" retrait d'enfant " pendant grossesse

loumaoc · 06-02-2012 20:02:28

Bonsoir,

Je suis enceinte et je serai en congé de maternité le 1er avril.
Une des maman pour qui je travaille aurait trouvé une AM de remplacement
qui voudrait commencer le 15 mars.

Donc la maman ferait un "retrait d'enfant", je dois recevoir ma lettre demain
donc je suis curieuse de savoir quelle date elle a écrit pour me "retirer l'enfant"
donc bien sur sans me payer le temps de ce retrait .
En a t elle le droit ? A ce moment je ne sais pas à quoi à sert le fait de ne pas pouvoir
être licenciée!!!

merci de vos réponse

je ne pense pas que ce soit légal mais comme c'est le relais qui lui a dit
de faire ça .

06-02-2012 20:02:28

sam01 · 06-02-2012 20:10:22

loumaoc a écrit :

Bonsoir,
Je suis enceinte et je serai en congé de maternité le 1er avril.
Une des maman pour qui je travaille aurait trouvé une AM de remplacement
qui voudrait commencer le 15 mars.
Donc la maman ferait un "retrait d'enfant", je dois recevoir ma lettre demain
donc je suis curieuse de savoir quelle date elle a écrit pour me "retirer l'enfant"
donc bien sur sans me payer le temps de ce retrait .
En a t elle le droit ? A ce moment je ne sais pas à quoi à sert le fait de ne pas pouvoir
être licenciée!!!
merci de vos réponse
je ne pense pas que ce soit légal mais comme c'est le relais qui lui a dit
de faire ça .

bonjour
vous n'etes pas liciencable
la maman devra prendre une am en cdd le temps de votre congé maternité
elle devra attendre 4 semaines après votre retour de congé
si le courrier est deja parti, envoyer lui en reponse par recommander que le licenciment n'est pas valable

sam01 · 06-02-2012 20:11:05

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p1145091

loumaoc · 06-02-2012 20:13:12

Le problème est que sur la lettre, ce ne sera pas " licenciement " mais
" retrait " d'enfant, je pense que c'est juste pour ne pas me payer du 15 mars au
1er avril.

06-02-2012 20:13:12

nounoujulie · 06-02-2012 20:18:53

Meme en retrait de l'enfant, la maman n'as pas le droit.

il faut un motif valable et que cela ne concerne pas votre grossesse. ( déménagement, entrée à l'école)

Or, là , elle veut mettre l'enfant 15 jours avant chez l'autre assmat à cause de votre état. et cela est interdit

sam01 · 06-02-2012 20:22:47

loumaoc a écrit :

Le problème est que sur la lettre, ce ne sera pas " licenciement " mais
" retrait " d'enfant, je pense que c'est juste pour ne pas me payer du 15 mars au
1er avril.

chez l'am le retrait d'enfant equivaut au licenciement, faites comme il est dit, ne vous laissez pas faire

zeta · 06-02-2012 21:12:52

bonjour , dites lui clairement qu'elle n'a pas le droit qu'elle devra donc payer son ass mat remplaçante et vous en même temps et surtout qu'elle n'aura l'aide que pour une et devra payer les charges pour la seconde !
mettez la en garde , et faite valoir vos droit en lui rappelant qu'elle à elle aussi bénéficié il n'ya pas longtemp de cette protection de femme enceinte !

Daljaa · 06-02-2012 21:13:33

Elle peut tout à fait mettre l'enfant là bas à compter du 15 mars. Par contre elle te paie ta mensu normalement jusqu'au 1er avril.

Dis lui que tu vas contacter l'inspection du travail et la mettre aux prud'hommes...

Dernière modification par Daljaa (06-02-2012 21:14:17)

loumaoc · 06-02-2012 21:17:58

Je lui ai dit tout ça : prud homme, elle a elle même contacté l'inspection du travail qui lui
avait bien dit que je n'étais pas licenciable mais elle insiste bien comme quoi elle ne me licencie pas
et que cela n'a rien à voir avec ma grossesse mais qu'elle ne trouve d'AM de disponible avec mes dates de congé.

sam01 · 06-02-2012 21:23:29

loumaoc a écrit :

Je lui ai dit tout ça : prud homme, elle a elle même contacté l'inspection du travail qui lui
avait bien dit que je n'étais pas licenciable mais elle insiste bien comme quoi elle ne me licencie pas
et que cela n'a rien à voir avec ma grossesse mais qu'elle ne trouve d'AM de disponible avec mes dates de congé.

envoyer lui un courrier en recommander lui rappelant vos droit et sans resultat direction les prud'homme ,elle risque gros, tant pis vous l'aurez prevenue

sam01 · 06-02-2012 21:24:29

en plus meme l'inspection du travail lui dit,!!!!
rappeler lui que elle meme etait proteger pendant sa grossesse et congé pfffff

Daljaa · 06-02-2012 22:32:48

loumaoc a écrit :

elle insiste bien comme quoi elle ne me licencie pas

Ben répond lui : parfait, puisque vous ne me licenciez pas, j'attends mon salaire jusqu'au 1er avril

Garde bien sa lettre, et lance la procédure tout de suite pour que ce soit rapide !

lulu54 · 06-02-2012 22:47:33

bonsoir
il ne peut y avoir de rupture du contrat de travail a l'initiative de 'l'employeur lorsque le salarié est etat de grossesse car protégé; le retrait de l'enfant est une rupture du contrat de travail du fait de l'employeur!!!

elle devra attendre 4 sem apres la reprise pour vous licencier
et en attendant: prendre une assmat en cdd

rien d'autre a ajouter

zeta · 07-02-2012 08:13:48

bonjour , donc si elle ne te licencie pas elle devra payer deux salaires rappelle lui , tant pis pour elle

nielle · 07-02-2012 08:45:33

enfin moi je ne comprends pas

l'autre am dans tout ca? elleest malhonnete non? ca ne me viendrais jamais a l'idee de dire a un pe oui mais aec une autre date

suis pas trop pour contacter la pmi mais dans un cas comme ca me demande si je ferais pas l'idiote (et ca je le fait tres bien )pour voir si l'am a le droit de faire ca

et rappelle bien a la maman ses obligations : elleest employeur! demande lui ce qu'elle aurait fait si son patron lui avait fait un pareil coup tordu

nounou31260 · 07-02-2012 16:38:32

A compter de combien de semaines de grossesse doit on le dire aux pe???que l'on est enceinte??

nounoujulie · 07-02-2012 17:00:44

nounou31260 a écrit :

A compter de combien de semaines de grossesse doit on le dire aux pe???que l'on est enceinte??

attends d'etre sure et certaine

à la première echo et quand le gynéco te remets le certificat de grossesse

je pense que c'est une bonne date

lulu54 · 07-02-2012 17:07:45

de toute maniere (a part durant la periode d'essa)i tu es protegée
si l'employeur venait a te licencier , tu as 15 j pour notifier ton etat et invalider le licenciement

usuellement la declaration est faite apres le 1iere echo .. mais aucune obligation

nounou31260 · 07-02-2012 18:29:19

celà veut dire quoi "aucune obligation"??? qu'on peut le dire à 7/8 mois de grossesse si on veut??? comme à 1 mois de grossesse??

lisazouzou · 07-02-2012 18:38:31

nounou31260 a écrit :

celà veut dire quoi "aucune obligation"??? qu'on peut le dire à 7/8 mois de grossesse si on veut??? comme à 1 mois de grossesse??

Bonsoir,
J'ai une amie qui l'a dit à son employeur à presque 6 mois de grossesse ! et d'après ce qu'elle me disait, elle en avait le droit. Par contre, c'est pas top pour que l'employeur ait le temps de se retourner je trouve

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