Heures complémentaires et CP

sam01 · 30-10-2012 10:11:31

nathodisab a écrit :

nathodisab a écrit :
parme a écrit :
coucou on ma toujours dit qu'en année complète c'était l'un ou l'autre,mais pas les deux.
comment peut on être en année complète et appliquer les 10%
j'ai du zapé quelque chose là
A+
il suffit de comparer les 10% de la période d'acquisition avec les cp acquis par maintien sur la même période !
si je travaille 4 mois jusqu'en fin mai soit 2.5*4 = 10 j ouvrables (pas d'enfant à charge)
je bosses LMJV soit 7j ouvrés
10h/j à 3€ soit 70h *3 = 210 euros pour la période selon le maintien
(52*40h3€/12= 520€ de mensu )
sur les 4 mois j'ai perçu 520*4 = 2080€ + 60€(20h comp)
soit 2140€ soit 214€ selon les 10%
si je compare les deux méthodes, les 10% me sont plus avantageux!
donc, à la prise principale de mes cp je me ferai payer la différence en plus de ma mensu de base soit 4€en +

30-10-2012 10:11:31

Occitane · 30-10-2012 10:11:59

Oui, c'est bien ce que je dis, sam. C'est pas conventionnel, mais en même temps, l'assmat ne récupère que son dû.
Ce n'est pas la bonne façon de se faire payer ces CP-là, mais elle a quand même raison de se les faire payer...

lyly74150 · 30-10-2012 10:35:01

Ok merci pour vos réponses!
donc si je comprends bien:

En fait légalement je ne devrais pas lui payer les 10% de CP maintenant mais attendre la fin de l'année pour le faire???
en fait notre contrat va s’arrêter en février 2013 donc en gros c'est en février ou on devrait faire le calcul total des heures complémentaires effectués de juin 2012 à février 2013 et rajouter les 10%?

Du coup actuellement je dois lui payer uniquement le salaire de base c'est ça?

j'espère que j'ai bien compris!!!!!!c'est pas évident tous ces calculs!!!!!

nathodisab · 30-10-2012 10:37:31

Occitane a écrit :

Oui, c'est bien ce que je dis, sam. C'est pas conventionnel, mais en même temps, l'assmat ne récupère que son dû.
Ce n'est pas la bonne façon de se faire payer ces CP-là, mais elle a quand même raison de se les faire payer...

oui, elle a raison de vouloir se faire payer son du, mais par contre là elle touche sûrement plus que son du!
là elle cumule les avantages du maintien et ceux des 10%, ce qui non seulement n'est pas conventionnel, mais en plus n'est pas légal

exemple concret :
20 sem (lmjv *5h)*3 euros *52sem /12 soit 260€
de février à mai 4 *2.5j soit 10j
1sem + lmmj soit 35h x3€ = 105 €

si sur c'est 4 mois j'ai fait 40h sup soit 120€ ( 10% = 12€)

légalement, j'aurai du faire pour les 10%
4*260+120 /10= 116€
Soit 11€ de plus qu'en maintien à me faire payer au moment de la prise principale!
alors qu'avec la méthode de l' AM elle a touché 12€ en plus

la différence est minime (1€)dans mon exemple, mais elle peut vite chiffrer selon le nbre d'h comp ou sup

30-10-2012 10:37:31

nathodisab · 30-10-2012 10:40:52

lyly74150 a écrit :

Ok merci pour vos réponses!
donc si je comprends bien:
En fait légalement je ne devrais pas lui payer les 10% de CP maintenant mais attendre la fin de l'année pour le faire???
en fait notre contrat va s’arrêter en février 2013 donc en gros c'est en février ou on devrait faire le calcul total des heures complémentaires effectués de juin 2012 à février 2013 et rajouter les 10%?
Du coup actuellement je dois lui payer uniquement le salaire de base c'est ça?
j'espère que j'ai bien compris!!!!!!c'est pas évident tous ces calculs!!!!!

la comparaison entre les deux méthodes n'est à faire qu'en fin de période, (fin mai de chaque année)
et si les 10% s'avèrent plus avantageux du fait des heures sup et comp, alors le paiement de la différence doit se faire à la prise principale des cp, ou à défaut à la fin du contrat!
jusqu'en fin mai, vous lui payez le salaire de base + les h sup ou comp,
la différence entre le maintien et les 10% s'il y a sera à calculer fin mai (ou au moment de la rupture si elle intervient avant la fin de la période) et payée à ce moment là

Dernière modification par nathodisab (30-10-2012 10:43:23)

lyly74150 · 30-10-2012 10:48:25

ok j'ai fait le calcul avec les 10% calculé à la fin et c'est vrai que ça revient au même que ce qu'on fait mensuellement!

mais est-ce que ma nounou risque quelque chose si on continue de déclarer les 10% mensuellement?
(surtout que mon fils ne fera des heures complémentaires que ce mois ci et le mois prochain après il n'en fera plus car je serais en congé maternité!)

car si il y a le moindre risque pour ma nounou je veux pas la mettre dans le pétrin!!!

lyly74150 · 30-10-2012 11:06:56

ha mince nos messages ce sont croisés Nathodisab!
merci pour cette explication détaillée. du coup mon calcul est erroné...

donc si j'utilise ton calcul avec le salaire net de ma nounou et le contrat qu'on a passé...
ça voudrait dire qu'au mois de novembre 2012 inclus je lui aurais payé 128.70€ de trop!!!!!!!!!!
wouaaaaaaa mais c'est énorme!!!!!

pffouuuuuuuu là là va falloir qu'on revoit ça sérieusement!

nathodisab · 30-10-2012 13:24:07

lyly74150 a écrit :

ha mince nos messages ce sont croisés Nathodisab!
merci pour cette explication détaillée. du coup mon calcul est erroné...
donc si j'utilise ton calcul avec le salaire net de ma nounou et le contrat qu'on a passé...
ça voudrait dire qu'au mois de novembre 2012 inclus je lui aurais payé 128.70€ de trop!!!!!!!!!!
wouaaaaaaa mais c'est énorme!!!!!
pffouuuuuuuu là là va falloir qu'on revoit ça sérieusement!

tant que ça effectivement ça me parait énorme !
vous avez calculé depuis quand pour faire la comparaison ?
Si vous voulez qu'on reprenne les calculs ensembles n'hésitez pas

lyly74150 · 30-10-2012 14:04:59

mdr je suis en train de ma dire que j'ai du faire une erreur quelque part...c'est juste pas possible!!!!

bon alors je recommence :
année complète, semaine de 30h à 3.25€/h.
salaire de base: 30x3.25x52/12 = 422.5€ par mois

1semaine: 30*3.25= 97.5€ (c'est peut être là que j'ai pas tout compris!!!)

en juin: +13h d'heures complémentaire (13hx3.25=42.25€)
en aout : +8H ( 8x3.25 = 26€)
en septembre : +10H (10x3.25 = 32.50€)
en octobre : +8H ( 8x3.25 = 26€)
en novembre il y aura : +8H ( 8x3.25 = 26€)
après mon fils ne fera plus d'heure complémentaires!!!!!

soit un total de 149.50€ d'heures complémentaires...est-ce là que je dois ajouter les 10%? (si c'est le cas ça revient au même que de le faire mensuellement!!!)

en fait ce calcul n' a rien à voir avec le votre (je raaaaaaaame complètement!)

si je fais votre calcul:
5mois x 422.50€+149.50€/10 = 226.20€

du coup ça serait moi qui l'aurait pas assez payé????

je comprend plus rien!!!!!!!! bouhouhou!!!!!!

nathodisab · 30-10-2012 14:24:15

lyly74150 a écrit :

mdr je suis en train de ma dire que j'ai du faire une erreur quelque part...c'est juste pas possible!!!!
bon alors je recommence :
année complète, semaine de 30h à 3.25€/h.
salaire de base: 30x3.25x52/12 = 422.5€ par mois
1semaine: 30*3.25= 97.5€ (c'est peut être là que j'ai pas tout compris!!!)
en juin: +13h d'heures complémentaire (13hx3.25=42.25€)
en aout : +8H ( 8x3.25 = 26€)
en septembre : +10H (10x3.25 = 32.50€)
en octobre : +8H ( 8x3.25 = 26€)
en novembre il y aura : +8H ( 8x3.25 = 26€)
après mon fils ne fera plus d'heure complémentaires!!!!!
soit un total de 149.50€ d'heures complémentaires...est-ce là que je dois ajouter les 10%? (si c'est le cas ça revient au même que de le faire mensuellement!!!)
en fait ce calcul n' a rien à voir avec le votre (je raaaaaaaame complètement!)
si je fais votre calcul:
5mois x 422.50€+149.50€/10 = 226.20€
du coup ça serait moi qui l'aurait pas assez payé????
je comprend plus rien!!!!!!!! bouhouhou!!!!!!

lol
on reprend !
-selon la méthode des 10% votre ass-mat aurait acquis depuis juin 226.20€

pour le maintien :
5 mois *2.5j = 13j ouvrables
a t elle des enfants de - de 15 ans au 30 avril ?
si non
13j ouvrables = LMMJVS LMMJVS L
soit 30h*2 + les h d'un lundi * 3.25 €
combien d'h fait elle le lundi selon votre contrat ?

depuis juin, en lui payant les 10% sur les heures comp, vous lui aurez donné 14.95€ (10% de 149.50€)
...j'attends vos réponses à mes questions en gras pour poursuivre

Dernière modification par nathodisab (30-10-2012 14:28:45)

lyly74150 · 30-10-2012 14:29:12

houlala c'est encore plus compliqué!!!!!! :-(

alors elle n'a pas d'enfant de moins de 15 ans!

et le lundi ça dépend...comme j'ai un roulement sur 4 semaines on a défini ainsi:

semaine 1 : elle travaille pas le lundi
semaine 2: elle fait 8h
semaine 3 : elle travaille pas le lundi
semaine 4 : elle fait 11h

vraiment merci de m'aider parce que là je comprendrais jamais ça toutes seule, heureusement que vous êtes là!!!!

et sinon oui c'est ça en fait je lui aurais versé au total 14,95€...

Dernière modification par lyly74150 (30-10-2012 14:32:30)

nathodisab · 30-10-2012 15:32:38

les cp se payent en fonction des horaires au moment de la prise,
pour faire simple, on va partir sur une sem où elle ne travaille pas le lundi
donc en fait selon le maintien, votre ass-mat à acquis à ce jour
l'équivalent de 2 sem + 1 lundi, soit 195€

si on compare 195€ et 226.20 il y a une différence de 31.20
alors que vous lui avez versé que 14.95€ pour les cp des h sup !

si le contrat devait s'arrêter aujourd'hui, vous lui devrez la différence soit 16.25€
car la méthode des 10% lui est plus avantageuse

nathodisab · 30-10-2012 15:36:42

nathodisab a écrit :

les cp se payent en fonction des horaires au moment de la prise,
pour faire simple, on va partir sur une sem où elle ne travaille pas le lundi
donc en fait selon le maintien, votre ass-mat à acquis à ce jour
l'équivalent de 2 sem + 1 lundi, soit 195€
si on compare 195€ et 226.20 il y a une différence de 31.20
alors que vous lui avez versé que 14.95€ pour les cp des h sup !
si le contrat devait s'arrêter aujourd'hui, vous lui devrez la différence soit 16.25€
car la méthode des 10% lui est plus avantageuse

si on était parti sur une sem où elle aurait du travailler 11h le lundi !
2sem (60h) + 11 = 71*3.25 = 230.75€

si on compare avec les 10% 226.20
là c'est le maintien du salaire qui est le plus avantageux, comme par définition les contrats en année complète sont calculé avec le maintien, vous n' auriez rien à lui verser pour les h comp, et votre ass-mat devrait même vous rembourser les 14.95 que vous lui avez déjà versé

Dernière modification par nathodisab (30-10-2012 15:42:55)

nathodisab · 30-10-2012 15:47:11

attention, sur du réel et concret, en fin de contrat en année complète, il faut également faire le point sur les cp pris et ceux restant dus... je sais je suis pas sympa, j'en rajoute une couche !

Je vous conseille de ne plus payer les 10% sur les heures comp à partir d'aujourd'hui...et vous ferez le point en fin de contrat
on se revoit en février

lyly74150 · 30-10-2012 15:47:47

ok merci!

donc il faut vrt bien calculé à la fin!!!!
bon ben j'en ai parlé avec elle et du coup elle préfère qu'on continue comme on a fait jusqu'à présent vu qu'il reste juste 2 mois!
mais par contre j'en prend bonne note pour ma prochaine nounou, je serais moins perdu et ça permet de faire les choses comme il faut depuis le début!!!!!!!!

merci beaucoup pour cette aide bien personnalisé, c'est très gentil!!!
bonne fin de journée

sam01 · 30-10-2012 15:50:21

lyly74150 a écrit :

ok merci!
donc il faut vrt bien calculé à la fin!!!!
bon ben j'en ai parlé avec elle et du coup elle préfère qu'on continue comme on a fait jusqu'à présent vu qu'il reste juste 2 mois!
mais par contre j'en prend bonne note pour ma prochaine nounou, je serais moins perdu et ça permet de faire les choses comme il faut depuis le début!!!!!!!!
merci beaucoup pour cette aide bien personnalisé, c'est très gentil!!!
bonne fin de journée

s'il s’avère que l'am a un trop perçu de cp, elle devra vous le rembourssé

nathodisab · 30-10-2012 16:17:11

lyly74150 a écrit :

ok merci!
donc il faut vrt bien calculé à la fin!!!!
bon ben j'en ai parlé avec elle et du coup elle préfère qu'on continue comme on a fait jusqu'à présent vu qu'il reste juste 2 mois!
mais par contre j'en prend bonne note pour ma prochaine nounou, je serais moins perdu et ça permet de faire les choses comme il faut depuis le début!!!!!!!!
merci beaucoup pour cette aide bien personnalisé, c'est très gentil!!!
bonne fin de journée

de rien !
comme dit Sam, si votre ass-mat a trop perçu , elle devra rembourser

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