Demission en période d'essai

Kandyrose21 · 18-01-2013 09:33:48

il ne m"a pas dit clairement si il tenait compte ou pas de ma demission, il a juste dit je vous paie vos 15 jours de préavis comme la loi le dit c tout
je suis surtout soulagé !

18-01-2013 09:33:48

Kandyrose21 · 19-01-2013 18:37:34

recoucou encore une question je vais donc logiquement etre payé mon mois complet ???

je travaille tous les lundis et tous les vendredi

contrat enseignant mensualisé, j'ai repris le lundi 7, travaillé le vendredi 11

les pe ne m'ont pas mis l'enfant le lundi 14 et licencie le 16 preavis 15 jours jusqu'au 30 donc et le mois se terminant par un jeudi !

sam01 · 19-01-2013 18:39:14

oui le mois sera complet

Kandyrose21 · 19-01-2013 18:41:39

ok donc mensu habituelle avec en moins les indemnités d'entretiens (15 jours + le lundi absent) ??

19-01-2013 18:41:39

sam01 · 19-01-2013 19:18:31

seules les indemnités par jour de présence sont dues

Kandyrose21 · 19-01-2013 20:01:08

ok merci sam01

Kandyrose21 · 31-01-2013 15:24:44

bonjour je viens vous tenir informés de la suite de mon histoire lol !

donc voila le pe m'a licencié, les papiers m'ont été remis, préavis payés mais pas fait, celui ci a deduit de ma mensu la difference entre les deux jours d'absence et le calcul de la cour de cassation !!

on lui a dit partout que ce n'etait pas valable car ce n'etait pas noté au contrat (partout c'est prud hommes, DRIR, et soi disant le relais aussi), je m'en suis pris plein la figure comme d'habitude rabaissé comme pas deux !!!!

Voilà alors les filles notés bien dans vos contrats que pour toute journée ou heures d'absence de l'enfant vous calculez selon la methode de la cour de cassation sinon bah c pas bon soi disant

sam01 · 31-01-2013 15:32:06

Kandyrose21 a écrit :

bonjour je viens vous tenir informés de la suite de mon histoire lol !
donc voila le pe m'a licencié, les papiers m'ont été remis, préavis payés mais pas fait, celui ci a deduit de ma mensu la difference entre les deux jours d'absence et le calcul de la cour de cassation !!
on lui a dit partout que ce n'etait pas valable car ce n'etait pas noté au contrat (partout c'est prud hommes, DRIR, et soi disant le relais aussi), je m'en suis pris plein la figure comme d'habitude rabaissé comme pas deux !!!!
Voilà alors les filles notés bien dans vos contrats que pour toute journée ou heures d'absence de l'enfant vous calculez selon la methode de la cour de cassation sinon bah c pas bon soi disant

il n'a pas besoin d'un noter au contrat c'est la loi
pff tu ne perds rien avec ce contrat

Kandyrose21 · 31-01-2013 15:38:58

non c clair je pers rien du tout façon c lui qui a raison tout le temps on peut pas en placer une !!!

mais meme les organismes ne sont pas competent ils lui on dit que ce n'etait pas valable alors que faire pour les contrats suivant ?

j'ai mis dans mon contrat la retenue sur salaire avec l'explication du calcul de la cour de cassation et que c'etait valable pour toutes absences de l'enfant meme avec certificat et aussi bien que pour l'assistante maternelle.

PErsonne ne connait la loi !! on est vraiment mal défendu j'ai l'impression

Occitane · 31-01-2013 15:41:09

Il t'a montré un papier de tous ces organismes disant que ce n'était pas valable ? Ca m'étonnerait !

Il t'a juste raconté ce qu'il avait envie de dire. Il ne faut pas prendre pour argent comptant tout ce que les gens racontent, surtout quand ils sont en conflit avec toi...

landocean · 31-01-2013 15:44:49

Kandyrose21 a écrit :

non c clair je pers rien du tout façon c lui qui a raison tout le temps on peut pas en placer une !!!
mais meme les organismes ne sont pas competent ils lui on dit que ce n'etait pas valable alors que faire pour les contrats suivant ?
j'ai mis dans mon contrat la retenue sur salaire avec l'explication du calcul de la cour de cassation et que c'etait valable pour toutes absences de l'enfant meme avec certificat et aussi bien que pour l'assistante maternelle.
PErsonne ne connait la loi !! on est vraiment mal défendu j'ai l'impression

Si ça se trouve, ton PE ne s'est même pas renseigné.
Dans toutes les arrêts des PH, le calcul de la cour de cassation est menstionné, mais ce n'est pas une loi.
Tu as toujours la solution de le mettre aux PH, même pour une somme modique question de lui montrer que tu n'as pas apprécié sa façon de te rabaisser.

Kandyrose21 · 31-01-2013 16:53:30

oui c vrai les filles je sais mais si je m'enervais encore je l'insulté donc j'ai préféré laissé tombé, bien mal acquis ne profite jamais c ce que l'on dit donc la roue tournera !!!
puis comme vous dites je parie qu'il ne s'est pas renseigné !! puis façonil m'a payé mon préavis je suis gagnante (j'avais envoyé ma demission et n'en a pas tenu compte donc dans l'histoire je suis gagnante) et plus envie de m'en faire pour quelqu'un comme çà !!!

Kandyrose21 · 31-01-2013 16:55:05

Par contre je voudrais dire que beaucoup d'assistante maternelle ne connaisse pas ce calcul elle decompte toutes au réel dans ma region, comment pourrait on leur faire savoir ????

sam01 · 31-01-2013 16:57:32

en leur imprimant et faisant passer ça
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 21#p867921

Kandyrose21 · 31-01-2013 17:08:11

merci je vais faire tourner auprés des ass mat que je connais c pas logique de se faire avoir comme çà !

merci à toutes

sam01 · 31-01-2013 17:08:58

Kandyrose21 a écrit :

merci je vais faire tourner auprés des ass mat que je connais c pas logique de se faire avoir comme çà !

merci à toutes

surtout que devant un tribunal, c'est le seul calcul valable

Kandyrose21 · 31-01-2013 17:15:07

en plus !! meme moi je l'avoue je ne connaissait pas ce calcul meme les relais ne nous en parle pas du tout, ils nous font decomptés au réel

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