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#1 13-04-2012 13:08:44
indemnité de rupture
Bonjour,
Je sais que pour le calcul de l'indemnité de rupture il ne faut pas prendre les indemnités d'entretien ni repas.
Il faut prendre le salaire net mais est-ce qu'on prend en compte les 10% par mois ?
Merci de votre réponse
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13-04-2012 13:08:44
#2 13-04-2012 13:26:08
Re : indemnité de rupture
salut,
je suppose que tu parles de la remuneration de tes conges payes donc oui il faut les prendre.
Maman comblee de 3 anges deja grands
Heureuse nounou de 4 chtites canailles
"Si l'enfant s'attache à ceux qui s'occupent de lui, ce n'est qu'en raison des soins qu'il en reçoit."
Citation de Gustave Le Bon ; La vie - 1874.
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13-04-2012 13:36:18
#5 13-04-2012 13:37:10
Re : indemnité de rupture
donc oui ils sont a prendre en compte. verifie bien les 2 methodes de calculs et tu prends la plus avantageuse.
Maman comblee de 3 anges deja grands
Heureuse nounou de 4 chtites canailles
"Si l'enfant s'attache à ceux qui s'occupent de lui, ce n'est qu'en raison des soins qu'il en reçoit."
Citation de Gustave Le Bon ; La vie - 1874.
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#6 13-04-2012 13:38:39
Re : indemnité de rupture
tu t ai fait paye 10 pr 100 tous lesmois des le debut du contrat ou une fois l annee de reference terminee?
Maman comblee de 3 anges deja grands
Heureuse nounou de 4 chtites canailles
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Citation de Gustave Le Bon ; La vie - 1874.
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#7 13-04-2012 13:46:30
Re : indemnité de rupture
si tu t ai fais paye tes conges tous les mois depuis le debut tu as pris tes conges par anticipation ce n est pas conventionnel mais c est autorise dans ce cas les pe ne doivent rien au niveau CP a la fin du contrat,.
Maman comblee de 3 anges deja grands
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Citation de Gustave Le Bon ; La vie - 1874.
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