calcul pour contrat

madininette · 15-05-2013 15:22:37

yolanda a écrit :

ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9

voila 52/6 cest ce calcul que je ne comprend pas ???

15-05-2013 15:22:37

madininette · 15-05-2013 15:25:47

on me dis que son son calcul est boen alors pourquoi 52/6?
ca fait bien 9 semaines mais lui dit 10 du fait qui calcul 52/5
et la on me dit non 52/5 ce calcul nexiste pas ?

yolande?

sam01 · 15-05-2013 15:30:08

madininette a écrit :

yolanda a écrit :
ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9

voila 52/6 cest ce calcul que je ne comprend pas ???

c'est une erreur
les 45 jours sont des jours ouvrés et non ouvrables

45 jours correspondent bien a 9 semaines + 7 jours de rt

le pe a fait 45+7 =52 jours
soit 52 /5 = 10.4 il a arrondit a 10 semaines

si vos 5 semaines sont communs aux siennes alors ça sera une mensu sur 42 semaines
si vos congés ne sont pas communs alors ça sera

52 semaines - vos 5 semaines - les semaines en décalés des pe= nombre de semaines pour votre calcul
avez vous lu l'explication concernant les 10% par anticipation?

on ne mensualise pas la majoration des heures supp

prenez un calendrier surlignez vos congés, ceux du parent, les semaines restante serviront au calcul de la mensu
donnez nous vos jours de travail, horaires...

madininette · 15-05-2013 15:38:45

daccord.
donc mon taux horaire :3.80
lemployeur: 45 jours de cp + 7 jours de rtt donc 52 jours
je vais faire 46h par semaines je trvail du lundi au vendredi
lemployeur ma dit que peu etre je travaillerais le samedi mais ce nest pas sure.
lenfant a 2 ans donc je suppose que je le garderait de septembre a Aout d année prochaine et le contrat se terminera

15-05-2013 15:38:45

nathodisab · 15-05-2013 15:39:34

madininette a écrit :

yolanda a écrit :
ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9

voila 52/6 cest ce calcul que je ne comprend pas ???

OK
52j d'absence / 5j ( lmmjv ) = 10. 4 sem d'absence arrondis à 10 sem pour ton employeur
et yolanda,
elle est partie sur 6j sem ( lmmjvs )

mais comme je l'ai déjà dit plusieurs fois, ces calculs ne sont que déductions,
si l'employeur dit avoir besoin de 42 sem d'accueil, il ne va pas en payer 2 de plus
c'est lui qui définis ses besoins!
après, ça intéresse ou pas l'employée de travailler sur 42 sem

sam01 · 15-05-2013 15:44:42

madininette a écrit :

daccord.
donc mon taux horaire :3.80
lemployeur: 45 jours de cp + 7 jours de rtt donc 52 jours
je vais faire 46h par semaines je trvail du lundi au vendredi
lemployeur ma dit que peu etre je travaillerais le samedi mais ce nest pas sure.
lenfant a 2 ans donc je suppose que je le garderait de septembre a Aout d année prochaine et le contrat se terminera

donc 10 semaines de congés pour le pe

si vos 5 semaines sont communes au 10 alors

46h X 3.80 euros ( net?) X 42 semaines /12 mois = 611.80 salaire de base a toucher 12 mois sur 12

a ce salaire vous rajouterez les ie et ir par jours de presence chaque fin de mois
+ la majoration de heures supp réellement faites si vous partez sur 10% de majoration alors 0.38 euros seront a rajouter a chaque heure supp faite

qu'avez vous décidez concernant le paiement des cp?

madininette · 15-05-2013 15:49:57

daccord. je vois plus clair.
je pensais aussi que vous alliez me faire un calcul.
donc a la fin lemployeur a raison dans son calcul.
en cherchant jai bien trouve que il serait mieux de mensualiser les heures supp car les heures cest 46h cest le nbr dheure ou je garderai lenfant cette 46 eme heure est sure et sera de sure effectué tout les mois puisque lui travail 46 heures par semaine voyez vous, se nest pas une heure qui sera peu etre rajoute cest le nbre dheure de travail des parent donc je pense que cest bien de mensualiser non?
apes cest sure que si je calcul chaque semaine cette heure le taux pour 4 semaine travaillés par mois arrive a 16 euros et quelques dheures majorée et la mensualisation est de 14.6 euros de sur par moi ensuite pendant les vacances cette heure sera compter dans mon salire en mensualisation pour la perte des autres mois je suppose si un mois je fais 5 semaine soit 5 heures supp ca donnera 20 euros et jaurais en realite percu 14.6 mais pendant les vacances se sera maintenanu donc a la fin ca va

sam01 · 15-05-2013 15:51:50

madininette a écrit :

daccord. je vois plus clair.
je pensais aussi que vous alliez me faire un calcul.
donc a la fin lemployeur a raison dans son calcul.
en cherchant jai bien trouve que il serait mieux de mensualiser les heures supp car les heures cest 46h cest le nbr dheure ou je garderai lenfant cette 46 eme heure est sure et sera de sure effectué tout les mois puisque lui travail 46 heures par semaine voyez vous, se nest pas une heure qui sera peu etre rajoute cest le nbre dheure de travail des parent donc je pense que cest bien de mensualiser non?
apes cest sure que si je calcul chaque semaine cette heure le taux pour 4 semaine travaillés par mois arrive a 16 euros et quelques dheures majorée et la mensualisation est de 14.6 euros de sur par moi ensuite pendant les vacances cette heure sera compter dans mon salire en mensualisation pour la perte des autres mois je suppose si un mois je fais 5 semaine soit 5 heures supp ca donnera 20 euros et jaurais en realite percu 14.6 mais pendant les vacances se sera maintenanu donc a la fin ca va

on ne mensualise pas la majoration des heures supp
on ne les comptent que si réellement faites
il suffit que l'enfant soit malade que vous soyez en congés, alors cette semaine là il n'y aura pas d'heures supp car vous ne ferez pas 46h

pour le calcul voir mon précédent post

madininette · 15-05-2013 15:57:18

daccord merci .

alors apres ces 3 pages de post
je voudrais juste savoir comment on calcul pour un periscolaire?
car par curiosite et en ayant pas trouve de reponse non plus, comment ca se passe quand un parent vous demande de garder son enfant tout les mercredi lemener a lecole et aller le chercher et quelques vacances scolaires ?? ya til un calcul en particulier? merci

madininette · 15-05-2013 16:00:11

je viens juste de voir lhistoire des 10°/conges payes
donc en faite si je garde lenfant de septembre a aout ca fait 12 mois je fais
12*2.5 =30 jours et ensuite comment vous calculer pour trouver la somme?

sam01 · 15-05-2013 16:03:30

madininette a écrit :

je viens juste de voir lhistoire des 10°/conges payes
donc en faite si je garde lenfant de septembre a aout ca fait 12 mois je fais
12*2.5 =30 jours et ensuite comment vous calculer pour trouver la somme?

non vous ne faites pas comme ça

comment avez vous choisit la façon de vous faire payez les congés?

par anticipation ça veut dire 10% chaque mois des le premier mois, sachant que cette méthode est hors convention et désavantageuse?

une fois acquis, ce qui veut dire en juin ou a partir de juin?

sam01 · 15-05-2013 16:04:24

madininette a écrit :

daccord merci .
alors apres ces 3 pages de post
je voudrais juste savoir comment on calcul pour un periscolaire?
car par curiosite et en ayant pas trouve de reponse non plus, comment ca se passe quand un parent vous demande de garder son enfant tout les mercredi lemener a lecole et aller le chercher et quelques vacances scolaires ?? ya til un calcul en particulier? merci

sam01 · 15-05-2013 16:06:37

c'est pour un autre contrat le peri?
ouvrez un autre post , ça évitera de tout mélanger, et déjà de comprendre ce contrat là pour vous

madininette · 15-05-2013 16:08:28

sam01 a écrit :

madininette a écrit :
je viens juste de voir lhistoire des 10°/conges payes
donc en faite si je garde lenfant de septembre a aout ca fait 12 mois je fais
12*2.5 =30 jours et ensuite comment vous calculer pour trouver la somme?
non vous ne faites pas comme ça
comment avez vous choisit la façon de vous faire payez les congés?
par anticipation ça veut dire 10% chaque mois des le premier mois, sachant que cette méthode est hors convention et désavantageuse?
une fois acquis, ce qui veut dire en juin ou a partir de juin?

oui en effet elle ma fait 10°/ par mois des le debut ,

pour vous je devrais attendre juin pour etre payés? donc en juin je demande 10 mois *2.5 soit 25jours quelle me paie en plus du salaire?

madininette · 15-05-2013 16:11:57

sam01 a écrit :

madininette a écrit :
daccord merci .
alors apres ces 3 pages de post
je voudrais juste savoir comment on calcul pour un periscolaire?
car par curiosite et en ayant pas trouve de reponse non plus, comment ca se passe quand un parent vous demande de garder son enfant tout les mercredi lemener a lecole et aller le chercher et quelques vacances scolaires ?? ya til un calcul en particulier? merci

http://i34.servimg.com/u/f34/12/84/72/61/cacul_11.jpg

non jai beaucouup de demande de periscolaire cest pour ca, je preferais les temps plein et a lahabitude jai toujours calculer en année complete .
merci le caclul me suffit je pense

sam01 · 15-05-2013 16:15:34

madininette a écrit :

sam01 a écrit :
madininette a écrit :
je viens juste de voir lhistoire des 10°/conges payes
donc en faite si je garde lenfant de septembre a aout ca fait 12 mois je fais
12*2.5 =30 jours et ensuite comment vous calculer pour trouver la somme?
non vous ne faites pas comme ça
comment avez vous choisit la façon de vous faire payez les congés?
par anticipation ça veut dire 10% chaque mois des le premier mois, sachant que cette méthode est hors convention et désavantageuse?
une fois acquis, ce qui veut dire en juin ou a partir de juin?

oui en effet elle ma fait 10°/ par mois des le debut ,
pour vous je devrais attendre juin pour etre payés? donc en juin je demande 10 mois *2.5 soit 25jours quelle me paie en plus du salaire?

vous devez décider des le départ comment seront payés les cp

si vous choisissez la méthode conventionnelle
alors vos cp seront payés en plus de la mensu une fois acquis

en juin vous calculerez selon deux méthodes
- 10% des salaires sans ie ni ir
- soit par maintien de salaire c'est a dire
on compte les semaines réellement travaillées /4 X 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si vous en avez ( dans la limite de 30 jours)

les jours ouvrables sont a transformés en jours ouvrés pour le paiement ( jours habituellement travaillés)

si vous choisissez la méthode hors convention des 10% par anticipation alors chaque fin de mois vous rajouterez 10% sur le salaire brut sans ie ni ir a convertir en net
ou calculer directement sur le net, c'est plus simple.

madininette · 15-05-2013 16:26:37

je vous avoue que les jours ouvres et ouvrables cest quelque choses qui me depasse

ce que je veux savoir cest si jai 30 jours je mutipli par quoi pour connaitre le montant??

madininette · 15-05-2013 16:27:58

madininette a écrit :

sam01 a écrit :
madininette a écrit :
je viens juste de voir lhistoire des 10°/conges payes
donc en faite si je garde lenfant de septembre a aout ca fait 12 mois je fais
12*2.5 =30 jours et ensuite comment vous calculer pour trouver la somme?
non vous ne faites pas comme ça
comment avez vous choisit la façon de vous faire payez les congés?
par anticipation ça veut dire 10% chaque mois des le premier mois, sachant que cette méthode est hors convention et désavantageuse?
une fois acquis, ce qui veut dire en juin ou a partir de juin?

oui en effet elle ma fait 10°/ par mois des le debut ,
pour vous je devrais attendre juin pour etre payés? donc en juin je demande 10 mois *2.5 soit 25jours quelle me paie en plus du salaire?

donc?

sam01 · 15-05-2013 16:32:11

madininette a écrit :

madininette a écrit :
sam01 a écrit :
non vous ne faites pas comme ça
comment avez vous choisit la façon de vous faire payez les congés?
par anticipation ça veut dire 10% chaque mois des le premier mois, sachant que cette méthode est hors convention et désavantageuse?
une fois acquis, ce qui veut dire en juin ou a partir de juin?

oui en effet elle ma fait 10°/ par mois des le debut ,
pour vous je devrais attendre juin pour etre payés? donc en juin je demande 10 mois *2.5 soit 25jours quelle me paie en plus du salaire?

donc?

sam01 a écrit :

vous devez décider des le départ comment seront payés les cp
si vous choisissez la méthode conventionnelle
alors vos cp seront payés en plus de la mensu une fois acquis
en juin vous calculerez selon deux méthodes
- 10% des salaires sans ie ni ir
- soit par maintien de salaire c'est a dire
on compte les semaines réellement travaillées /4 X 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si vous en avez ( dans la limite de 30 jours)
les jours ouvrables sont a transformés en jours ouvrés pour le paiement ( jours habituellement travaillés)
si vous choisissez la méthode hors convention des 10% par anticipation alors chaque fin de mois vous rajouterez 10% sur le salaire brut sans ie ni ir a convertir en net
ou calculer directement sur le net, c'est plus simple.

je rajoute en année incomplète on acquière 2.5 jours par tranche de 4 semaines travaillées pas par mois

madininette · 15-05-2013 16:42:08

sam01 a écrit :

madininette a écrit :
madininette a écrit :

oui en effet elle ma fait 10°/ par mois des le debut ,
pour vous je devrais attendre juin pour etre payés? donc en juin je demande 10 mois *2.5 soit 25jours quelle me paie en plus du salaire?

donc?
sam01 a écrit :
vous devez décider des le départ comment seront payés les cp
si vous choisissez la méthode conventionnelle
alors vos cp seront payés en plus de la mensu une fois acquis
en juin vous calculerez selon deux méthodes
- 10% des salaires sans ie ni ir
- soit par maintien de salaire c'est a dire
on compte les semaines réellement travaillées /4 X 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si vous en avez ( dans la limite de 30 jours)
les jours ouvrables sont a transformés en jours ouvrés pour le paiement ( jours habituellement travaillés)
si vous choisissez la méthode hors convention des 10% par anticipation alors chaque fin de mois vous rajouterez 10% sur le salaire brut sans ie ni ir a convertir en net
ou calculer directement sur le net, c'est plus simple.
je rajoute en année incomplète on acquière 2.5 jours par tranche de 4 semaines travaillées pas par mois

daccord donc toute les 4 semaines jacquiere 2.5 jour de cp y compris pendant les semaine de vacances?

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#61 15-05-2013 15:22:37

Re : calcul pour contrat

15-05-2013 15:22:37

#62 15-05-2013 15:25:47

Re : calcul pour contrat

#63 15-05-2013 15:30:08

Re : calcul pour contrat

#64 15-05-2013 15:38:45

Re : calcul pour contrat

15-05-2013 15:38:45

#65 15-05-2013 15:39:34

Re : calcul pour contrat

#66 15-05-2013 15:44:42

Re : calcul pour contrat

#67 15-05-2013 15:49:57

Re : calcul pour contrat

#68 15-05-2013 15:51:50

Re : calcul pour contrat

#69 15-05-2013 15:57:18

Re : calcul pour contrat

#70 15-05-2013 16:00:11

Re : calcul pour contrat

#71 15-05-2013 16:03:30

Re : calcul pour contrat

#72 15-05-2013 16:04:24

Re : calcul pour contrat

#73 15-05-2013 16:06:37

Re : calcul pour contrat

#74 15-05-2013 16:08:28

Re : calcul pour contrat

#75 15-05-2013 16:11:57

Re : calcul pour contrat

#76 15-05-2013 16:15:34

Re : calcul pour contrat

#77 15-05-2013 16:26:37

Re : calcul pour contrat

#78 15-05-2013 16:27:58

Re : calcul pour contrat

#79 15-05-2013 16:32:11

Re : calcul pour contrat

#80 15-05-2013 16:42:08

Re : calcul pour contrat

Pied de page des forums