 10 à 30h supp car je travaille Bcp !
Moi j au jamais demander à passer en année incomplète qd il y a eu le pb du vendredi je lui ai dit que ça dépasserai donc de la mensu mais pas grave je payerai en heure comp
Je lui ai laisser faire car je comprenais rien au fiche de paye etc etc mais la à t elle adopter la bonne solution ?
Que je sois en année complète avec le calcul 32x52/12 ou en année incomplète avec le calcul 37x47/12 , de Tte façon je paye le vendredi en plus donc pourquoi me mettre une formule qui m oblige à payer finalement en cours de route les cp ?
Je comprends pas !
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#35 03-02-2012 17:44:49
Re : comprendre les congés payés
Je lui ai demander pourquoi je payais les cp chaque mois alors que j étais année complète , la réponse :
Le contrat de base prévoillait de terminer le vendredi à midi , chose qui n à jamais été mis en place car je n ai pas pu avoir mon après midi
Donc elle a modifier le calcul à savoir passer de 32x52/12 à 37x47/12
Mais elle a fait ça en octobre pas depuis le début et pas d avenant au contrat ...Mais je ne sais pas si c normal ou pas de modifier de cette façon ci , en sachant que les heures du vendredi je les paye depuis le début en heure comp... J ai en moyenne 10 à 30h supp car je travaille Bcp !
Moi j au jamais demander à passer en année incomplète qd il y a eu le pb du vendredi je lui ai dit que ça dépasserai donc de la mensu mais pas grave je payerai en heure comp
Je lui ai laisser faire car je comprenais rien au fiche de paye etc etc mais la à t elle adopter la bonne solution ?
Que je sois en année complète avec le calcul 32x52/12 ou en année incomplète avec le calcul 37x47/12 , de Tte façon je paye le vendredi en plus donc pourquoi me mettre une formule qui m oblige à payer finalement en cours de route les cp ?
Je comprends pas !
une mensu sur 47 semaines n'existe pas
c'est soit - de 47 semaines en année incomplete , ce qui veut dire maximum 46 semaines
soit 52 semaines en année complete ( 47 semaines de presence + 5 semaines de cp communes)
elle se trompe lourdement, de plus elle n'a pas le droit de modifier le contrat sans votre accord et un avenant accepter de votre part
recadrer tout ceci rapidement
Dernière modification par sam01 (03-02-2012 17:45:42)
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#36 03-02-2012 17:46:43
Re : comprendre les congés payés
Bonjour,
vous ne pouvez pas être en contrat année complète puisque vous avez 6 semaines de vacances! il y a une erreur là!
les parties au contrat prevoient les dates de congés suivantes : 4 semaines en aout et 2 en decembre
vanille27 a raison, c'est une année inomplete, sur 46 semaines si y'a bien 5 semaines de cp communes
Dernière modification par sam01 (03-02-2012 17:48:57)
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#38 03-02-2012 19:11:02
Re : comprendre les congés payés
C 4 semaines en août et une en décembre ... Sauf que ça c est pas moi qui l ai établit! Mes vacances à moi c 3 en août 1 en déc. Et 1 en mai !
ce qui veut dire que vous n'avez pas les memes congés, donc ça ne peut etre une année complete, mais ça ne peut pas etre non plus sur 47 semaines
ça sera forcement mois de 47 semaines
avez vous des semaines de congés communes avec l'am? en aout combien sont communes?
en decembre?
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#40 03-02-2012 20:24:12
Re : comprendre les congés payés
bonsoir
si vous avez 3 semaines commune sen aout, elle 1 semaine aout décalée, 1 semaine décembre commune et vous 1 semaine en mai décalé ça fait en tout 4 semaines communes et 2 décalées soit 6 semaines d'absence de l'enfant soit mensu année incomplète sur 46 sem
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