Question posée au ram ce matin

corinette68 · 13-03-2013 14:36:11

qui n'a pas su quoi répondre,par une collègue.
Elle a 2 gros contrats qui vont se transformer en périscolaires en septembre ,donc grosse perte de salaire et pas d'autres contrats en vue
La collègue voudrait se faire licencier de ces 2 contrats pour pouvoir percevoir un complément des assédics et se faire réembaucher bien sur aussitot pour ces deux contrats .
Moi j'ai pas pu m'empécher de lui dire qu'à mon avis ça n'allait pas etre possible car elle garde les memes employeurs et donc pour moi il faut faire un avenant à ces 2 contrats .
La collègue n'a pas eu l'air d'apprécier ce que je lui ai dit ,forcément comme elle veut du chomage ,un avenant ne l'interesse pas .
Donc ,ma question peut elle se faire licencier ,faire une demande d'assédics et se faire réembaucher aussitot par les memes employeurs ?

13-03-2013 14:36:11

sophie56 · 13-03-2013 14:37:23

C'est possible ..... en fonction des pole emploi, qu'elle se renseigne directement sur votre secteur.

corinette68 · 13-03-2013 14:40:57

ok ,merci sophie ,je pensais que ce serait des licenciements de complésences et je croyais qu'on n'avait pas le droit de faire ça .
Comme quoi

nathodisab · 13-03-2013 14:43:32

corinette68 a écrit :

ok ,merci sophie ,je pensais que ce serait des licenciements de complésences et je croyais qu'on n'avait pas le droit de faire ça .
Comme quoi

coucou, ben moi je pense comme toi !
il y a en effet des polemploi qui ferment les yeux sur ce genre de pratiques, mais d'autres qui ne les tolèrent pas...

13-03-2013 14:43:32

roro062 · 13-03-2013 14:53:34

il faut un certain temps (plusieurs mois) avant de pouvoir réembaucher une AM.
si le licenciement et l'embauche se suivent c'est illégal

tebasile · 13-03-2013 14:56:56

Ma voisine procède comme ça, licenciement puis réembauche et elle a droit au complément assedic.
Avant je ne pensait pas que ce soit possible.

nathodisab · 13-03-2013 15:12:21

roro062 a écrit :

il faut un certain temps (plusieurs mois) avant de pouvoir réembaucher une AM.
si le licenciement et l'embauche se suivent c'est illégal

le délai de ré-embauche n'est plus d'actualité

corinette68 · 13-03-2013 15:18:00

tebasile a écrit :

Ma voisine procède comme ça, licenciement puis réembauche et elle a droit au complément assedic.
Avant je ne pensait pas que ce soit possible.

ok ,je pensais pas que ça pouvait paser au niveau des assédics .

Cancoillotte · 13-03-2013 15:27:24

a priori ça passe dans certains pole emploi

c'est pour moi que ça passe pas , en tant que contribuable j'aimerais que cet argent soit mieux utilisé

ta collègue n'a qu'à augmenter son tarif horaire plutôt que compter sur les aides...

cette reflexion n'engage que moi!

sophie56 · 13-03-2013 15:34:37

roro062 a écrit :

il faut un certain temps (plusieurs mois) avant de pouvoir réembaucher une AM.
si le licenciement et l'embauche se suivent c'est illégal

Faux ... pas de délai pour la réembauche

nathodisab · 13-03-2013 15:37:04

Cancoillotte a écrit :

a priori ça passe dans certains pole emploi
c'est pour moi que ça passe pas , en tant que contribuable j'aimerais que cet argent soit mieux utilisé
ta collègue n'a qu'à augmenter son tarif horaire plutôt que compter sur les aides...
cette reflexion n'engage que moi!

je la partage

corinette68 · 13-03-2013 16:00:30

nathodisab a écrit :

Cancoillotte a écrit :
a priori ça passe dans certains pole emploi
c'est pour moi que ça passe pas , en tant que contribuable j'aimerais que cet argent soit mieux utilisé
ta collègue n'a qu'à augmenter son tarif horaire plutôt que compter sur les aides...
cette reflexion n'engage que moi!
je la partage

je lui ai dit ce matin en prenant mon ex avec ma péri ,j'ai augmenté mon tarif mais pas demandé les assédics ,elle m'a presque fusillée du regard ,me suis rattrappée en lui disant que c'était juste un conseil car faut se méfier avec le pole emploi ,elle s'est radoucie
Elle fera ce qu'elle veut après tout ça me regarde pas, c'était juste pour savoir si j'avais raison ou pas .
merci à vous .

jaelneix · 13-03-2013 16:09:50

Cancoilotte à raison . Pour ma part je ne fonctionne pas comme ça.nous ne pouvons pas avoir le beurre et l argent dubeurre.et je ne me verai pas demander au parent de me licencier puis de me re embauché.pour moi c un principe.
Mais bon chacun fait comme il le sent.

accueillemoi · 13-03-2013 16:52:17

Moi,ce que je ne comprends pas c'est que si tu t'inscris à pôleEmploi tu as des jours de carence non???,
Et si elle se fait re-embauchée direct aura-t'elle le temps de toucher le "pactole"???
Bref,moi je trouve que tout ça,ça sent la fraude même si on peut le faire!!
Et au final,si elle accepte les péris,elle aura gagné quoi??,un peu d'argent certes mais son salaire va diminuer quand même?

pour moi,ce n'est pas tout net,je n'y comprends grand chose,je ne dois pas être douée pour faire comme elle!

Et tu as raison Corinette,laisses la se dépatouiller.

roro062 · 13-03-2013 17:18:55

En plus, en procédant de cette façon elle perd tous les bénéfices liés à son ancienneté avec ses PE.

accueillemoi · 13-03-2013 17:24:47

roro062 a écrit :

En plus, en procédant de cette façon elle perd tous les bénéfices liés à son ancienneté avec ses PE.

Oui,à moins qu'elle négocie dessus!!!

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