année complète et absence de l'enfant 1 semaine?

Occitane · 07-11-2012 14:04:27

Ah ok, je comprends.
Donc, pour les HC, c'est uniquement en te basant sur les 20 heures semaine. Si tu fais plus de 20 heures, tu comptes en HC.

07-11-2012 14:04:27

Babou74 · 07-11-2012 14:07:01

mamanpapillon22 a écrit :

car tout les fins de mois on a calculé en h complémentaires tout ce qui était au dessus de 80h donc ayant entre 10 et 20 par mois d'heures payées en complémentaire j'ai dû tout refaire avec ces 6h40 en moins soit un trop perçu sur mes salaires depuis cette nouvelle mensu depuis mai 2012
rhoo je sens que je vais encore m'y perdre là dedans!

Ce que tu devrais compter en complémentaires , ce sont les heures
au delà de 20h/semaine , ou celles faites en dehors du planning donné
pas les heures au delà de 80h/mois

ni à present celles au delà de 86.61 h/mois

puisque les heures mensualisées /mois sont une moyenne des heures annuelles reparties sur 12 mois egaux , qui en réalité ne sont pas egaux en temps

mamanpapillon22 · 07-11-2012 14:07:10

non même pas on faisait calcul total du nombre d'heures par mois et tout ce qui dépassé 80h on mettait en complémentaire qu'est ce que je suis bête

mais bon pas grave j'assume totalement !

le problème est pour cette semaine où les PE ne me mettent par leur enfant alors que je suis en année complète?

nathodisab · 07-11-2012 14:07:42

mamanpapillon22 a écrit :

car tout les fins de mois on a calculé en h complémentaires tout ce qui était au dessus de 80h donc ayant entre 10 et 20 par mois d'heures payées en complémentaire j'ai dû tout refaire avec ces 6h40 en moins soit un trop perçu sur mes salaires depuis cette nouvelle mensu depuis mai 2012
rhoo je sens que je vais encore m'y perdre là dedans!

ok
, si j'ai bien compris vous avez compté en heure comp toutes les h au delà de 80h/mois ?
Sauf que les h comp se comptent a la sem et non au mois, seules les heures au delà de 20h sem sont des h comp, le total mensu ne te sert pas dans ce calcul !

pour la sem d'absence, si elle est du fait de ton pe, alors pas de déduction à faire, elle t'est due, ta mensu sera donc maintenue

07-11-2012 14:07:42

mamanpapillon22 · 07-11-2012 14:08:53

mes collègues m'ont dit de prendre le +petit planning que j'ai eu jusque présent et le prendre en référence! est ce cela?

et est ce que si les parents me mettent l'enfant que quelques heures une matinée cela suffirait pour ne pas payer le reste prévu au minimum?

nathodisab · 07-11-2012 14:09:53

mamanpapillon22 a écrit :

non même pas on faisait calcul total du nombre d'heures par mois et tout ce qui dépassé 80h on mettait en complémentaire qu'est ce que je suis bête
mais bon pas grave j'assume totalement !
le problème est pour cette semaine où les PE ne me mettent par leur enfant alors que je suis en année complète?

si tu as tes plannings , ou tes feuilles de présence, tu peux surement faire la différence, entre les h comp qui t'ont été payées, et celles que tu aurais du toucher!

nathodisab · 07-11-2012 14:12:17

mamanpapillon22 a écrit :

mes collègues m'ont dit de prendre le +petit planning que j'ai eu jusque présent et le prendre en référence! est ce cela?
et est ce que si les parents me mettent l'enfant que quelques heures une matinée cela suffirait pour ne pas payer le reste prévu au minimum?

je ne comprend pas ta question !
pour ta sem, tu comptes ta mensu normale car l'absence est du fait du pe, c'est une absence imprévue elle t'est payée

chris84 · 07-11-2012 14:12:58

mamanpapillon22 a écrit :

non même pas on faisait calcul total du nombre d'heures par mois et tout ce qui dépassé 80h on mettait en complémentaire qu'est ce que je suis bête
mais bon pas grave j'assume totalement !
le problème est pour cette semaine où les PE ne me mettent par leur enfant alors que je suis en année complète?

il faut tout reprendre tous els salaires sont donc faux depuis el début!
les heures complémentaires sont les heures faites au delà des 20h par semaine!!! en mensualisation vous pouvez effectuer certains mois 100h et d'autres mois 60h sans faire d'heures complémentaires pour autant
la mensu vous paye 86,67h
il faut tout recalculer depuis le début
chaque mois ce que vous avez touché 86,67h + les heures complémentaires payées
et comaprer chaque mois avec ce que vous auriez dû être payée= mensu 86,67h et heures au delà de 20h par semaine effectuées

mamanpapillon22 · 07-11-2012 14:14:10

rholala j'ai dû encore mal m'expliquée et je m'en voit désolée

alors l'arrangement était fait ainsi:

une mensu avec une moyenne de 20h par semaine pour arriver à une moyenne approximative de 80h par mois donc écrit au contrat qu'on avait cette moyenne mais que c'était aléatoire du fait des plannings différents toutes les semaines de la maman! car parfois que 15h/semaine et d'autres à 35h/semaine!

donc calculs des h complémentaires pour tout ce qui dépassait à la fin du mois sur les 80h en oubliant que 1 mois n'est pas égal à 4 semaines!!! grrr je m'en veux ...

ceci étant fait avec un planning qui serait entre 4 et 5 jours par semaine!

chris84 · 07-11-2012 14:16:14

pour moi les parents se sont arrangé cette semaine car vous avez accepté d'autres contrats depuis et que vous ne pouvez donc plusa ccueillir leur enfant jusque 18h comme ils vous l'ont demandé,
de là ils ont décidé de mettre l'enfant chez les grands parents, mais la vraie question c'est est-ce que vous aviez la place disponible d'agrément pour l'accueillir? car j'avais cru comprendre cela que c'est vous qui ne pouviez plus le prendre cette semaine là?
car en ayant signé une année complète vous vous engagiez à l'accueillir 47 semaines sur l'année
de plus pour moi étant votre 1er contrat, il était "prioritaire" pour le planing sur les 2 nouveaux contrats acceptés après, ou alors je n'ai rien compris? c'est possible

chris84 · 07-11-2012 14:17:36

mamanpapillon22 a écrit :

rholala j'ai dû encore mal m'expliquée et je m'en voit désolée
alors l'arrangement était fait ainsi:
une mensu avec une moyenne de 20h par semaine pour arriver à une moyenne approximative de 80h par mois donc écrit au contrat qu'on avait cette moyenne mais que c'était aléatoire du fait des plannings différents toutes les semaines de la maman! car parfois que 15h/semaine et d'autres à 35h/semaine!
donc calculs des h complémentaires pour tout ce qui dépassait à la fin du mois sur les 80h en oubliant que 1 mois n'est pas égal à 4 semaines!!! grrr je m'en veux ...
ceci étant fait avec un planning qui serait entre 4 et 5 jours par semaine!

donc tous les mois vous aviez convenu de calculer ce qui dépassait de 86,67h et vous avez finalement calculez sur 80h
donc c'est vous qui devez tous les mois depuis le début 6,67h aux parents

mamanpapillon22 · 07-11-2012 14:18:58

alors je viens de faire le re-calcul de tout depuis ce changement de mensu et je trouve donc un peu + de 159€ en trop perçu!

mamanpapillon22 · 07-11-2012 14:22:58

chris84 j'ai la place pour les accueuillir tout les 3 le soucis est que je ne peux plus ramener leur fils à 18h chez eux du fait de la présence des 2 nouvelles jusque 19h30 et que la maman est la seule a avoir le permis mais travaille jusque 21h et ne veux pas laisser son fils aussi tard....

donc pas de soucis de mon côté je suis réglo au niveau agrément et enfants présents

nathodisab · 07-11-2012 14:24:39

mamanpapillon22 a écrit :

chris84 j'ai la place pour les accueuillir tout les 3 le soucis est que je ne peux plus ramener leur fils à 18h chez eux du fait de la présence des 2 nouvelles jusque 19h30 et que la maman est la seule a avoir le permis mais travaille jusque 21h et ne veux pas laisser son fils aussi tard....
donc pas de soucis de mon côté je suis réglo au niveau agrément et enfants présents

ok !
est-ce qu'il était noté au contrat que c'était toi qui devait ramener l'enfant chez lui?

Babou74 · 07-11-2012 14:28:37

mamanpapillon22 a écrit :

chris84 j'ai la place pour les accueuillir tout les 3 le soucis est que je ne peux plus ramener leur fils à 18h chez eux du fait de la présence des 2 nouvelles jusque 19h30 et que la maman est la seule a avoir le permis mais travaille jusque 21h et ne veux pas laisser son fils aussi tard....
donc pas de soucis de mon côté je suis réglo au niveau agrément et enfants présents

mais avant d'accueillir les 2 nouvelles , tu pouvais le raccompagner chez lui ?

Car là , c'est toi qui n'assures plus les conditions de départ

tu aurais du t'assurer qu'en ayant 2 nouveaux contrats , tu ne changeais rien à ton 1er contrat

et là , c'est bien de ton fait que l'enfant ne peut venir chez toi , puisque tu ne respectes plus tes engagements (le ramener chez lui)

avant d'accepter de nouveaux contrats , il faut bien faire attention à ce que ça ne modifie pas les conditions d'accueil des autres contrats déjà presents

mamanpapillon22 · 07-11-2012 14:36:30

alors on avait fait un avenant au contrat que pour aout et ce selon mes disponibilités je ramènerais le petit mais qu'à partir du moment où j'avais d'autres petits je ne pourrais le faire!

en + depuis samedi ils savent que je ne conduis plus pour ramener leur fils c'est pourquoi ils ont préféré cette semaine là ne pas me le mettre du tout au lieu de le laisser plus tard malgré que cela ne me dérangeait en rien!

chris84 · 07-11-2012 14:40:55

si les aprents ont accepté ces nouvelles conditions: que vous ne puissiez plus ramener l'enfant à son domicile à 18h; alors je pense que vous pouvez ne aps déduire cette semaine
mais ça reste source de litige, dialoguez avec les parents sur ce point car je pense qu'ils s'attendraient légitimement à ce que vous déduisiez? nous pouvons vous apporter certaines réponses mais là pour moi c'est surtout un dialogue avec les parents à avoir sur ce point de la déduction ou non de la semaine
surtout si vous avez un trop perçu tous les mois, au moins vous faites déjà un geste en déduisant cette semaine çi
il faut éclaircir cela rapidement avec les parents

landocean · 07-11-2012 14:40:55

Bonjour,
Dans ce cas, tu ne déduis rien. Ce sont des absences non prévues.

mamanpapillon22 · 07-11-2012 15:02:16

mais pour le trop perçu de toute façon faut bien que je leur rend??? et pour cette semaine il était clair que je ne voulais pas leur faire payer c'est juste que je ne voulais rien faire d'illégal et on m'a dit que au vu du fait que je suis en année complète je devais travailler obligatoirement cette sinon obligatoirement être quand même payer!

moi tout ce qui peut éviter le litige me va tant que je suis dans la loi pour pas que ça me retombe dessus après... je n'aime pas les conflits et je ne fais pas ce métier pour l'argent...

donc ...

mamanpapillon22 · 07-11-2012 15:07:29

donc... finallement si j'accepte de ne pas être payée pour cette semaine d'absence imprévue malgré notre contrat en année complète puis-je avoir quoi que ce soit comme soucis???

et pour le trop perçu comment je fais? je déduis de mon futur salaire?

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