Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ninamaninette

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nouveau contrat

bonjour!!

voilà j'ai eu enfin un appel pour un contrat en septembre!! oufffffffffffffff

donc j'ai un peu de questions:

ce sera un contrat 20h/semaines année complète
sachant que le pe est maman isolé,pas de famille ici
on va faire un plannig au mois car pe démarre un nouveau job (vendeur à domicile)

puis je faire une clause concernat une éventuelle place en crèche??

je prévois de faire un délai de prévenance de 1 mois pour tous planning,horraires,congés.....
est ce bon?
dans le cas où il y aura des fériés comment procéder ? (compter 4h??)
je marquerai qu'ils seront chomés et payer

je veux bien insister sur tous pour que ce soitr le plus clair possible
et surtout qu'il n' y ai pas de litiges....

merci!

caryn

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Re : nouveau contrat

bonjour
tu peux toujours faire une clause pour la creche, mais ca ne l'empechera pas de te licencier si elle en a envie. Elle n'est pas obligé de mettre un motif pour un licenciement. Donc pour moi cette clause ne sert à rien

le delais de prevenance de 1 mois pour le planning oui c'est bien, si la maman peu te le fournir, sinon voir avec elle à quelle date sur du mois precedent elle peut te le donner

par contre 1 mois pour des changement d'horaire je trouve ca énorme moi je demande 48 h, sachant par contre que j'ai noté selon mes disponibilités, et dans la réalité j'accepte souvent si je suis prevenue dans la journée car je comprend que certain pe ont des aleas dans leurs boulots

pour les cp, tu dois normalement les noter au contrat ainsi que les feries

mais tu fais bien de tout reflechir avant de signer le contrat

Dernière modification par caryn (03-07-2012 09:07:44)

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ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait

ninamaninette

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Re : nouveau contrat

merci

mamamama

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Re : nouveau contrat

Bonjour

- Pour la place en crèche : si c'est une clause où tu demandes à la maman de s'engager à ne pas demander de place en crèche, c'est une clause abusive. Surtout que comme te l'a dit caryn, elle a le droit de faire un retrait sans motif.

- Le délai de 1 mois me paraît un peu long aussi, vois avec elle si ça lui est possible. Ce qui est important, c'est que le délai de prévenance soit notifié au contrat, tu as entièrement raison d'en prévoir un.

- Pense à noter aussi l'heure au plus tôt où tu accueilles, et l'heure au plus tard. Sans ça, elle pourra t'imposer de prendre l'enfant à 5 h du matin ou autre horaire qui ne t'arrange pas. C'est à voir selon tes capacités.

- Indique tes dates de CP au contrat, ou alors, la date limite pour que les poser (c'est mars, normalement)

- Les jours fériés : normalement, ils ne sont pas payés les 3 premiers mois, mon assmat (en année complète avec planning fixe) a indiqué dans son contrat qu'elle les demandait même avant les 3 mois, mais elle précise bien que c'est une clause au-dessus de la CCN, il ne faut pas faire croire aux PE que c'est la norme, que ça relève de la CCN.

Avec un planning au mois, il y a peut-être des différences, donc attend les réponses des pro.

Voilà, bonne chance pour ce contrat

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ninamaninette

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Re : nouveau contrat

merci pour toutes les infos!! je prend note!