assistante maternelle enceinte

emilie3259 · 17-02-2012 12:33:50

bonjour a tous ,

voila je suis assistante maternelle , je suis enceinte de un mois je voulais savoir quel sont les demarche a effectuer envers les parents par rapport a ma grossesse , suis-je obliger de l'annoncer dessuite ? ect.....

merci

17-02-2012 12:33:50

titia27 · 17-02-2012 12:45:16

bonjour emilie non tu peut attendre d avoir fait la 1ere echographie pour savoir si tout va bien et apres leur annoncer pour que les parent aient le temps de s organiser pour une autre assistante maternelle pendant ton conge maternite.

lulu54 · 17-02-2012 12:46:58

bonjour
et felicitation

comme tout salarié vous avez des droits inscrits dans le code du travail

vous pouvez aller lire dans ma signature a "g" comme grossesse , tout y est ou presque
si des questions persistent n'hesitez pas

emilie3259 · 17-02-2012 13:12:47

donc si je compren bien je doit leur fournir un certificat medical du medecin qui declare ma grossesse ensuite la mensualisation continue jusqu'au congé mater et ensuite c la secu qui prend le relais le temps du congé et a la fin sa reprend avec mes contrat ?

17-02-2012 13:12:47

emilie3259 · 17-02-2012 13:20:03

enfaite actuellement je n'est qu'un contrat donc je suis completé par pole emploi j'y est droit jusqu'au mois de septembre ensuite si je poursuit avec cette enfant et que je n'est pas de contrat qui me permette de m'assurer un salaire convenable pole emploi eu ne me completerons plus hors on ne peut vivre avec un salaire de 240 euro . mais avec la grossesse quis'enchaine et le congé maternité le chomage sera t'il reculé? si je m'arrange avec les parents pour qu'ils me licencie avant le congé mater aurai-je droit a mon chomage en totalité ?

4i.modo · 17-02-2012 13:35:24

impossible de se faire licencier durant une grossesse!
tu n'es pas licenciable, même à l'amiable.
et si tu veux stopper un contrat c'est pas en "demandant " un licenciement, mais en assumant ton choix: demission.

et pour les assedic : voir directement avec eux

emilie3259 · 17-02-2012 14:03:51

oui mais le petit que je garde et rentré a l'ecole pour l'instant tte les matinée peut etre que au cours de l'année il ira tout les jours dans se cas la si les parents ne m'ont plus besoin ils ont aussi le droit d'arreter ?

lulu54 · 17-02-2012 14:06:41

oui si ils ne prennent pas d'autre assmat ....
la raison serait "scolarisation"

mais ils ne pourraient quand meme pas vous licencier pdt la periode de conges mat ... mais avant ou apres .. oui ...

emilie3259 · 17-02-2012 14:12:27

oui voila je voudrais qu'il me licencie avant le congé mater

4i.modo · 17-02-2012 14:16:15

ben tu leur dit....

Cancoillotte · 17-02-2012 14:58:47

emilie3259 a écrit :

si je m'arrange avec les parents pour qu'ils me licencie avant le congé mater aurai-je droit a mon chomage en totalité ?

en cones mat. tu es:
- d'une part en "congès" donc pas d'assédic durant la période de congés (équivalent le la carence quand les conges sont payés)
- d'autre part il est illégal de travailler pendant le congès mat. Les indemnités assédic étant considérés comme des revenus de substitution, elles seront suspendus pendant le congès mat.

lulu54 · 17-02-2012 15:09:30

emilie3259 a écrit :

oui voila je voudrais qu'il me licencie avant le congé mater

les choses ne se passent pas toujours comme on le voudrait non plus ...
leur avis compte aussi

sinon vous pouvez demissionner pdt le conges mat et la grossesse sans préavis

babinette57 · 17-02-2012 15:15:54

par contre attention ce n'est pas parce que les parents vous licencierons que vous toucherez le chomage d'avant ce contrat
moi j'ai travailler avec des contrats + complément pendant 18mois et pole emploi on recalculer mes indemnités par rapport a mes contrats pourtant il me rester des droits d'avant j'ai était perdantes et je toucher autant au chomage que en bossant donc bien réfléchir avant

nounou31260 · 17-02-2012 15:28:12

pole emploi à évolué de ce coté là...maintenant c'est au cas par cas...on leur a assez repproché de ne pas faire du cas par cas...donc tu sauras au moment voulu...si l'enfant doit aller à l'ecole et que les pe n'ont plus besoin d'ass mat ils devront te licencier soit avant ton congés mater soit apres avec 1 mois de préavis...et ensuite si tu ne trouves pas de nouveau contrat apres ton congés mater tu iras à pole emploi avec tous les papiers et tu verras ce qu'ils te donnent mais de toute facon lorsque l'on s'arrete completement de bosser c'est vraiment désavantageux c'est plus aventageux de travailler ...je parle en connaissance de cause...

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