comment calculer en otant le jour férié?

bidy · 25-10-2012 06:57:01

bonjour j'espere être dans la bonne rubrique...
J'ai un contrat de 35 heures sur 52 semaines, donc en année complète. Pour le moment tout va bien tout les 15 jours la maman me donne son planning horaires . Donc les heures, les jours diffèrent chaque semaine. ( j'ai des semaines de 4 ou 5 jours, et les arrivées et les départs de l'enfant ne sont jamais les mêmes). Ce qui me pose problème du coup, c'est que quand il y a un jour férié dans une semaine, j'ai remarqué que je faisais quand même 35h ce n'est pas logique non? donc ma question est comment puis je calculer pour pouvoir bénéficier moi aussi de ce jour férié ? je me suis bien exprimée ?
merci beaucoup...j'en ai parlé hier à la maman ( la communication passe trés bien ), et elle m'a dit " c'est vrai, moi on m'enlève 1/5 d'heures"..... mais moi?

25-10-2012 06:57:01

nounoulot · 25-10-2012 07:14:17

bonjour bidy, comme elle te remet un planning tous les 15j, peut etre qu'elle peut jouer sur les dates, c'est à dire que elle sait que jeudi 1er est férié alors elle fait son planning en fonction et te fait travailler vendredi à la place de jeudi, ce qui fait que tu as quand meme tes 35h de travail. et comme tu as accepté les planings remis à l'avance elle est gagnante.
A mon avis c'est ça mais je peux me tromper.

bidy · 25-10-2012 07:32:33

nounoulot a écrit :

bonjour bidy, comme elle te remet un planning tous les 15j, peut etre qu'elle peut jouer sur les dates, c'est à dire que elle sait que jeudi 1er est férié alors elle fait son planning en fonction et te fait travailler vendredi à la place de jeudi, ce qui fait que tu as quand meme tes 35h de travail. et comme tu as accepté les planings remis à l'avance elle est gagnante.
A mon avis c'est ça mais je peux me tromper.

je savais que je m'étais mal exprimée !! elle ne me fait pas travaillée le jour férié..mais par exemple elle m'a me faire faire 35 heures en 4 jours, donc je ne peux pas profiter de ce jour férié ? quand on a un jour férié et que l'on a un contrat " normal", on fait moins d'heures dans la semaine.....donc je voudrais savoir comment moi aussi , en ccalculant peut être au prorata, je peux profiter de travailler moins dans la semaine

difficile de comprendre mon cas hein?

nounoulot · 25-10-2012 07:46:18

la semaine du 1er novembre tu dois travailler comment?

25-10-2012 07:46:18

nathodisab · 25-10-2012 07:50:45

bidy a écrit :

nounoulot a écrit :
bonjour bidy, comme elle te remet un planning tous les 15j, peut etre qu'elle peut jouer sur les dates, c'est à dire que elle sait que jeudi 1er est férié alors elle fait son planning en fonction et te fait travailler vendredi à la place de jeudi, ce qui fait que tu as quand meme tes 35h de travail. et comme tu as accepté les planings remis à l'avance elle est gagnante.
A mon avis c'est ça mais je peux me tromper.
je savais que je m'étais mal exprimée !! elle ne me fait pas travaillée le jour férié..mais par exemple elle m'a me faire faire 35 heures en 4 jours, donc je ne peux pas profiter de ce jour férié ? quand on a un jour férié et que l'on a un contrat " normal", on fait moins d'heures dans la semaine.....donc je voudrais savoir comment moi aussi , en ccalculant peut être au prorata, je peux profiter de travailler moins dans la semaine
difficile de comprendre mon cas hein?

peut-être que tu aurais du mettre une clause dans ton contrat du style
"le nbre de j de travail/sem n'étant pas fixe et pouvant varier entre 4 et 5j sem, d'un commun accord, il est convenu qu'un j férié tombant un j différent du samedi ou du dimanche, sera chômé et payé sur la base de 1/5eme du volume de travail hebdomadaire (soit 7h)"

Dernière modification par nathodisab (25-10-2012 07:51:28)

coco79 · 25-10-2012 07:51:01

Je comprends trés bien car je suis ds le même cas que toi.
Sauf que moi mon jour de repos n'est pas forcément le jour férié.
Je pense qu'il aurait fallu mettre ds le contrat que le jour férié est considéré comme un jour travaillé ds le calcul des heures de la semaine.
J'ai lu ça ds un autre poste.

bidy · 25-10-2012 09:00:49

donc j'aurais dû mettre une clause...la maman va trés bien comprendre cependant
par exemple : pour la semaine du :
lundi 29    9h00    17h30
mardi 30    13h30    18h30
mercredi 31 8h30    16h00
jeudi férié
vendredi 02.11 8h45 17h45

voici les horaires d'arrivées et de départ veut bien il aurait fallu que je lui enlève 7h pour "récupérer" les heures du jour férié ?

sam01 · 25-10-2012 09:05:46

sans clause au contrat et jours non fixe
le parent peut vous faire faire 35h sans le férié

bidy · 25-10-2012 09:18:51

sam01 a écrit :

sans clause au contrat et jours non fixe
le parent peut vous faire faire 35h sans le férié

ok, bon et bien c'est de ma faute est ce que je peux faire un avenant stipulant la clause ? et c'est bien 7 heures qu'il faut que j'enlève autrement ? merci

nounoulot · 25-10-2012 09:24:45

bidy a écrit :

sam01 a écrit :
sans clause au contrat et jours non fixe
le parent peut vous faire faire 35h sans le férié
ok, bon et bien c'est de ma faute est ce que je peux faire un avenant stipulant la clause ? et c'est bien 7 heures qu'il faut que j'enlève autrement ? merci

ce que te dit sam revient à dire ce que je t'avais expliqué plus haut.

sam01 · 25-10-2012 09:26:34

oui vous pouvez présenter un avenant avec la clause noter plus haut par nathodisab
mais le pe pourra refuser

sam01 · 25-10-2012 09:27:10

nounoulot a écrit :

bidy a écrit :
sam01 a écrit :
sans clause au contrat et jours non fixe
le parent peut vous faire faire 35h sans le férié
ok, bon et bien c'est de ma faute est ce que je peux faire un avenant stipulant la clause ? et c'est bien 7 heures qu'il faut que j'enlève autrement ? merci
ce que te dit sam revient à dire ce que je t'avais expliqué plus haut.

oui comme nathodisab aussi

Occitane · 25-10-2012 09:29:49

Tu peux peut-être lui expliquer gentiment que la CCN prévoit le paiement des jours fériés dès 3 mois de contrat, et que ce serait sympa de ne pas systématiquement te faire travailler plus les autres jours à chaque fois qu'il y a un férié.
Tu peux aussi lui dire que tu peux la dépanner si elle est coincée (en travaillant 35 h sur les autres jours) mais que ça ne doit pas être systématique.

Et il n'y a rien dans ton contrat sur les jours fériés ? (non travaillés et payés, par exp ?)

bidy · 25-10-2012 09:56:39

si si, j 'ai le contrat de Parme mais cette question sur mes jours et horaires différentes avec les jours fériés me perturbaient
mais je sais que le parent sera compréhensif, il n'y a pas de soucis, j'ai cette chance !

merci à vous toutes pour vos réponses, je m'en remet à vous !!!

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