Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

lopoju · 01-11-2012 11:02:30

Bonjour,

Je suis en année incomplète de 37 semaines et j'ai choisi le paiement de mes cp en une seule fois au mois de juin prochain.

Pour calculer le nombre de jours de cp acquis, pas de problème : j'ai bien compris que je gangne 2.5 jours de cp par tranche de 4 semaines travaillées.
Le problème que je me pose, c'est comment calculer la somme que représenteront ces jours de cp acquis ???

Entre les heures complémentaires et les avenants qui modifient mes amplitudes horaire (actuellement 24h/semaine mais bientot 28h/semaine), comment calculer la somme au plus juste ?

Je précise que c'est la premiere fois que je suis en année incomplète et pour moi c'est la galère ... Merci !

01-11-2012 11:02:30

Zen56 · 01-11-2012 12:32:39

Bonjour,

Tu as 2 façons de calculer le montant de tes CP sur la période de référence

- soit 2,5 jours par tranche de 4 semaines travaillées

- soit 10% sur le total de tes salaires perçus

Donc, il faut comparer les 2 méthodes, et la méthode des 10% peut être plus avantageuse quand on fait des heures complémentaires/supplémentaires

lopoju · 01-11-2012 13:23:32

Oui mais si je choisi la 1ere méthode, comment faire pour calculer ce à quoi j'ai droit si j'ai travaillé 2 mois avec une mensu de 24h/semaine et ensuite 3 mois avec une mensu de 28h/sem. ?
Y-a-t-il un calcul pour faire une moyenne ?
Comment puis-je savoir la valeur d'un jour de cp si mes mensu changent au fil de l'année ? Mes pe sont agriculteurs et le planning évoluera au fil des saisons, donc je vais etre amenée à faire beaucoup d'avenant concernant mes amplitudes horaires de travail ... Du coup, je ne sais pas du tout sur quoi je devrai me baser pour évaluer la somme de mes cp (les semaines de 24h, de 28h ou de 40 ? C'est l'embrouillamini total !) ...

Zen56 · 01-11-2012 18:11:10

Dans ce cas, je pense que tu devrais opter pour la méthode des 10%

.... mais attends d'autres avis

01-11-2012 18:11:10

Occitane · 01-11-2012 19:04:35

On dit qu'avec la méthode de maintien de salaire, c'est le contrat en cours qui s'applique. Donc, si en juin, tu es sur 28 heures par semaine (par exp), tu calcules tes CP sur cette base-là.

Zen56 · 01-11-2012 19:11:38

Occitane a écrit :

On dit qu'avec la méthode de maintien de salaire, c'est le contrat en cours qui s'applique. Donc, si en juin, tu es sur 28 heures par semaine (par exp), tu calcules tes CP sur cette base-là.

D'après le 1er post de lopoju, elle va bientôt passer à 28 heures au lieu de 24 heures/semaine ... et elle parle aussi de 40 heures ... nous ne sommes qu'en novembre ... alors qu'en sera-t-il fin mai ?

Berengere78 · 01-11-2012 19:37:38

ou alors tu fais une moyenne fin mai : tant de semaines à 28h, tant de semaines à 24h, etc...

shainali · 01-11-2012 19:47:08

Bonsoir,

oui pas évident

Je vais m'abonner à cette discussion car avec 1 employeur qui va être icencié je vais passer de 44,5h à 30h/semaine pendant combien de temps je sais pas?

Mais bon c'est différent je suis en année complète ( suis-je nulle )

La maman voit avec le RAM de toute façon.

Occitane · 01-11-2012 21:21:10

shainali a écrit :

Bonsoir,
oui pas évident
Je vais m'abonner à cette discussion car avec 1 employeur qui va être icencié je vais passer de 44,5h à 30h/semaine pendant combien de temps je sais pas?
Mais bon c'est différent je suis en année complète ( suis-je nulle )
La maman voit avec le RAM de toute façon.

C'est pas vraiment différent, shainali
Parce que les vacances que tu prendras lorsque tu seras à 30 heures semaine, elles te seront payées sur la base de 30 heures, forcément. Même si elles sont prises avec des jours que tu as acquis quand tu faisais 44 heures.
C'est ça, le maintien de salaire.
Alors, c'est intéressant quand on passe de 30 à 44 heures. Et ça l'est beaucoup moins quand on passe de 44 à 30...

shainali · 01-11-2012 21:38:02

Occitane a écrit :

shainali a écrit :
Bonsoir,
oui pas évident
Je vais m'abonner à cette discussion car avec 1 employeur qui va être icencié je vais passer de 44,5h à 30h/semaine pendant combien de temps je sais pas?
Mais bon c'est différent je suis en année complète ( suis-je nulle )
La maman voit avec le RAM de toute façon.
C'est pas vraiment différent, shainali
Parce que les vacances que tu prendras lorsque tu seras à 30 heures semaine, elles te seront payées sur la base de 30 heures, forcément. Même si elles sont prises avec des jours que tu as acquis quand tu faisais 44 heures.
C'est ça, le maintien de salaire.
Alors, c'est intéressant quand on passe de 30 à 44 heures. Et ça l'est beaucoup moins quand on passe de 44 à 30...

Oui effectivement net désavantage.

Ma semaine de Noël sera sur la base de 30h alors que ce contrat est commencé depuis le 21 Novembre 2011

Occitane · 01-11-2012 21:40:31

Tu devrais solder tes CP.
A chaque avenant, tu fais le compte des CP restant dûs, et tu te les fais payer.
Et ensuite, tu repars à zéro (pour les CP, je veux dire). Donc, déduction des jours tant qu'ils ne sont pas acquis, comme pour un nouveau contrat.

lopoju · 01-11-2012 22:01:32

Merci pour vos avis les filles. J'ai effectivement lu une info cette après-midi stipulant le fait que la valeur des cp était celle du salaire de juin, quand on choisissait le maintient de salaire payable en juin.
J'ai trouvé que c'était très injuste pour des cas comme celui de Shainali, quand on est en année incomplète bien sur !
Finalement, pour l'instant mes pe préfèrent rester sur 24h/semaine et payer le supplément en heures complémentaire au lieu d'augmenter la mensu à 28h/sem. ... Du coup, peut-etre que le calcul des 10% sera plus interressant pour moi au final !!!

nathodisab · 02-11-2012 06:17:49

shainali a écrit :

Occitane a écrit :
shainali a écrit :
Bonsoir,
oui pas évident
Je vais m'abonner à cette discussion car avec 1 employeur qui va être icencié je vais passer de 44,5h à 30h/semaine pendant combien de temps je sais pas?
Mais bon c'est différent je suis en année complète ( suis-je nulle )
La maman voit avec le RAM de toute façon.
C'est pas vraiment différent, shainali
Parce que les vacances que tu prendras lorsque tu seras à 30 heures semaine, elles te seront payées sur la base de 30 heures, forcément. Même si elles sont prises avec des jours que tu as acquis quand tu faisais 44 heures.
C'est ça, le maintien de salaire.
Alors, c'est intéressant quand on passe de 30 à 44 heures. Et ça l'est beaucoup moins quand on passe de 44 à 30...
coucou, c'est dans ces cas là que les 10% peuvent devenir plus avantageux que le maintien

Oui effectivement net désavantage.
Ma semaine de Noël sera sur la base de 30h alors que ce contrat est commencé depuis le 21 Novembre 2011

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 01-11-2012 11:02:30

Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

01-11-2012 11:02:30

#2 01-11-2012 12:32:39

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#3 01-11-2012 13:23:32

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#4 01-11-2012 18:11:10

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

01-11-2012 18:11:10

#5 01-11-2012 19:04:35

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#6 01-11-2012 19:11:38

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#7 01-11-2012 19:37:38

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#8 01-11-2012 19:47:08

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#9 01-11-2012 21:21:10

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#10 01-11-2012 21:38:02

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#11 01-11-2012 21:40:31

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#12 01-11-2012 22:01:32

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

#13 02-11-2012 06:17:49

Re : Comment calculer la somme que représenterons mes cp en juin prochain ?

Pied de page des forums