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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
05-03-2012 21:48:16
#4 05-03-2012 22:31:36
Re : indemnité compensatrice
si tu veux plus d'aide n'hesite pas a soumettre tes calculs 
Landocean se fera une joie 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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05-03-2012 22:31:36
#6 05-03-2012 22:42:00
Re : indemnité compensatrice
j'avais remarqué
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 06-03-2012 07:29:15
Re : indemnité compensatrice
sauf que...
tu as 2 enfants en accueil et tu decomptes tes cp differement
alors que tu es en année complete pour els 2 
or en année complete on est OBLIGATOIREMENT en cp en même temps que l'employeur et en même temps pour tout les contrats.
tu ne peux pas avoir plus de cp pour l'un que pour l'autre comme expliqué dans ton autre message...
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#9 06-03-2012 07:31:53
Re : indemnité compensatrice
et tu ne peux pas avoir 30j de solde en 1 an ou moins...
puisque els cp se decomptent au 31/05 et se paient à partir de juin...
donc tu as eu les cp de l'embauche à mai 2011 payés à partir de juin 2011 par maintient de salaire au moment de la prise...
ete 2011 + noel 2011
donne nous la date d'embauche
les dates de cp
et la date du licenciement
et quand fais tu ton préavis?
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#10 06-03-2012 14:42:55
Re : indemnité compensatrice
on a besoin de tout cela pour faire les comptes
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#11 07-03-2012 19:20:21
Re : indemnité compensatrice
J'ai commencer à travailler en janvier 2011 avec 1 enfant . De janvier à juin j'avais droit à 12.5 jours de congés j'ai pris 1 semaine en Février Donc 6 jours Me reste 6.5 ( Que je devais prendre en mai ) De juin 2011 à Mars 2012 = 25 jours de congés ( 10x 2.5 ) Licenciement prévue en avril Donc Reste 31.5 jours .
Avec accord des 2 parent je prendrai 1 journée en Mars .
Voilà ....
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