mon am refuse de prendre mon enfant pour convenance personnelle

monmetier · 01-05-2013 11:11:07

mamouth je te trouve bien dure et agressive envers nous

en aucun cas on ne cautionne l'attitude de l'assmat, au contraire nous avons toute dit que ses propos étaient deplacés et non acceptables ! maintenant je pense qu'il doit avoir autre chose derriere pour que l'assmat se mette dans de tels états et entreprend meme de ne pas continuer le contrat pour ça ça parait tellement gros qu'il y a peut etre eu d'autres soucis auparavant .... ou alors l'assmat est vraiment impulsive et non professionnelle mais on ne peut pas affirmer qu'elle est tord ou raison, on ne la connait pas

quant à la maman, on a toute dit qu'elle avait le droit de refuser ce jour à son assmat ! cependant au bout de 2 ans si tout se passe bien, ça parait quand meme etonnant qu'on ne puisse pas trouver de solution. Car nous sommes assmat, pas des robots, du jour au lendemain on peut se retrouver arreter, et là que fait le parent ? il faudra bien qu'il se debrouille

01-05-2013 11:11:07

monmetier · 01-05-2013 11:12:04

ambrelou a écrit :

Oubliez pas que l'on a qu'une version...et je remarque souvent qu'en fin de contrat les pe cherchent le moindre truc pour licencier leur am sans indemnité .
C'est la que l'on voit que l'on fait un métier gratifiant mais avec peu de considération.

j'ai remarqué aussi

nounou3loulous · 01-05-2013 11:22:19

J'ai remarqué aussi.

Et tout ça parce qu'elle a eu le culot de demander une journée pour accompagner sa fille. Après 2 ans de bons et loyaux services.

Mammouth moi aussi je te trouve agressive. La Maman est dans son droit de refuser un sans solde. OK on lui a dit. Elle aura le droit de la licencier pour faute, OK. Tu trouves que c'est la solution ?

Pourquoi ne pas tenter d'apaiser les choses si tant est que ce soit possible ?

L'AM a mal réagit devant ce refus OK mais la PE avant de refuser d'emblée aurait pu chercher une autre solution. Il reste 1 mois c'est quand même un délai plus que correct que la Maman remet en cause. Non son enfant n'est pas un chien !

manounoute · 01-05-2013 11:34:18

Je vous lis tous mais la maman a bien dit qu'elle avait tout fait pour trouver une solution non ou alors j'ai mal lu?

01-05-2013 11:34:18

nounou3loulous · 01-05-2013 11:37:08

manounoute a écrit :

Je vous lis tous mais la maman a bien dit qu'elle avait tout fait pour trouver une solution non ou alors j'ai mal lu?

Tu as bien lu, c'est ce qu'elle a dit. Mais c'est quoi tout fait ? Il reste 1 mois. Peut être n'a t elle pas envisagé toutes les solutions.

Dans son entourage elle n'a personne OK. Mais peut être trouvera t elle une AM de remplacement. Ce n'est pas perdu, il reste 1 mois.

manounoute · 01-05-2013 11:41:31

Personnellement ca m'est arrivé à plus d'une reprise de loupé une sortie scolaire pour ma puce alors que j'aurais aimé tellement l'accompagner. J'ai choisi ce métier pour deux raisons j'aime les enfants mais il ne faut pas se mentir pour me permettre d élever ma fille également.
Mais je n oublie pas que c'est un travail avant tout et que si je travaillais à l exterieur je ne pourrais pas non plus me libérer pour ma puce.
Ce que je veux dire oui la maman peut essayer de trouver une solution mais je trouve la réaction de l'assistante maternelle assez rude surtout sur le fait de dire que ce n'est pas a elle d élever la fille de cette maman, car c'est quand même un des principes de notre boulot non?

Certains parents meritent qu'on reagisse à leur propos mais là encore une fois je trouve que c'est défendre l'assistante maternelle systématiquement...

Après ca reste mon avis personnel et je ne demande pas qu'on l approuve ou on adhère

nounou3loulous · 01-05-2013 11:46:32

J'aimerais bien que petitefleurdes revienne nous donner son sentiment et sa décision.

Pensez vous avoir envisagé toutes les solutions de repli ? Êtes vous sûre qu'en 1 mois vous n'en trouverez pas ?

Ne Pensez vous pas que les paroles de votre AM aient été dites sur le coup de la colère suite à votre refus ? Lui avez vous montré que vous avez cherché ?

Après 2 ans auprès de votre fille vous la licencieriez juste pour un désaccord d'une journée ?

Essayez d'être honnête et objective.

ziva · 01-05-2013 12:08:39

Quoi qu'il en soit, l'employeur est en droit de refuser cette journée.

Il doit présenter son enfant le fameux jour.

Trouvera la porte close, conséquence : pourra licencier son employée pour faute grave, sans indemnité.

Et là qu'en fera-t-il, ce jour là et le reste de l'année scolaire ????

Finalement, le plus dans la panade sera lui.

Je ne sais comment à réellement été présentée la chose, mais celà peut aussi dire, le péri ne m'intéresse pas, si vous voulez vous pouvez chercher dès maintenant une autre AM.

Dernière modification par ziva (01-05-2013 13:26:32)

Violette56 · 01-05-2013 12:16:08

Moi, je trouve que c'est avec cette maman, qu'on est bien indulgente, quand les profs font grèves, que font les 25 parents ils ne sont pas prévenu "+1 mois à l'avance" eux ..

Que dirait cette maman si pour une de ses sorties aucun parent ne pouvait l'accompagner.

Comme par hasard, c'est une fin de contrat ou refus d'avenant donc obligée de la licencier avec indemnités.

Car cette maman demande bien dans un de ses messages, si elle l' a licencie pour faute si elle lui doit ses indemnités !....

monmetier · 01-05-2013 12:18:02

manounoute a écrit :

Personnellement ca m'est arrivé à plus d'une reprise de loupé une sortie scolaire pour ma puce alors que j'aurais aimé tellement l'accompagner. J'ai choisi ce métier pour deux raisons j'aime les enfants mais il ne faut pas se mentir pour me permettre d élever ma fille également.
Mais je n oublie pas que c'est un travail avant tout et que si je travaillais à l exterieur je ne pourrais pas non plus me libérer pour ma puce.
Ce que je veux dire oui la maman peut essayer de trouver une solution mais je trouve la réaction de l'assistante maternelle assez rude surtout sur le fait de dire que ce n'est pas a elle d élever la fille de cette maman, car c'est quand même un des principes de notre boulot non?
Certains parents meritent qu'on reagisse à leur propos mais là encore une fois je trouve que c'est défendre l'assistante maternelle systématiquement...
Après ca reste mon avis personnel et je ne demande pas qu'on l approuve ou on adhère

c'est pour ça que je me demande sil n'y a pas autre chose derriere ? parce que la reaction de l'assmat semble tellement démesurée ....

Les3filles · 01-05-2013 12:19:52

Bonjour
Je vous trouve un peu dure avec petitesfleursdes.
Lorsque j'étais parent-employeur, si ma nounou était absente pour maladie ou pour raison personnelle , cela m'étais très très difficile de faire garder mes filles et elle le savais et faisait très attention.
Mes beaux parents sont à la retraite et partent en vacances tout le temps, je n'ai plus mes parents et nous n'avons pas d'autres membres de la famille très proches. Nous devions donc nous débrouiller tout seul.
Pour moi, même si je suis assistante maternelle aujourd'hui, à l'époque je n'aurai pas confié mes enfants à une autre assistante maternelle pour une journée car même si je ne remet pas en cause les compétences des autres nounous, elle aurait été une inconnue pour mes filles. C'est difficile pour un enfant d'être confié à une autre personne inconnue pour une journée surtout pour une sortie scolaire...
Aujourd'hui, je suis assistante maternelle et pour moi c'est un métier que j'ai choisi et je sais que je ne ferais pas de sortie scolaire avec mes enfants.
Si l'assistante maternelle veut vraiment faire cette sortie pourquoi pas aider la maman a trouvé quelqu'un pour garder la petite...en tout cas, elle n'a pas à lui tenir de tel propos même si elle n'est pas contente.

Nova · 01-05-2013 12:28:54

Bonjour,
en cas de licenciement pour faute grave, l'enfant ne devra plus être confié à l'ass-mat les jours suivants : qui va garder cet enfant ?
Si ce jour là précisément, la maman n'a pas de solution pour palier l'absence de son ass-mat, elle en aura donc pour les jours suivants ???
...

mabouya8 · 01-05-2013 12:40:51

coucou
ce qui m'interpelle la dedans c'est que quand même nul n'est irempaçable !
les filles admettez et si l'ass mat a un accident ou une grippe ;pourra t'elle prevenir + d'1 mois avant ?
Un peu de bonne volonté des 2 cotes !

nounou3loulous · 01-05-2013 12:41:57

C'est vrai que le "côté pratique" est aussi à prendre en compte. Si licenciement pour faute qui gardera l'enfant ce jour la et lui suivants ?

Il faudrait trouver quelqu'un des maintenant et du coup espérer qu'elle fasse bien la faute ?

Tout ça pour un malheureux jour sans solde demandé....

lili1986 · 01-05-2013 12:59:23

Bonjour,

je suis parent enmployeur et vous avez tout à fait le droit de lui refuser ce jour de congés que ce soit pour convenance personnelle, sans solde ou congés tout court.

nounoujulie · 01-05-2013 13:14:07

attention, restez courtoise mesdames

Chacune à le droit de donner son avis

nounoulilie · 01-05-2013 13:15:56

Bonjour,

Je suis d'accord avec Violette.

et ce qui me dérange le plus dans les messages de cette maman c'est qu'elle a demandé plusieurs fois pour la faute grave.

J'ai presque l'impression que son refus était prémédité

Bonne fête à toutes et à tous

nounoujulie · 01-05-2013 13:23:11

lili1986 a écrit :

Bonjour,
je suis parent enmployeur et vous avez tout à fait le droit de lui refuser ce jour de congés que ce soit pour convenance personnelle, sans solde ou congés tout court.

On ne peut refuser les congés payés uniquement si on est employeur unique et en respectant certains droit de l'employée ( voir la convention)
Logiquement, les cp sont noté et discuté à la signature du contrat donc il ne peut pas y avoir de litige aprés.

Les jours enfants malade ne peuvent être refusé non plus.

Seul, les absence dites " sans solde " peuvent être refusé.

Ensuite, c'est une question de bon sens. Si l'assmat en demande 1 tous les 6 mois ou 3 tous les mois.

Et on prévoit une assistante maternelle de remplacement ou la famille pour pallier aux absences impondérable de l'assmat qui n'est malheureusement pas surhumaine.

nounoujulie · 01-05-2013 13:33:03

Pour récapituler.

L'auteur à posté hier soir, alors que l'assmat lui a demandé sa journée hier. Pour dans 1 mois.

On se donne donc les moyens pour pallier à cette absence.

Donc, soit on se met d'accord, soit pas. Et dans ce cas, attendre le jour J pour savoir ce que l'on fait. ( là on ne peut que spéculer)

Mais en une demi journée, on ne licencie pas son assmat pour faute grave, il ne faut pas pousser.

Demandez lui si elle ne connais pas une assistante maternelle prête a accueillir ce jour là votre fille.

Et en tant que maman, si ma fille devait partir en voyage scolaire une semaine ( car un voyage scolaire c'est pas qu'une journée et généralement c'est pour partir loin en bus en train ou en avion ) et bien je demanderais également ma journée ou demi journée selon l'heure du départ.

Pour finir, l'assmat vous a notifié qu'elle ne prendra pas votre fille l'an prochain en péri, c'est courtois. Elle ne vous prend pas au dépourvu ( on se plaind asse souvent des pe qui nous préviennent à la dernière minute ) . Elle a peut être signé un engagement pour l'an prochain ou veut peut être en signé un.

Je pense qu'une bonne discussion s'impose entre vous 2 et sans enfant.

Drine37 · 01-05-2013 13:44:39

Violette56 a écrit :

Moi, je trouve que c'est avec cette maman, qu'on est bien indulgente, quand les profs font grèves, que font les 25 parents ils ne sont pas prévenu "+1 mois à l'avance" eux ....

+ 10000000000000 mais c'est un autre sujet

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