Licenciement AM pour faute professionnelle

Saphyrless · 02-04-2012 21:20:25

mamamama ; vous avez totalement raison, nous en avons discuté avec mon mari e nous allons signaler tout ça et faire les démarches nécessaires.

02-04-2012 21:20:25

mamamama · 02-04-2012 21:28:21

Saphyrless a écrit :

mamamama ; vous avez totalement raison, nous en avons discuté avec mon mari e nous allons signaler tout ça et faire les démarches nécessaires.

Heureuse de lire ça.

Un gros bisou à la pitchoune, la nuit risque d'être longue pour vous, mais je suis sûre que demain, vous viendrez nous annoncer que tout va bien.

Saphyrless · 02-04-2012 21:29:51

je n'y manquerais pas ;-)

qu'importe la nuit, pourvu que ma fille dorme bien.

Lilie44 · 02-04-2012 21:51:16

Saphyrless a écrit :

nez avec une bosse et bosse en haut du front.
mon conjoint souhaite la signaler à la pmi, comment cela se passe par la suite? pour elle comme pour nous?
Merci

Bonsoir

Je suis navrée pour votre enfant.

Pour le signalement, la pmi va se déplacer chez elle.

Et elle devra répondre de ses actes...

Pour vous il ne se passera rien sauf que vous aurez une consciences un peu plus tranquille.

Bon courage

02-04-2012 21:51:16

Saphyrless · 02-04-2012 21:52:13

merci beaucoup ;-)

mammouth · 03-04-2012 08:26:46

je suis de l'avis des collegues, signalement etc...
je vous soutiens c'est dur quand son enfant se fait mal comme ça surtout a la tete, et le fait de recevoir du monde n'est pas permis dans notre travail, pendant le temps de travail, ça peut parfois être toléré, mais là on sens bien que ça a nuit à la qualité de son travail! donc vous avez raison de faire un signalement à la pmi.
je suis sure que cette dame doit s'en vouloir et fera bien plus attention a présent, mais c'est un métier avec de tres grandes résponsabilités et si on ne les prend pas à coeur, il faut se remettre en question.
j'espere que ta louloute a bien dormi.

Saphyrless · 03-04-2012 09:59:06

Bonjour à toutes et merci de vos conseils et de votre soutient, ma fille a bien dormi, les fois où je me suis levée elle réagissait bien et donc je ne me suis pas attardée (et puis elle a refait un p'tit dodo dans le lit de maman et papa au petit matin, elle nous tenait chacun la main, trop mimi).
Ça me fait mal au cœur pour la nounou de faire toutes ses démarches mais comme vous dites il faut que je le signale, ne serait-ce que pour les autres enfants... et elle va s'en vouloir c'est sûr mais on ne peut pas laisser passer ça.

merci !

zeta · 03-04-2012 13:17:54

bonjour , ce qui est arrivé est désolant mais qu'un bébé de 7 mois tombe d'un canapé et surtout qu'elle ne

puisse vous donner d'explication n'est pas normal !il n'y a pas à être désolé de toute façon elle même

aurait dut avertir la pmi de cet accident .Dans votre courrier vous pouvez bien parler de cet accident mais

précisé que jusqu'à aujourd'hui elle toujours exercer son travail correctement .

Maintenant ce n'est pas parce qu'elle à eu cet accident que la pmi va lui retirer son agréement si c'est le

premier accident qu'elle à depuis qu'elle éxerce , elle aura sans doute une mise au point de la pmi , sur le

fait que recevoir de la famille pendant l'acceuil est interdit , qu'elle sait maintenant pourquoi !

elle doit bien comprendre que vous ne puissiez plus avoir avoir confiance !

Saphyrless · 03-04-2012 13:35:07

Bonjour,

Oui c'est sûr merci beaucoup. J'essaie de tourner la lettre correctement ;-)

Saphyrless · 03-04-2012 17:58:45

Encore moi ;-)

J'ai une question technique : je lui dois 8 jours de congés payés (2,5 en janvier, en février et en mars, 7,5 arrondi à 8) comment je les calcule? je dois aussi la rémunérer pour la journée du lundi 2 avril jusqu'à constatation des faits, soit 5h ce jour là, je calcule en faisant : salaire horaire net x 5 + l'IE?

Merci !

lulu54 · 03-04-2012 17:59:48

deux option : maintien de salaire ou 10%
tout est dans l'index
vous devez prendre la plus avantageuse pour elle ...

mamamama · 03-04-2012 18:00:51

Saphyrless a écrit :

Bonjour,
Oui c'est sûr merci beaucoup. J'essaie de tourner la lettre correctement ;-)

Bonjour

Ravie que la petite aille bien, tu dois être bien rassurée maintenant.

Pour la lettre, je crois qu'il suffit d'être factuelle :

En objet : licenciement pour faute grave

Après les formules de politesse d'usage, tu décris les faits en restant factuelle, sans adjectifs du genre "incompétente", par exemple.

Ça pourrait donner quelque chose comme :

Madame,

Vous accueillez ma fille X depuis tel jour.

J'ai eu la surprise de recevoir un appel de votre part tel jour vers telle heure. Vous m'avez alors informée que ma fille était tombée tête la première sur le carrelage de la hauteur du canapé.

Vous avez été par ailleurs été incapable de m'expliquer ce qui s'était produit exactement du fait que vous étiez occupée par une visite personnelle.

Je constate donc que de votre propre aveu, d'une part, vous recevez des visites sur votre temps de travail, et que d'autre part, ma fille a été laissée seule sur un canapé sans surveillance, ce qui a occasionné une chute qui aurait pu avoir des conséquences graves.

Vous comprendrez certainement ma décision de ne plus vous confier l'accueil de ma fille et mon obligation de vous licencier pour faute grave.

lulu54 · 03-04-2012 18:02:42

recevoir de la visite n'est pas recevable
c'est autorisé!!!

attention aux conseils qui pourraient se retourner contre l'employeur !!!

lulu54 · 03-04-2012 18:04:32

il serait bien de vous referer a ceci
l'article L.423-24 du Code de l'action sociale et des familles :

Saphyrless · 03-04-2012 18:05:20

lulu54 a écrit :

deux option : maintien de salaire ou 10%
tout est dans l'index
vous devez prendre la plus avantageuse pour elle ...

Merci ;-)

Saphyrless · 03-04-2012 18:06:53

mamamama a écrit :

Saphyrless a écrit :
Bonjour,
Oui c'est sûr merci beaucoup. J'essaie de tourner la lettre correctement ;-)
Bonjour
Ravie que la petite aille bien, tu dois être bien rassurée maintenant.
Pour la lettre, je crois qu'il suffit d'être factuelle :
En objet : licenciement pour faute grave
Après les formules de politesse d'usage, tu décris les faits en restant factuelle, sans adjectifs du genre "incompétente", par exemple.
Ça pourrait donner quelque chose comme :

Madame,
Vous accueillez ma fille X depuis tel jour.
J'ai eu la surprise de recevoir un appel de votre part tel jour vers telle heure. Vous m'avez alors informée que ma fille était tombée tête la première sur le carrelage de la hauteur du canapé.
Vous avez été par ailleurs été incapable de m'expliquer ce qui s'était produit exactement du fait que vous étiez occupée par une visite personnelle.
Je constate donc que de votre propre aveu, d'une part, vous recevez des visites sur votre temps de travail, et que d'autre part, ma fille a été laissée seule sur un canapé sans surveillance, ce qui a occasionné une chute qui aurait pu avoir des conséquences graves.
Vous comprendrez certainement ma décision de ne plus vous confier l'accueil de ma fille et mon obligation de vous licencier pour faute grave.

Super ! merci ;-)
Comme l'a dit Lulu54, je vais sûrement retirer la partie visites et m'en tenir au fait qu'elle n'était pas à côté ou présente à ce moment là.

Merci à toutes !

lulu54 · 03-04-2012 18:12:55

precisez bien les dates
les causes
les sommes ....
les urgences et tout ...ainsi que le signalement en pmi ...
voir copie jointe a la pmi ce jour

vous pourriez peut etre ajouter que hormis ce fait qui aurait pu avoir e graves consequence vous n'aviez rien a lui reprocher ....

Saphyrless · 03-04-2012 18:18:18

D'accord, merci ;-)

et pour la journée du 2 avril, je peux faire : salaire horaire net x nombre d'heures travaillées + IE pour clôturer son solde tout compte?

mamamama · 03-04-2012 19:18:51

lulu54 a écrit :

recevoir de la visite n'est pas recevable
c'est autorisé!!!
attention aux conseils qui pourraient se retourner contre l'employeur !!!

Il me semblait que les visites perso n'étaient pas autorisées, pourtant ?

NATOU60 · 03-04-2012 21:04:22

mamamama a écrit :

lulu54 a écrit :
recevoir de la visite n'est pas recevable
c'est autorisé!!!
attention aux conseils qui pourraient se retourner contre l'employeur !!!
Il me semblait que les visites perso n'étaient pas autorisées, pourtant ?

je suis en module 2 en ce moment et la formatrice nous a dit que c'était interdit .

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