calcul pour contrat

madininette · 15-05-2013 13:45:44

daccord donc si vous et moi comptant sur le calendrier jour par jour cavfait 8 semaines vous trouvez ca?
donc 52 semaines de lannée - 8 semaines de cp commun soit 44 semaines de travail effectuée

vous etes toute daccord?

15-05-2013 13:45:44

nathodisab · 15-05-2013 13:46:42

alors, le principe du contrat en année incomplète est de calculer le salaire en fonction des besoins d'accueil de l'employeur, tu donnes à ton pe les dates de tes 5 sem de congés annuels et ton employeur doit définir sur 12 mois à compter du début de la mensualisation le nbre de sem d'accueil qu'il aura besoin... c'est tout!
pas besoin de savoir si le pe à 15 sem de congès ou s'il va confier l'enfant la tante Gertrude ....
tu ne dois compter que les sem où tu accueilleras l'enfant !
pour la 46emeh/sem , elle doit être mensualisée au tarif normal,

seule la majoration sera à rajouter chaque sem si elle est réellement effectuée, car tu ne peux savoir d'avance si l'enfant sera malade, ou autre... tes 46h seront toujours payées, mais seule la majoration sera payée en + si tu as réellement fait tes 46h

yolanda · 15-05-2013 13:48:18

il y a un souci comme je te dis plus haut
ton pe est sur 05 jours ouvrables et nous 06
tu calcul selon tes jours ouvrables sinon t es perdantes

madininette · 15-05-2013 13:49:14

daccord donc pour mon ca tu as trouve combien de semaines sachant que nos cp sont communs ?52 - combien?

15-05-2013 13:49:14

madininette · 15-05-2013 13:51:57

ben on vien de me dire que le calcul 52/6 pour trouver les semaines detravail nexiste pas alors je comprend plus la?
expliquez moi combien vous trouvez de semaien travaillé vous obtenez avec 45 jour de cp et 7 jours de rtt svp

madininette · 15-05-2013 13:53:17

mon employeur travail 5 jours les ass mat 6 mais a la fin moi je travail du lundi au vendredi et pas le samedi cest ce que me retorque mon employeur

madininette · 15-05-2013 13:54:55

madininette a écrit :

daccord donc si vous et moi comptant sur le calendrier jour par jour cavfait 8 semaines vous trouvez ca?
donc 52 semaines de lannée - 8 semaines de cp commun soit 44 semaines de travail effectuée
vous etes toute daccord?

yolanda · 15-05-2013 13:55:10

je crois qiuej je t ai fais le calcul au debut on trouve 43 semaines en tout non ?

madininette · 15-05-2013 13:56:23

yolanda a écrit :

il y a un souci comme je te dis plus haut
ton pe est sur 05 jours ouvrables et nous 06
tu calcul selon tes jours ouvrables sinon t es perdantes

cest a dire?

madininette · 15-05-2013 13:59:09

je relis et relis vos post mais vous me dites tu dois calculer et tu dois compter, voila le soucis cest que je ne sais pas comment je calcul les cp une fois de plus

madininette · 15-05-2013 14:00:10

ya plus personne,??

yolanda · 15-05-2013 14:04:05

yolanda a écrit :

si j ai bien compris c est une annee incomplete sur 43 semaines
car je compte 9 semaines de cp en tt
43 * 3.80 * 45.5 / 12 =619.56

tu vois je l avais mis !!

nathodisab · 15-05-2013 14:04:18

madininette a écrit :

je relis et relis vos post mais vous me dites tu dois calculer et tu dois compter, voila le soucis cest que je ne sais pas comment je calcul les cp une fois de plus

tu n'as rien à calculer!
tes sem de cp vont tomber en même temps que celle d'absence prévue par ton pe...ok
ton pe te demande d'accueillir l' enfant 42 sem ...ok
donc 42 sem * 46 h * 3.80 /12 = 611.80€ /mois
hors cp

chaque mois en fonction de ta feuille de présence, tu sauras si oui ou non, tu as réellement fait 46h chaque sem, et en fonction ton employeur te payera en + x * le montant de la majoration ( si 10%, soit 0.38cts /h )

yolanda · 15-05-2013 14:04:38

yolanda a écrit :

ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9

nathodisab · 15-05-2013 14:05:55

yolanda a écrit :

yolanda a écrit :
ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9

yolanda, peut importe le nbre de j ou de rtt, si son pe lui avoir besoin d'elle 42 sem, ils partent sur 42 sem

yolanda · 15-05-2013 14:07:54

tt a fait !!!!

madininette · 15-05-2013 14:18:36

Donc, pour moi, les 45 jours dont te parle ton employeur, ça donne : 5 semaines de congés payés (= 30 jours) + 3 semaines de congés sup (5 jours x 3 =15).
Et il faut enlever au moins une semaine de plus pour les jours de RTT.soit 9

ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9

donc cest 9 semaines .

donc lemployeur va me dire que non cest sur 5 jours ouvrables avoir vous u texte ou la preuve que pour les ass mat cest 6 jours ouvrables et pas 5 que je lui montre? merci detre revenue

nathodisab · 15-05-2013 14:34:48

madinette, ce que tu ne veux pas entendre, c'est que c'est l'employeur qui définis ses besoins d'accueil!
s'il te dit 42 sem, pourquoi te torturer l'esprit avec des comptes de j ouvrés ou ouvrables... ça n'a pas de rapport !

madininette · 15-05-2013 15:01:25

parce queon me dit que son calcul est faux, et ensuite on me dis que cest bon, on me dis que cest 8 semaine apres on me dis de faire un calcul et jen trouve 9 et mon employeur en trouve 10 ,
le salire nest quand meme pas le meme selon les semaine deduites voila pourquoi je me torture lesprit

on me dit que 52/5 ca nexiste pas et ensuite vous me mettez ce calcul dans le calcul pour trouver les semaines donc je ne comprend pas du tout

nathodisab · 15-05-2013 15:16:58

madininette a écrit :

parce queon me dit que son calcul est faux, et ensuite on me dis que cest bon, on me dis que cest 8 semaine apres on me dis de faire un calcul et jen trouve 9 et mon employeur en trouve 10 ,
le salire nest quand meme pas le meme selon les semaine deduites voila pourquoi je me torture lesprit
on me dit que 52/5 ca nexiste pas et ensuite vous me mettez ce calcul dans le calcul pour trouver les semaines donc je ne comprend pas du tout

les "on" ne sont pas tes employeurs, tous ces calculs ne sont que déductions...
ton pe a des besoin d'accueil, à lui de te dire de combien de sem il a besoin

personne me semble t il ne t'a dit diviser 52 par 5 pour connaitre le nombre de sem d'accueil!

il y a 52 sem / an
5 sem sont tes congès à toi
de là ton employeurs a des sem d'absences programmées, à priori 5 en plus de tes 5 sem,
soit 52sem moins tes 5sem, mois les sem décalées de ton pe
soit d'après son calcul 42 sem d'accueil

il ne va pas te payer 2 sem de plus, s'il n'a pas besoin de toi...
tu comprends ?

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