demission ou licenciement

valea123 · 24-04-2012 15:00:57

et oui mais votre role d'employeur aurait ete de lui dire "non" que c'est a vous de gerer quitte a ce que ca prenne plus de temps en explication

mon 1er pe a pris plusieurs rdv au ram
on a mis un gros mois pour mettre tout en place et je l'ai accepte parceque ce pe a toujours tout fait dans les regles

je ne suis pas rodee a ces calculs puisque ce sont mes pe qui le font
simplement quand ils font la mensu on prend le temps de se poser ensemble et ce sont eux qui m'expliquent comment et pourquoi ils ont trouve ces montants

les pe se sentent parfois souvent pris en "otage" par les ass.mat mais chacun sa place!

aux ass.mat aussi de laisser la place aux pe d'assumer leur role

parceque c'est trop facile de dire je ne comprends pas donc je laisse faire mais le jour ou vous vous y interressez et que vous vous rendez compte qu'il y a un probleme c'est facile de dire c'est la faute de l'autre........

24-04-2012 15:00:57

Jambo · 24-04-2012 15:12:31

@ Valéa : Ce n'est effectivement pas un bien mais quand on est complètement ignorant en la matière et que l'AM propose de tout gérer, ben... on la laisse faire.
Je fais pareil à mon boulot... ils calculent et je touche mon salaire la fin du mois. Je serai bien dans l'impossibilité de calculer quoi que ce soit.

Quand on est pris par le temps, que le feeling passe et que les AM se font rares dans la région, le PE soit il prend, soit il va voir ailleurs mais risque de chercher encore longtemps.
J'ai donc "pris" car en plus cela arrangeait aussi bien mon AM que moi.

Je vous rassure toutes, j'étais bien en CDI. Je disais juste qu'il me semblait logique, avant de signer avec mon AM de faire un CDD et non pas un CDI. Fort heureusement elle m'a prévenue que cela ne se faisait pas d'où le CDI. Vous connaissez vos droits et vous êtes familières des procédures. Nous, on les découvre.

@ schromph
pour trouver les réponses , il faut se poser les questions pour pouvoir anticiper lorsque l'on se retrouve devant ses obligations d'employeurs.
Oui, certes mais encore faut il savoir quelles sont les questions à poser.

si vous aviez comme c'est compliqué pour une am de devoir sans cesse justifier ses droits,
C'est justement pour cela qu'à mon avis la transparence dès le départ éviterait aux AM de devoir systématiquement se justifier.

Et oui, heureusement que ce genre de site existe.

casimir06 · 24-04-2012 15:18:27

Jambo a écrit :

Bonjour,
Je ne veux pas me faire l'avocat du diable mais en toute sincérité, il n'est pas facile pour nous PE de devoir faire face aux situations et calculs complexes liés au statut d'assistante maternelle.
Nous ne sommes pas juristes, ni spécialisés en mathématiques, n'avons pas suivi de formation spécifique, etc...
Nous pouvons certes nous renseigner mais ce qui peut vous paraître évident peut à contrario nous sembler surprenant voire illogique. Les textes de loi me paraissent souvent réservés à des personnes qui disposent déjà d'une bonne base en matière de droit du travail (ce qui est loin d'être mon cas par exemple).
Si je peux me permettre, je pense que, lors de toute signature de contrat, les AM devraient passer du temps avec chaque PE afin de leur expliquer en détail tous les montants - certes approximatifs - que les PE devront prévoir sur la durée totale de la garde d'un enfant. Ceci afin de leur permettre de prévoir un budget en conséquence.
J'ai, pour ma part découvert les jours de fractionnement, les jours supplémentaires pour enfants de moins de quinze ans, la régularisation du passage d'année incomplète en année complète à la dernière minute, environ deux semaines avant de devoir régler ces montants. Je vous laisse imaginer la galère par laquelle je suis passée à chaque fois...
Je ne sais pas si cela existe (je n'ai rien reçu) mais pourquoi Pajemploi ne pourrait pas remettre aux nouveaux / futurs PE une fiche pratique qui leur serait destinée avec des termes simples et compréhensibles ? Ou pourquoi pas les AM ?
Je pense que le dialogue est le meilleur des remèdes et peut éviter de nombreux conflits.
Pour cela, il faut communiquer et ne pas hésiter à fournir les informations nécéssaires à vos PE et, dans la mesure du possible, ne pas les mettre au pied du mur.
En ce qui concerne l'indemnité, elle est clairement due (je ne remets pas ça en cause) et je comprends votre ressenti (à lires vos messages !) mais la PE en question en avait elle elle informée ? Avait t'elle été informée que son AM était employée en CDI => d'où versement de son indemnité.
Mon AM me l'avait précisé et je ne vous cache pas ma surprise d'apprendre que je devais faire un CDI sachant très bien qu'un jour ou l'autre il aurait fallut rompre le contrat (n'y connaissant strictement rien, il me paraissait logique de faire un CDD).
Merci de ne pas trop m'en vouloir pour ces remarques. Bonne journée.

Nous n'avons pas non plus de formation (administrative)....mais nous lisons la ccn et nous allons à la pêche aux infos...

Lors de la signature du contrat avec mes employeurs, je leur demande de prévoir 2 bonnes heures, je lis celui ci en détail et explique aux parents...bien souvent, ils trouvent cela trop long et me demandent de
passer à la page suivante....ils veulent signer et être tranquilles !

Quand je leur propose un exemplaire de la ccn....ils me répondent qu'ils me font confiance ! (et qu'ils manquent de temps pour la lire)

Concernant la pajemploi, il existe un certain nombre de fiches explicatives sur leur site, qui permet d'être relativement bien informer....faut- il encore que les pe fassent la démarche de visiter le site !

Quand à la communication, il est difficile de faire entendre raison à des gens qui ne veulent pas écouter .

Je donne toutes les infos aux pe lors des premiers rdv et très souvent qu'en on arrive à la rupture de contrat...ils découvrent le cdi, la prime de licenciement..etc

C'est pourtant écrit en toute lettre dans mes contrats...il suffit de le lire !

Je crois que la plupart d'entre nous, mâchons le travail aux parents employeurs....

ils nous confie ce qu'il y a de plus important au monde "leur enfant", mais la seule chose qui leur importe c'est d'avoir quelqu'un pour prendre le relais quand ils travaillent....

La plupart du temps nous avons à faire à des parents, pressés, qui manquent de temps (ou ne veulent pas en perdre !) et qui prétendent se pencher sur la question en temps utile...

et quand le moment arrive de rompre le contrat, ils tombent des nues....et nous devenons de vilaines sorcières, vénales et procédurières ! (j'exagère à peine !)

Communiquer.....je ne fais que ça....mais je crois hélas que je me parle à moi même !

alyenor · 24-04-2012 15:29:01

Nos employeurs sont quasiment tous employés eux même (sauf quelques rares cas de profession libérale) et je suis bien convaincue qu'aucun d'entre eux n'a du expliquer la convention collective à son employeur ni le mettre au courant des dernières lois (dont certaines datent quand même de plusieurs années comme les jours pour enfant de moins de 15 ans, sans parler des jours de fractionnement qui doivent exister depuis très longtemps et qui ne sont pas valables que pour nous mais pour tous le monde). Nous n'avons pas plus que vous de formation administrative ou comptable; on le fait bénévolement pour rendre service à nos employeurs mais ça n'a rien d'une obligation et certaines d'entre nous ne sont pas spécialement doués pour les chiffres et trouvent normal de laisser leurs employeurs se charger de la tâche qui leur incombe. Perso, je fais à peu près tout, et jamais aucun parent ne m'a proposé le moindre dédommagement pour le temps passé (je ne parle même pas des feuilles et de l'encre de mon imprimante), mais je fais les contrats, je fais les déclarations paje, je fais les avenants, les lettres de licenciement, les certificats de travail, les calculs d'indemnité de licenciement, le calcul des jours à retirer, etc.... Mais aucun de mes employeurs ne se dit que "tiens, au fait, moi, mon employeur se charge de tout ça! je devrais peut être m'y interesser un minimum"

Maintenant, je suis d'accord, on devrait avoir un autre statut, style : prestataire de service, parce qu'à mon sens c'est plutot ce que nous sommes.

24-04-2012 15:29:01

zuenna · 24-04-2012 16:31:10

Je suis ass mat depuis 11 ans et à l'époque, la ccn , la mensualisation etc.. n'existaient pas.
Quand tout ceci est apparu, je n'ai eu absolument aucune info, ma formation étant finie depuis longtemps.
Si je n'avais pas eu la curiosité de m'informer par moi même, je n'en saurais pas plus aujourd'hui!!!.
Il ne faut pas croire que nous avons des formations de juristes, des infos dès que un nouveau décret sort etc.
Et je n'ai pas de ram vers chez moi pour m'aider!
Je fais comme je peuxpour me tenir informée

En ce qui concerne l'info aux parents, ceux ci peuvent trouver tout ce qu'ils veulent sur le site de la paje : pas besoin que celle ci envoie des plaquettes d'explications, c'est déjà tout indiquer sur lur site. Il suffit que les parents aient un peu de curiosité et d'intérêt.

Quand un parent vient signer avec moi pour un nouveau contrat, je passe 2 heures avec lui à lui expliquer page par page le contrat qui reprend dans ses grandes lignes la CNN. Par contre pour cette dernière, je ne la fournie pas, je l'indique au parents, je leur dis où la trouver, à charge pour eux de se la procurer et de la lire. Et je leur indique aussi l'adresse de ce forum

Pour la Paje, idem, je leur signifie immédiatement que je ne fais rien, pas de déclaration, pas de calculs, ça c'est leur rôle, qu'ils se responsabilisent un peu.

C'est toujours trop facile de repporter sur l'ass mat la responsabilité de tout savoir.
Que les parents se bougent un peu et ça ira surement mieux!

BeignetDeTomate · 24-04-2012 17:52:57

alyenor a écrit :

Nos employeurs sont quasiment tous employés eux même (sauf quelques rares cas de profession libérale) et je suis bien convaincue qu'aucun d'entre eux n'a du expliquer la convention collective à son employeur ni le mettre au courant des dernières lois (dont certaines datent quand même de plusieurs années comme les jours pour enfant de moins de 15 ans, sans parler des jours de fractionnement qui doivent exister depuis très longtemps et qui ne sont pas valables que pour nous mais pour tous le monde). Nous n'avons pas plus que vous de formation administrative ou comptable; on le fait bénévolement pour rendre service à nos employeurs mais ça n'a rien d'une obligation et certaines d'entre nous ne sont pas spécialement doués pour les chiffres et trouvent normal de laisser leurs employeurs se charger de la tâche qui leur incombe. Perso, je fais à peu près tout, et jamais aucun parent ne m'a proposé le moindre dédommagement pour le temps passé (je ne parle même pas des feuilles et de l'encre de mon imprimante), mais je fais les contrats, je fais les déclarations paje, je fais les avenants, les lettres de licenciement, les certificats de travail, les calculs d'indemnité de licenciement, le calcul des jours à retirer, etc.... Mais aucun de mes employeurs ne se dit que "tiens, au fait, moi, mon employeur se charge de tout ça! je devrais peut être m'y interesser un minimum"
Maintenant, je suis d'accord, on devrait avoir un autre statut, style : prestataire de service, parce qu'à mon sens c'est plutot ce que nous sommes.

prerstataire de service , c'est tout à fait comme ça que mon mari défini notre métier
je mache aussi la partie administrative de mes employeurs
je fais jusqu'a un petit papier récapitulatif pour la déclaration paje , j'arrive tout de même à me prendre une reflexion : "dans vos calculs il faudrait réunir le montant des deux enfants" une addition devient trop compliquée

valea123 · 24-04-2012 18:54:18

Jambo a écrit :

@ Valéa :
Je fais pareil à mon boulot... ils calculent et je touche mon salaire la fin du mois. Je serai bien dans l'impossibilité de calculer quoi que ce soit.
)

C'est donc bien votre employeur qui se charge de ca .....

a mediter........

titi57 · 24-04-2012 19:01:46

valea123 a écrit :

Jambo a écrit :
@ Valéa :
Je fais pareil à mon boulot... ils calculent et je touche mon salaire la fin du mois. Je serai bien dans l'impossibilité de calculer quoi que ce soit.
)

C'est donc bien votre employeur qui se charge de ca .....
a mediter........

Bien vu valea !

clemsfr · 25-04-2012 08:22:23

"Perso, je fais à peu près tout, et jamais aucun parent ne m'a proposé le moindre dédommagement pour le temps passé (je ne parle même pas des feuilles et de l'encre de mon imprimante), mais je fais les contrats, je fais les déclarations paje, je fais les avenants, les lettres de licenciement, les certificats de travail, les calculs d'indemnité de licenciement, le calcul des jours à retirer, etc.... Mais aucun de mes employeurs ne se dit que "tiens, au fait, moi, mon employeur se charge de tout ça! je devrais peut être m'y interesser un minimum"

Maintenant, je suis d'accord, on devrait avoir un autre statut, style : prestataire de service, parce qu'à mon sens c'est plutot ce que nous sommes."

Personnellement étant PE, j'ai horreur qu'une assmat dicte les choses. Mais comme souvent elles veulent commander (du moins pour la dernière) je laisse faire. Car sinon j'ai eu à gérer des récriminations totalement absurdes pour des montants totalement dérisoires. Des histoires à n'en plus finir pour des 10 €. "Et je ne comprends pas comment vous avez trouvé ce montant et blablabla et blablabli...." Avec des SMS à minuit un dimanche pour demander des explications et pour demander à faire les calculs avec nous.

Juste un point, si on joue le rôle d'employeur on vous fait une fiche de paye, vous prenez le salaire que l'on vous propose, si vous n’êtes pas d'accord vous écrivez un courrier. On dit "ok régularisation" ou "NOK demande non justifiée" et si vous n'êtes toujours pas d'accord soit vous prenez sur vous ou vous allez devant les tribunaux.

Nous n'avons pas à justifier de chacun des montants. Il y a un gros problème dans votre profession dans la formulation et la répétition des réclamations. N'importe quel employeur normal, un vrai employeur avec un pouvoir disciplinaire sanctionnerait une employée qui perpétuellement conteste les salaires, les calculs à tort et à travers.

On veut être parent, nous ne voulons pas être des employeurs, ni faire du "management" perpétuel. Donc si des fois on vous laisse faire ce n'est pas parce-qu’on ne sait pas faire, j'ai des compétences et des diplômes en paye, en compta, en droit social donc je sais mieux faire, mais si on laisse faire c'est juste pour que vous ne contestiez pas vos propres calculs et avoir enfin la paix et pour cela je ne suis pas à 10 € près.

valea123 · 25-04-2012 08:38:09

clemsfr a écrit :

Nous n'avons pas à justifier de chacun des montants. Il y a un gros problème dans votre profession dans la formulation et la répétition des réclamations. N'importe quel employeur normal, un vrai employeur avec un pouvoir disciplinaire sanctionnerait une employée qui perpétuellement conteste les salaires, les calculs à tort et à travers.

et bien justement si, c'est une evidence que le montant du salaire doit etre justifie!!

votre employeur vous annonce un montant lors de votre embauche avec soit un taux horaire soit un salaire de base
si sur la fiche de paie ca ne correspond pas meme pour 10e vous n'allez rien dire?

si une ass.mat conteste sans raison et que vous apportez la preuve qu'elle se trompe et bien prevenez la pmi tout simplement
nous avons aussi une hierarchie qui remet a sa place les ass.mat

en tant que pe employeur vous pouvez tres bien licencier une ass.mat qui vous met la tete en vrac pour X raison

encore une fois ne vous dechargez pas sur une histoire de calculs compliques

Julielso74 · 25-04-2012 08:48:48

@clemsfr,

Quel mépris et quel ton dédaigneux on ressent dans votre message !!!

Je rejoins Valea dans son explication !

Je n'aimerais pas être votre Ass mat ! Bon courage à elle

clemsfr · 25-04-2012 09:06:02

"et bien justement si, c'est une evidence que le montant du salaire doit etre justifie!!"

Il l'est dans votre contrat.

"votre employeur vous annonce un montant lors de votre embauche avec soit un taux horaire soit un salaire de base
si sur la fiche de paie ca ne correspond pas meme pour 10e vous n'allez rien dire?"

Si mais je sais calculer. Déjà. Et je sais formuler une réclamation, qui se différencie largement du harcèlement.

"si une ass.mat conteste sans raison et que vous apportez la preuve qu'elle se trompe et bien prevenez la pmi tout simplement
nous avons aussi une hierarchie qui remet a sa place les ass.mat"

Non, les PMI ont une compétence pour l'accueil de l'enfant, je ne demande rien aux PMI pour ce qui est des désaccords contractuels. Éventuellement je pourrais alerter la PMI pour un comportement que j'estimerais maladif mais heureusement on est encore loin. Certaines se vengent sur des particuliers employeurs de ce qu'elles ont vécues en entreprise et c'est bien dommage.

"en tant que pe employeur vous pouvez tres bien licencier une ass.mat qui vous met la tete en vrac pour X raison"

Ce n'est pas si simple, lorsque l'on sait que le contrat se termine dans 6 mois et que nous n'avons plus aucun jour de congés de disponible pour assurer une période d'adaptation et qu'aucune ass mat proche du domicile ne dispose de place nous n'avons pas d'autres choix que de terminer comme on le peut avec une personne que l'on ne supporte plus.

Notre ass mat est sauvée, rassurez vous. Son contrat est rompu et notre enfant est en crèche depuis quelques mois et ne pleure plus quand elle la croise. Je ne vous dirai rien aujourd'hui de la différence éducative entre la crèche et les accueils chez les assmats. Cela ferait trop d'un coup.

Dernière modification par clemsfr (25-04-2012 09:07:53)

valea123 · 25-04-2012 09:11:54

etant donne que vous semblez tout savoir mieux que tout le monde et que cela vous va sans besoin de vous remettre en question, c'est tres bien pour vous, vous avez reponse a tout donc plus besoin de discuter
vous avez trouve une solution qui vous convient tant mieux pour vous et votre enfant

le mode de garde d'une ass.mat ne vous convient pas et de toute evidence la faute repose sur les ass.mat quoi qu'il arrive

mais une mauvaise experience ne fait pas une generalite ce que vos messages visiblement ne laissent pas entrevoir.......

zuenna · 25-04-2012 09:13:44

clemsfr a écrit :

"et bien justement si, c'est une evidence que le montant du salaire doit etre justifie!!"
Il l'est dans votre contrat.

"votre employeur vous annonce un montant lors de votre embauche avec soit un taux horaire soit un salaire de base
si sur la fiche de paie ca ne correspond pas meme pour 10e vous n'allez rien dire?"
Si mais je sais calculer. Déjà. Et je sais formuler une réclamation, qui se différencie largement du harcèlement.
"si une ass.mat conteste sans raison et que vous apportez la preuve qu'elle se trompe et bien prevenez la pmi tout simplement
nous avons aussi une hierarchie qui remet a sa place les ass.mat"
Non, les PMI ont une compétence pour l'accueil de l'enfant, je ne demande rien aux PMI pour ce qui est des désaccords contractuels. Éventuellement je pourrais alerter la PMI pour un comportement que j'estimerais maladif mais heureusement on est encore loin. Certaines se vengent sur des particuliers employeurs de ce qu'elles ont vécues en entreprise et c'est bien dommage.
"en tant que pe employeur vous pouvez tres bien licencier une ass.mat qui vous met la tete en vrac pour X raison"
Ce n'est pas si simple, lorsque l'on sait que le contrat se termine dans 6 mois et que nous n'avons plus aucun jour de congés de disponible pour assurer une période d'adaptation et qu'aucune ass mat proche du domicile ne dispose de place nous n'avons pas d'autres choix que de terminer comme on le peut avec une personne que l'on ne supporte plus.
Notre ass mat est sauvée, rassurez vous. Son contrat est rompu et notre enfant est en crèche depuis quelques mois et ne pleure plus quand elle la croise. Je ne vous dirai rien aujourd'hui de la différence éducative entre la crèche et les accueils chez les assmats. Cela ferait trop d'un coup.

Ce qui est absolument insupportable dans vos paroles c'est que vous faites une généralité d'un problème que vous avez rencontrez. C'est comme partout, dans tous les corps de métiers : il y a des bons mais hélas des moins bons.
Vous avez un discours totalement méprisant et plein de venin . Quel manque de respect!!!

Occitane · 25-04-2012 09:15:25

Clemsfr, vous vivez une expérience malheureuse avec votre assmat, et du coup vous nous mettez toutes dans le même panier... Ca fait plaisir...
Vous n'êtes pas à 10 euros près, et c'est tout à votre honneur.
Vous savez formuler une réclamation, et c'est tout à votre honneur aussi.

Perso, c'est moi qui fais les comptes et jamais je n'ai réclamé plus que mon dû. Pourtant, je suis à 10 euros près... Et par voie de conséquence, jamais mes employeurs ne m'ont fait grâce du moindre centime puisque je me charge moi-même des comptes et que je suis honnête.

Ne faites pas d'amalgame facile, c'est humiliant...

alyenor · 25-04-2012 09:30:18

Je fais le compte des salaires que me dovient mes employeurs et je peux justifier les sommes demandées au centime près! c'est bien le moins. Mon premier employeur a voulu s'en occuper, il y avait régulièrement des erreurs (dans les deux sens d'ailleurs) donc j'ai fini par le faire moi même. Et quand je bossais dans le privé, je vérifier ma fiche de paye et s'il manquait quelque chose (les heures sup), je ne me suis jamais privé de les réclamer.
Et, oui, je suis à 10 euros près, s'il me manque 10 euros je les réclame, s'il y a 10 euros en trop je les rend. Du coup, comme je fais moi même les comptes, je n'ai jamais un cadeau de mes employeurs (style une heure prise sans solde qui ne seraient pas retirée...) mais je m'en fiche au moins je touche ce pour quoi j'ai travaillé.

Quand à la crèche, ici les parents sont nombreux à en revenir,(manque de souplesse dans les jours et les horaires, et non respect des rythmes des enfants) et quand je vois le nombre de collègues qui ont accueilli des enfants dont les mamans bossaient dans des crèches mais ne voulaient surtout pas y mettre leurs enfants, je pense que ça veut dire beaucoup de choses...

Julielso74 · 25-04-2012 09:35:39

alyenor a écrit :

Et, oui, je suis à 10 euros près, s'il me manque 10 euros je les réclame, s'il y a 10 euros en trop je les rend. Du coup, comme je fais moi même les comptes, je n'ai jamais un cadeau de mes employeurs (style une heure prise sans solde qui ne seraient pas retirée...) mais je m'en fiche au moins je touche ce pour quoi j'ai travaillé.

Lolll moi c'est pareil, je fais les fiches de paye, et je les donne aux PE un peu avant la fin du mois afin de leur permettre de verifier et de controler qu'il n'y ai pas d'erreur !

Mais je ne leur "impose" pas le salaire, libre a eux de prendre le temps de recalculer, et si ils ne sont pas d'accord on en discute ensemble, personne n'est parfait et l'erreur est humaine ! Mais à priori ce n'est pas le cas de tout le monde.....:lol:

clemsfr · 25-04-2012 09:49:40

"Perso, c'est moi qui fais les comptes et jamais je n'ai réclamé plus que mon dû. Pourtant, je suis à 10 euros près... Et par voie de conséquence, jamais mes employeurs ne m'ont fait grâce du moindre centime puisque je me charge moi-même des comptes et que je suis honnête."

Vous apportez de l'eau à mon moulin, on vous laisse faire et on obtient la paix. Juste un point sur le "honnête". Si je fais une paye et que je me trompe, ce n'est pas de la malhonnêteté. Donc si vous vous trompez, ce n'est pas de la malhonnêteté non plus.

Il m'est arrivé de recevoir un calcul de l'assmat qui était de 100 € inférieur à ce que l'on devait lui verser. Nous lui avons versé non pas la somme qu'elle réclamait mais le montant que nous avons calculé de notre coté. Car bien que l'on cherche à avoir la paix, nous restons responsables des sommes versées.

Je ne fais pas d'amalgame facile, ce n'était pas la seule et les autres parents nous disent tous la même chose, votre profession a de plus en plus une réputation ou les conflits augmentent surtout lors de la rupture du contrat et cette gestion devient une donnée à prendre en compte.

Pour information, nous n'avons pas de choix sur le mode de garde. Je ne connais aucun parent qui souhaitait prendre directement une assmat, nous avons tous demandé une place en crèche. Et comme aucune crèche en IDF n'accepte sauf rareté et pour extrêmement peu de place des enfants de moins de un an, nous sommes obligés de nous retourner vers ce mode de garde et de relancer sans arrêt les crèches.

casimir06 · 25-04-2012 10:02:00

clemsfr a écrit :

"Perso, c'est moi qui fais les comptes et jamais je n'ai réclamé plus que mon dû. Pourtant, je suis à 10 euros près... Et par voie de conséquence, jamais mes employeurs ne m'ont fait grâce du moindre centime puisque je me charge moi-même des comptes et que je suis honnête."
Vous apportez de l'eau à mon moulin, on vous laisse faire et on obtient la paix. Juste un point sur le "honnête". Si je fais une paye et que je me trompe, ce n'est pas de la malhonnêteté. Donc si vous vous trompez, ce n'est pas de la malhonnêteté non plus.
Il m'est arrivé de recevoir un calcul de l'assmat qui était de 100 € inférieur à ce que l'on devait lui verser. Nous lui avons versé non pas la somme qu'elle réclamait mais le montant que nous avons calculé de notre coté. Car bien que l'on cherche à avoir la paix, nous restons responsables des sommes versées.
Je ne fais pas d'amalgame facile, ce n'était pas la seule et les autres parents nous disent tous la même chose, votre profession a de plus en plus une réputation ou les conflits augmentent surtout lors de la rupture du contrat et cette gestion devient une donnée à prendre en compte.
Pour information, nous n'avons pas de choix sur le mode de garde. Je ne connais aucun parent qui souhaitait prendre directement une assmat, nous avons tous demandé une place en crèche. Et comme aucune crèche en IDF n'accepte sauf rareté et pour extrêmement peu de place des enfants de moins de un an, nous sommes obligés de nous retourner vers ce mode de garde et de relancer sans arrêt les crèches.

Je suis atterrée par vos propos...

Vous avez le choix du mode de garde....

Prendre un congé parental....!!!

Et les conflits lors de la rupture du contrat sont souvent dus à des sommes que les pe ne souhaitent pas versées...parce que bizarrement leur assmat est subitement devenue "très méchante" !!!

Heureusement ce n'est pas général...je n'ai jamais été dans ce cas de figure !!!

Je ne sais pas ou vous habitez, mais que toutes vos connaissances ne souhaitent que l'accueil en crèche ....ouahhh cela me laisse perplexe !

clemsfr · 25-04-2012 10:09:36

Le congé parental pour une durée de 3 ans ? Vous plaisantez ? A mon age, un congé parental me condamnerait au chômage probablement au retour en poste. Ma femme ruinerait ses diplômes car la carrière professionnelle se construit les premières années. Sans parler de l'aspect financier !

Ce n'est pas un choix le congé parental. Mais un sacerdoce. Et généralement guidé par la crainte de confier son enfant à un autre. J'espère ne pas en arriver là.

Oui que l'accueil en crèche. C'est le jour et la nuit et je suis moi atterré quand je vois la différence d'évolution entre les enfants de cette crèche et ceux qui sont encore chez des nounous ou gardés par leurs parents. Pourtant une partie du personnel se sent un peu fatigué et récupère sur des journées de grèves sectorielles de la fonction publique.

Dernière modification par clemsfr (25-04-2012 10:11:32)

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#61 24-04-2012 15:00:57

Re : demission ou licenciement

24-04-2012 15:00:57

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#68 24-04-2012 19:01:46

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Re : demission ou licenciement

#80 25-04-2012 10:09:36

Re : demission ou licenciement

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