Parents employeur qui s'acharne sur moi

Jenny97278 · 29-01-2013 22:48:57

J'ai étais licencier le 30 juillet 2012 et ils ont déménager fin Aout je crois

29-01-2013 22:48:57

sam01 · 29-01-2013 22:52:36

le déménagement a eu lieu pendant votre congé maternité, donc logiquement ils ne pouvaient pas vous licencier

il faudrait confirmation, car du fait du préavis, j'ai un doute
de toute façon il aurait fallu contester a ce moment là
maintenant il est trop tard,

loe.t · 30-01-2013 07:43:16

sam01 a écrit :

le déménagement a eu lieu pendant votre congé maternité, donc logiquement ils ne pouvaient pas vous licencier
il faudrait confirmation, car du fait du préavis, j'ai un doute
de toute façon il aurait fallu contester a ce moment là
maintenant il est trop tard,

je pensais qu'un licenciement pour raison extérieur à la grossesse, etait possible.

un déménagement, c'est une bonne raison de licencier, non ?

mammouth · 30-01-2013 07:59:52

loe.t a écrit :

sam01 a écrit :
le déménagement a eu lieu pendant votre congé maternité, donc logiquement ils ne pouvaient pas vous licencier
il faudrait confirmation, car du fait du préavis, j'ai un doute
de toute façon il aurait fallu contester a ce moment là
maintenant il est trop tard,

je pensais qu'un licenciement pour raison extérieur à la grossesse, etait possible.
un déménagement, c'est une bonne raison de licencier, non ?

pendant la grossesse oui mais pas pendant le congé maternité là aucun licenciement possible.

ils y vont au bluff pour te licencier sans respecter le delai legal ni te payé de préavis et de prime de licenciement.
ne te laisse pas faire si lettre de licenciement tu repond que tu contestes de toute façon au prud'homme tu gagneras facilement
comment pourrais faire t elle croire qu'a 8mois de grossesse elle ne savait pas que tu etais enceint, et de plus qu'elle a attendu plusieurs mois pour te licencier juste comme par hasard quand il ont une place en creche. ils n'ont aucune chance de gagner.

30-01-2013 07:59:52

sam01 · 30-01-2013 09:54:35

loe.t a écrit :

sam01 a écrit :
le déménagement a eu lieu pendant votre congé maternité, donc logiquement ils ne pouvaient pas vous licencier
il faudrait confirmation, car du fait du préavis, j'ai un doute
de toute façon il aurait fallu contester a ce moment là
maintenant il est trop tard,

je pensais qu'un licenciement pour raison extérieur à la grossesse, etait possible.
un déménagement, c'est une bonne raison de licencier, non ?

La protection de la salariée en congé de maternité est absolue, ............

valanna28 · 30-01-2013 10:09:55

conseil!! si tu n'as pas reçu de lettre de licenciement et cela dans les délais légaux c à dire 4 sem après la fin de ton congé mat et qu'ils ne te confient toujours pas l'enfant donc qu'ils ne te paient ton salaire ,envoies leur un courrier avec accusé cette fois ,de mise en demeure de te payer dans les plus brefs délais,sous menace des prud hom,avec joint articles de lois de ce qu'ils risquent...
ça les fera petr réfléchir et si pas de réponse sous 8jrs attaques les aux prud hom,ça leur coûtera très cher!!

Je suis passée pas là et j'ai gagné!! c'est honteux ce genre d'individu!!

Jenny97278 · 06-02-2013 15:17:58

Bonjour à toutes,

Je reviens vers vous pour vous donner la suite du litige entre moi et mon employeur. Suite à un rendez vous au relais, j'ai envoyer un courrier AR et lettre simple en disant à mon employeur que j'étais favorable à un licenciement à l'amiable. Suite à ce courrier mon employeur m'à enfin contacter pour me dire qu'il accepter un licenciement à l'amiable. Je lui ai dit que j'attendais le réglement de mes 18jours de congé payer et ma prime de licenciement. Que j'accpter de pas effectuer de préavi, sa me permet d'aller pointer à pole emplois.
Seulement voilà je voudrais voir avec vous si je me suis pas tromper dans mes calcule. J'ai calculer 18jours de congé payer ( 2.5j *7) car j'étais en congé maternité de Aout 2012 a février 2013 c'est bien cela je cotisse toujour méme sur un contrat année incompléte avec 10% tout les mois ?Aprés j'ai additionné tout les salaires net ( janvier 2012 à Juillet 2012) et le montant je divise pas 120, pour avoir la prime de licenciement ?
Vous savez comment pole emploi calcule pour savoir si j'aurais le drois au chomage?

Merci beaucoup
Jennifer

sam01 · 06-02-2013 16:05:16

Jenny97278 a écrit :

Bonjour à toutes,
Je reviens vers vous pour vous donner la suite du litige entre moi et mon employeur. Suite à un rendez vous au relais, j'ai envoyer un courrier AR et lettre simple en disant à mon employeur que j'étais favorable à un licenciement à l'amiable. Suite à ce courrier mon employeur m'à enfin contacter pour me dire qu'il accepter un licenciement à l'amiable. Je lui ai dit que j'attendais le réglement de mes 18jours de congé payer et ma prime de licenciement. Que j'accpter de pas effectuer de préavi, sa me permet d'aller pointer à pole emplois.
Seulement voilà je voudrais voir avec vous si je me suis pas tromper dans mes calcule. J'ai calculer 18jours de congé payer ( 2.5j *7) car j'étais en congé maternité de Aout 2012 a février 2013 c'est bien cela je cotisse toujour méme sur un contrat année incompléte avec 10% tout les mois ?Aprés j'ai additionné tout les salaires net ( janvier 2012 à Juillet 2012) et le montant je divise pas 120, pour avoir la prime de licenciement ?
Vous savez comment pole emploi calcule pour savoir si j'aurais le drois au chomage?
Merci beaucoup
Jennifer

en année incomplète , c'est 2.5 jours par tranche de 4 semaines travailler pour les cp et non par mois

pour l'indemnité de licenciement :

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=170498

Vous étiez payé 10% de cp par mois depuis le début du contrat?
si c'est le cas, je crains que vous n'ayez pas droit a l’acquisition de cp durant votre congé maternité.
le mieux est de contacter l'inspection du travail, afin de confirmer ou infirmer cela

bibimolere · 06-02-2013 17:26:22

bonjour la ou j'ai un dôute vous êtes d'accord pour le licenciement a l'amiable.

vous demander vos cp et prime de licenciement contrat + 1 an.

parcontre vous dites ne pas vouloir faire le préavis,donc vous serait redevable du préavis aux parents

lulu54 · 06-02-2013 22:07:38

bonjour

cela s'appelle une rupture conventionnelle et elle est soumise a des regles ( voir index dans ma signature )

si ils vous ont proposer de ne pas prester le preavis en communs accord c'est ok
si c'est eux qui ne veulent pas que vous le fassiez : ils vus le doivent
si c'est vous : vous leur devez et etes passible de poursuites...

il faut faire attention a ce que l'on ecrit

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