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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 13-04-2012 13:08:44

Val681109
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indemnité de rupture

Bonjour,
Je sais que pour le calcul de l'indemnité de rupture il ne faut pas prendre les indemnités d'entretien ni repas.
Il faut prendre le  salaire net mais est-ce qu'on prend en compte les 10% par mois ?
Merci de votre réponse

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13-04-2012 13:08:44

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#2 13-04-2012 13:26:08

maguy43
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Re : indemnité de rupture

salut,
je suppose que tu parles de la remuneration de tes conges payes donc oui il faut les prendre.


Maman comblee de 3 anges deja grands
Heureuse nounou de 4 chtites canailles
"Si l'enfant s'attache à ceux qui s'occupent de lui, ce n'est qu'en raison des soins qu'il en reçoit."
Citation de Gustave Le Bon ; La vie - 1874.

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#3 13-04-2012 13:29:34

Val681109
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Re : indemnité de rupture

maguy43 a écrit :

salut,
je suppose que tu parles de la remuneration de tes conges payes donc oui il faut les prendre.

Oui 10% par mois pour les congés payés

Merci

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#4 13-04-2012 13:36:18

Val681109
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Re : indemnité de rupture

Pour le calcul de l'indemnité de congés payés, comment faire ?
Pour information : l'assistante maternelle est payé 10% par mois
Merci pour votre aide

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13-04-2012 13:36:18

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#5 13-04-2012 13:37:10

maguy43
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Re : indemnité de rupture

donc oui ils sont a prendre en compte. verifie bien les 2 methodes de calculs et tu prends la plus avantageuse.


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#6 13-04-2012 13:38:39

maguy43
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Re : indemnité de rupture

tu t ai fait paye 10 pr 100 tous lesmois des le debut du contrat ou une fois l annee de reference terminee?


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#7 13-04-2012 13:46:30

maguy43
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Re : indemnité de rupture

si tu t ai fais paye tes conges tous les mois depuis le debut tu as pris tes conges par anticipation ce n est pas conventionnel mais c est autorise dans ce cas les pe ne doivent rien au niveau CP a la fin du contrat,.


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