Je sens le très gros clash arriver !!!

corinette68 · 05-10-2012 09:22:04

zuenna a écrit :

En relisant encore une fois les dates, dès le départ, vous aviez 4 semaines communes notées au contrat.
mais les pe peuvent aussi invoquer le fait que sur le contrat, tout étant très claire, il ressortait très clairement que partant sur 40 semaines, 6 pour toi et 6 pour eux mais 4 en commun, il restait bien 4 semaines aux pe à prendre en décalée dont les dates n'étaient pas spécifiées mais ont il obligation de le spécifier?
Là est en fait toute la question.
Moi, quand j'ai des semaines en décalées avec les pe, ces derniers ne spécifient jamais au contrat les dates car ils ne savent jamais à l'avance quand ils vont les prendre et ça ne change de toute façon pas grand chose pour moi car en général, quand ils les prennent, je travaille quand même avec les autres enfants.
Tu avais un contrat sur 40 semaines, si tu ne travaille pas plus de 40 semaines et que tes dates de cp à toi sont bien respectées, il n'y a pas de problème

ok zuenna ,merci ,j'ai regardé sur mon cahier de présence,les parents prennent 3 semaines du 8 octobre au 26 octcobre ,donc j'ai travaillé 40 semaines .
ça c'est réglé.
je vais envoyer ma démisssion,le préavis part du 8 octobre pour 15 jours car moins de 1 an d'ancienneté,ça nous mène au 26 octobre c'est bien ça ?
et je compte le mois d'octobre au réel car incomplet ou je fais selon le calcul de la cour de cassation c'est ça ?
merci .

05-10-2012 09:22:04

zuenna · 05-10-2012 09:24:59

Pourquoi veux tu démissionner???

corinette68 · 05-10-2012 09:38:42

zuenna a écrit :

Pourquoi veux tu démissionner???

Pourquoi ,ben c'est l'accumulation de plusieures choses qu'ils m'ont fait depuis 1 semaine que je ne trouve pas correct dutout et là ç 'est la goutte de trop c'est tout
Voilà ,donc je préfère arreter avec eux .
j'ai des droits d'ouvert ausx assédics déjà ,je ne les ai pas épuisés et je pointe toujours tous les mois ,peut etre réviseront ils mes droits ,j'en sais rien mais je m'en fiche là je suis écoeurée ,il ont bien joués ,moi je me suis faite avoir .
Ma décision est prise
dis moi si les dates pour le préavis sont les bonnes ,merci

zuenna · 05-10-2012 09:44:24

Ok c'est ton choix, tu en as tout à fait le droit
Pour le préavis, si il part le 8 octobre, 15 jours ça te mène au 22 et non pas au 26

Et octobre effectivement au réel

05-10-2012 09:44:24

elea · 05-10-2012 09:55:35

corinette je te souhaite pleins de courage
l'année passée une maman avait une régul de 3 semaines et bien
elle m'a payé sans soucis sinon je l'aurais eu mauvaise

corinette68 · 05-10-2012 10:48:34

zuenna a écrit :

Ok c'est ton choix, tu en as tout à fait le droit
Pour le préavis, si il part le 8 octobre, 15 jours ça te mène au 22 et non pas au 26
Et octobre effectivement au réel

merci zuenna

corinette68 · 05-10-2012 10:53:06

elea a écrit :

corinette je te souhaite pleins de courage
l'année passée une maman avait une régul de 3 semaines et bien
elle m'a payé sans soucis sinon je l'aurais eu mauvaise

ben oui ,mais moi à priori je me suis faite avoir trops de semaines d'enlevées et pas d'avenant de fait pour régulariser car les parents n'ont pas voulut de l'avenant ,résultat les parents sont dans leurs droits de poser des cp non prévus au contrat pour cloturer leurs 6 semaines enlevées au départ meme si 4 semaines ont été communes avec moi ,degoutée je suis pffffffffffff!!
C'est comme ça ,mais je l'ai en travers de la gorge !

accueillemoi · 05-10-2012 13:00:14

Allez courage Corinette!
Tu peux démissionner mais peut-être devrais-tu te renseigner à pôle emploi???
Bon de toute façon,quand ça commence comme ça ,c'est toujours mal parti!!

sensymaimai · 05-10-2012 13:01:01

corinette68 a écrit :

elea a écrit :
corinette je te souhaite pleins de courage
l'année passée une maman avait une régul de 3 semaines et bien
elle m'a payé sans soucis sinon je l'aurais eu mauvaise
ben oui ,mais moi à priori je me suis faite avoir trops de semaines d'enlevées et pas d'avenant de fait pour régulariser car les parents n'ont pas voulut de l'avenant ,résultat les parents sont dans leurs droits de poser des cp non prévus au contrat pour cloturer leurs 6 semaines enlevées au départ meme si 4 semaines ont été communes avec moi ,degoutée je suis pffffffffffff!!
C'est comme ça ,mais je l'ai en travers de la gorge !

Je ne comprends pas pourquoi tu l'as en travers de la gorge!
Puisque tu as accepté au départ de travailler 40sem, maintenant les parents font tt pour rester sur 40sem, donc tu n'as rien à perdre!
Mêmes si les dates de leurs congés n'étaient pas notées pour ces 4sem, cela ne changera rien à ta mensu! puisqu'ils ne te font pas travailler plus de 40 sem d'ici à la fin du contrat.

4i.modo · 06-10-2012 05:32:12

je comprend pas trop non plus...
mais c'est ton droit de demissioner
par contre les assedic ne recalculeront pas tes droits puisque la demission n'ouvre pas de droits assedic.

zoeagathe · 06-10-2012 12:17:39

4i.modo a écrit :

je comprend pas trop non plus...
mais c'est ton droit de demissioner
par contre les assedic ne recalculeront pas tes droits puisque la demission n'ouvre pas de droits assedic.

Bonjour,

J'ai démissionné et j'ai perdu tous mes droits alors que je percevais un complément assedic avant la démission.

Vous devriez vous renseigner à Polemploi.

corinette68 · 06-10-2012 13:35:22

zoeagathe a écrit :

4i.modo a écrit :
je comprend pas trop non plus...
mais c'est ton droit de demissioner
par contre les assedic ne recalculeront pas tes droits puisque la demission n'ouvre pas de droits assedic.
Bonjour,
J'ai démissionné et j'ai perdu tous mes droits alors que je percevais un complément assedic avant la démission.
Vous devriez vous renseigner à Polemploi.

D'accord merci du renseignement .

BeignetDeTomate · 07-10-2012 11:18:13

coucou ,

tu devrais bien réfléchir tu es sur le coup d'une accumulation

je fais comme tes employeurs , à la date anniv qui approche je dis aux parents le nombre de semaines qu'il reste à faire , je ne travaille pas plus et le parent ne me doit rien de plus

armellejulien · 07-10-2012 18:41:38

Bonsoir,

j'ai tout lu mais du coup je ne vois pas trop le problème car au final tu travailles quand-même 40 semaines.
Est-ce parce qu'ils ne respectent pas les semaines notées? Celles notées ont-elles étaient bien prises?

Perso, j'ai 2 contrats ( fratrie ) en année incomplète... ben 5 semaines communes pendant les vacances, mes dates données en février.... et 4 autres des pe sur les vacacnes scolaires. Ben j'ai aps mis de dates car de toute façon, je travaille avec d'autres.
Mon pe me préviens juste 1 mois à l'avance pour que je puisse prévoir mon planning.

Et du coup, ça se passe nickel... à chaque prise de semaines, je note le numéro de la semaine prise comme ça on sait où on en ai.

Là par exemple, je note 5 semaines d'absence donc 2 communes.
Reste 3 semaines assamat et maman et 2 maman.

ce qui fait bien, 5 communes et 4 maman.

Après chacun fait comme il veut, mais je pense car facilite les choses comme ça. en tout cas pour moi.

Dernière modification par armellejulien (07-10-2012 18:42:05)

dragonette · 08-10-2012 08:28:53

corinette68 a écrit :

zuenna a écrit :
Pourquoi veux tu démissionner???
Pourquoi ,ben c'est l'accumulation de plusieures choses qu'ils m'ont fait depuis 1 semaine que je ne trouve pas correct dutout et là ç 'est la goutte de trop c'est tout
Voilà ,donc je préfère arreter avec eux .
j'ai des droits d'ouvert ausx assédics déjà ,je ne les ai pas épuisés et je pointe toujours tous les mois ,peut etre réviseront ils mes droits ,j'en sais rien mais je m'en fiche là je suis écoeurée ,il ont bien joués ,moi je me suis faite avoir .
Ma décision est prise
dis moi si les dates pour le préavis sont les bonnes ,merci

Coucou,
Si tu démissionnes, tu perdras tous des droits.
Pour tes prochains contrats, fait comme moi, lors de la signature du contrat, tu as le calendrier de l'année à venir. Et, tu notes au contrat les semaines ou tu dois travailler:
ex: semaines: 1.2.3.4.5.6.7.8.10, etc...
Et tu peux aussi stipuler en face de chaque semaine, le nombre d'heures prévues.
Comme ça, il ne peut y avoir de souci. Si un pe veut te donner l'enfant une semaine non écrite au contrat, tu es en droit de refuser ou de l'accepter en faisant payer toutes ces heures en plus.

corinette68 · 08-10-2012 08:36:16

dragonette a écrit :

corinette68 a écrit :
zuenna a écrit :
Pourquoi veux tu démissionner???
Pourquoi ,ben c'est l'accumulation de plusieures choses qu'ils m'ont fait depuis 1 semaine que je ne trouve pas correct dutout et là ç 'est la goutte de trop c'est tout
Voilà ,donc je préfère arreter avec eux .
j'ai des droits d'ouvert ausx assédics déjà ,je ne les ai pas épuisés et je pointe toujours tous les mois ,peut etre réviseront ils mes droits ,j'en sais rien mais je m'en fiche là je suis écoeurée ,il ont bien joués ,moi je me suis faite avoir .
Ma décision est prise
dis moi si les dates pour le préavis sont les bonnes ,merci
Coucou,
Si tu démissionnes, tu perdras tous des droits.
Pour tes prochains contrats, fait comme moi, lors de la signature du contrat, tu as le calendrier de l'année à venir. Et, tu notes au contrat les semaines ou tu dois travailler:
ex: semaines: 1.2.3.4.5.6.7.8.10, etc...
Et tu peux aussi stipuler en face de chaque semaine, le nombre d'heures prévues.
Comme ça, il ne peut y avoir de souci. Si un pe veut te donner l'enfant une semaine non écrite au contrat, tu es en droit de refuser ou de l'accepter en faisant payer toutes ces heures en plus.

je me suis posée tout le week end et j'ai bien réfléchis ,je ne peux pas démissionner ,trops besoin d'argent
Comme vous me l'avez conseillé ,je vais laisser la maman me présenter l'avenant début novembre et je le refuserai ,elle devra me licencier et je perdrai mes droits au chomage,on peut pas se le permettre!
Dragonette ,ton idée est pas mal ,je note ,merci

dragonette · 08-10-2012 10:11:58

corinette68 a écrit :

Dragonette ,ton idée est pas mal ,je note ,merci

Cette façon de faire a plusieurs avantages.
Déjà, c'est très précis, la mensualisation est donc tout à fait juste.
Tout ce qui est en plus est à payer en heures complémentaires ou peut être refusé.
Il n'y a aucune possibilité de mauvaise foi, ni d'un côté ni de l'autre.
Par contre, à chaque date anniversaire, il faut recommencer pour l'année à venir.
Ce qui est chouette aussi, c'est qu'à la fin du contrat, il n'y a pas de calcul tordu, car tout est très clair. Pareil si le contrat se finit plus tôt que prévu.

Dernière modification par dragonette (08-10-2012 10:13:22)

corinette68 · 08-10-2012 10:46:18

dragonette a écrit :

corinette68 a écrit :
Dragonette ,ton idée est pas mal ,je note ,merci
Cette façon de faire a plusieurs avantages.
Déjà, c'est très précis, la mensualisation est donc tout à fait juste.
Tout ce qui est en plus est à payer en heures complémentaires ou peut être refusé.
Il n'y a aucune possibilité de mauvaise foi, ni d'un côté ni de l'autre.
Par contre, à chaque date anniversaire, il faut recommencer pour l'année à venir.
Ce qui est chouette aussi, c'est qu'à la fin du contrat, il n'y a pas de calcul tordu, car tout est très clair. Pareil si le contrat se finit plus tôt que prévu.

je comprend bien,j'ai jamais fait comme ça ,mais je pense à l'avenir le faire ,c'est vrai que là c'est clair et net .

lesamoursdemavie · 08-10-2012 12:48:56

courage corinette, j'éspère que ça va s'arranger

je fais un peu comme dragonette, c'est-à dire qu'à chaque date anniversaire, on note les congés de chaque partie avec les dates, et j'imprime aussi un calendrier où l'on met d'une couleur les congés des parents, et de l'autre les miens; ainsi, pas de quiproquos possibles

angiedu56 · 08-10-2012 13:12:44

Oui moi non plus je ne suis pas certaine. C'est une démission ! Attention !! appelle les Assédics avant de prendre ta décision sinon tu risques de tomber de haut. Courage.

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