calcul pour contrat

sam01 · 15-05-2013 16:45:08

2.5 jours par tranche de 4 semaines réellement travailléesdonc on ne compte pas les congés

15-05-2013 16:45:08

madininette · 15-05-2013 16:46:58

daccord si jai droit a 25 jours comment calcule vous se quil me doivent?

sam01 · 15-05-2013 16:57:57

madininette a écrit :

daccord si jai droit a 25 jours comment calcule vous se quil me doivent?

quelle méthode choisissez vous

la méthode hors convention ( 10% depuis le début)
ou la méthode conventionnelle?

si vous avez droit a 25 jours sachant que ce sont des jours ouvrables en jours ouvrés = 21 jours ouvrés( en travaillant du lundi au vendredi)

soit 21 jours X nombre d'heures faites ces jours là X tarif horaire = somme a devoir en juin ou a partir de juin

21 jours = 4 semaines de salaires + les heures d'un lundi

a 46h par semaine = 4semaines X 46h X 3.80 = 699.2 + les heures d'un lundi x tarif horaire
a payer en juin ou a partir de juin

vous ne connaissez pas vos horaires de travail?

madininette · 15-05-2013 17:00:56

sam01 a écrit :

madininette a écrit :
daccord si jai droit a 25 jours comment calcule vous se quil me doivent?
quelle méthode choisissez vous
la méthode hors convention ( 10% depuis le début)
ou la méthode conventionnelle?

si vous avez droit a 25 jours sachant que ce sont des jours ouvrables en jours ouvrés = 21 jours ouvrés( en travaillant du lundi au vendredi)
soit 21 jours X nombre d'heures faites ces jours là X tarif horaire = somme a devoir en juin ou a partir de juin
21 jours = 4 semaines de salaires + les heures d'un lundi
a 46h par semaine = 4semaines X 46h X 3.80 = 699.2 + les heures d'un lundi x tarif horaire
a payer en juin ou a partir de juin
vous ne connaissez pas vos horaires de travail?

daccord mais pourquoi le lundi est a part? ademttons je travail du lundi au vendredi et de septembre a aout?

15-05-2013 17:00:56

sam01 · 15-05-2013 17:04:22

21 jours ouvrés= jours habituellement travaillées

LMMJV
LMMJV
LMMJV
LMMJV
L

madininette · 15-05-2013 17:06:03

madininette a écrit :

sam01 a écrit :
madininette a écrit :
daccord si jai droit a 25 jours comment calcule vous se quil me doivent?
quelle méthode choisissez vous
la méthode hors convention ( 10% depuis le début)
ou la méthode conventionnelle?

si vous avez droit a 25 jours sachant que ce sont des jours ouvrables en jours ouvrés = 21 jours ouvrés( en travaillant du lundi au vendredi)
soit 21 jours X nombre d'heures faites ces jours là X tarif horaire = somme a devoir en juin ou a partir de juin
21 jours = 4 semaines de salaires + les heures d'un lundi
a 46h par semaine = 4semaines X 46h X 3.80 = 699.2 + les heures d'un lundi x tarif horaire
a payer en juin ou a partir de juin
vous ne connaissez pas vos horaires de travail?

daccord mais pourquoi le lundi est a part? ademttons je travail du lundi au vendredi et de septembre a aout?

sam01 · 15-05-2013 17:08:40

madininette a écrit :

madininette a écrit :
sam01 a écrit :
quelle méthode choisissez vous
la méthode hors convention ( 10% depuis le début)
ou la méthode conventionnelle?

si vous avez droit a 25 jours sachant que ce sont des jours ouvrables en jours ouvrés = 21 jours ouvrés( en travaillant du lundi au vendredi)
soit 21 jours X nombre d'heures faites ces jours là X tarif horaire = somme a devoir en juin ou a partir de juin
21 jours = 4 semaines de salaires + les heures d'un lundi
a 46h par semaine = 4semaines X 46h X 3.80 = 699.2 + les heures d'un lundi x tarif horaire
a payer en juin ou a partir de juin
vous ne connaissez pas vos horaires de travail?

daccord mais pourquoi le lundi est a part? ademttons je travail du lundi au vendredi et de septembre a aout?

Vous lisez les réponses??
un conseil relisez les posts a tête reposé, si vous n'avez toujours pas compris revenez

madininette · 15-05-2013 17:09:56

sam01 a écrit :

21 jours ouvrés= jours habituellement travaillées
LMMJV
LMMJV
LMMJV
LMMJV
L

daccord..
donc pour une personne qui travaille pendant 12 mois a 3.80 lheure pour 46h par semaine comment calculer vous les conges , le montant en euros?

Luceuh · 15-05-2013 17:12:10

46*4 sem * 3,80 + heures d'un lundi = maintien de salaire

Dernière modification par Luceuh (15-05-2013 17:12:33)

madininette · 15-05-2013 17:13:53

sam01 a écrit :

madininette a écrit :
madininette a écrit :

daccord mais pourquoi le lundi est a part? ademttons je travail du lundi au vendredi et de septembre a aout?
Vous lisez les réponses??
un conseil relisez les posts a tête reposé, si vous n'avez toujours pas compris revenez

oui oui je lis tout parfois jai 3 reponse en meme temps donc je ne les voie pas toutes, mais lemployeur attend une reponse a asavoir si je suis daccord avec lui donc je nai pas le temps de me reposer .

jaurais aimez avoir un calcul de a a z aisni aussi pour les cp ca maurait aidé afin d lui transmettre et de comprendre par la suite.. mais la je ne sais plus comment on calcul les cp.

madininette · 15-05-2013 17:15:03

pourriez vous me faire comme si cetait sur papier le calcul que vous donneriez au parents cp compris? ce serait vraiment gentil

sam01 · 15-05-2013 17:15:31

madininette a écrit :

oui oui je lis tout parfois jai 3 reponse en meme temps donc je ne les voie pas toutes, mais lemployeur attend une reponse a asavoir si je suis daccord avec lui donc je nai pas le temps de me reposer .
jaurais aimez avoir un calcul de a a z aisni aussi pour les cp ca maurait aidé afin d lui transmettre et de comprendre par la suite.. mais la je ne sais plus comment on calcul les cp.

les calculs sont dans les precedents posts

madininette · 15-05-2013 17:22:47

bon ok je pense que je vais arreter la car de toute maniere je nai toujours pas compris ,quand on ne connait pas cest pas facile , et avoir 26 post avec different calcul et differents thermes que je ne connais pas cest pas simple, les question sont decalé des reponse parfois quand je crois comprendre je nai pas de suite , donc jabandonne, je pense que je vais faire comme lemployeur dit de toute maniere je nai pas les arguments.
merci quand meme pour votre aide

si une personne aurait la gentillesse de me faire le calcul comme si vous donniez au parents , et detaillée alors je suis preneuse,cp compris

merci

sam01 · 15-05-2013 17:30:51

madininette a écrit :

bon ok je pense que je vais arreter la car de toute maniere je nai toujours pas compris ,quand on ne connait pas cest pas facile , et avoir 26 post avec different calcul et differents thermes que je ne connais pas cest pas simple, les question sont decalé des reponse parfois quand je crois comprendre je nai pas de suite , donc jabandonne, je pense que je vais faire comme lemployeur dit de toute maniere je nai pas les arguments.
merci quand meme pour votre aide

si une personne aurait la gentillesse de me faire le calcul comme si vous donniez au parents , et detaillée alors je suis preneuse,cp compris
merci

sam01 a écrit :

donc 10 semaines de congés pour le pe
si vos 5 semaines sont communes au 10 alors
46h X 3.80 euros ( net?) X 42 semaines /12 mois = 611.80 salaire de base a toucher 12 mois sur 12
a ce salaire vous rajouterez les ie et ir par jours de presence chaque fin de mois
+ la majoration de heures supp réellement faites si vous partez sur 10% de majoration alors 0.38 euros seront a rajouter a chaque heure supp faite

qu'avez vous décidez concernant le paiement des cp?

sam01 a écrit :

vous devez décider des le départ comment seront payés les cp
si vous choisissez la méthode conventionnelle
alors vos cp seront payés en plus de la mensu une fois acquis
en juin vous calculerez selon deux méthodes
- 10% des salaires sans ie ni ir
- soit par maintien de salaire c'est a dire
on compte les semaines réellement travaillées /4 X 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si vous en avez ( dans la limite de 30 jours)
les jours ouvrables sont a transformés en jours ouvrés pour le paiement ( jours habituellement travaillés)
si vous choisissez la méthode hors convention des 10% par anticipation alors chaque fin de mois vous rajouterez 10% sur le salaire brut sans ie ni ir a convertir en net
ou calculer directement sur le net, c'est plus simple.

sam01 a écrit :

madininette a écrit :
daccord si jai droit a 25 jours comment calcule vous se quil me doivent?
quelle méthode choisissez vous
la méthode hors convention ( 10% depuis le début)
ou la méthode conventionnelle?

si vous avez droit a 25 jours sachant que ce sont des jours ouvrables en jours ouvrés = 21 jours ouvrés( en travaillant du lundi au vendredi)
soit 21 jours X nombre d'heures faites ces jours là X tarif horaire = somme a devoir en juin ou a partir de juin
21 jours = 4 semaines de salaires + les heures d'un lundi
a 46h par semaine = 4semaines X 46h X 3.80 = 699.2 + les heures d'un lundi x tarif horaire
a payer en juin ou a partir de juin
vous ne connaissez pas vos horaires de travail?

madininette a écrit :

daccord mais pourquoi le lundi est a part? ademttons je travail du lundi au vendredi et de septembre a aout?

sam01 a écrit :

21 jours ouvrés= jours habituellement travaillées
LMMJV
LMMJV
LMMJV
LMMJV
L

madininette · 15-05-2013 17:33:59

sam01 a écrit :

madininette a écrit :
bon ok je pense que je vais arreter la car de toute maniere je nai toujours pas compris ,quand on ne connait pas cest pas facile , et avoir 26 post avec different calcul et differents thermes que je ne connais pas cest pas simple, les question sont decalé des reponse parfois quand je crois comprendre je nai pas de suite , donc jabandonne, je pense que je vais faire comme lemployeur dit de toute maniere je nai pas les arguments.
merci quand meme pour votre aide

si une personne aurait la gentillesse de me faire le calcul comme si vous donniez au parents , et detaillée alors je suis preneuse,cp compris
merci
sam01 a écrit :

donc 10 semaines de congés pour le pe
si vos 5 semaines sont communes au 10 alors
46h X 3.80 euros ( net?) X 42 semaines /12 mois = 611.80 salaire de base a toucher 12 mois sur 12
a ce salaire vous rajouterez les ie et ir par jours de presence chaque fin de mois
+ la majoration de heures supp réellement faites si vous partez sur 10% de majoration alors 0.38 euros seront a rajouter a chaque heure supp faite

qu'avez vous décidez concernant le paiement des cp?
sam01 a écrit :
vous devez décider des le départ comment seront payés les cp
si vous choisissez la méthode conventionnelle
alors vos cp seront payés en plus de la mensu une fois acquis
en juin vous calculerez selon deux méthodes
- 10% des salaires sans ie ni ir
- soit par maintien de salaire c'est a dire
on compte les semaines réellement travaillées /4 X 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si vous en avez ( dans la limite de 30 jours)
les jours ouvrables sont a transformés en jours ouvrés pour le paiement ( jours habituellement travaillés)
si vous choisissez la méthode hors convention des 10% par anticipation alors chaque fin de mois vous rajouterez 10% sur le salaire brut sans ie ni ir a convertir en net
ou calculer directement sur le net, c'est plus simple.
sam01 a écrit :
madininette a écrit :
daccord si jai droit a 25 jours comment calcule vous se quil me doivent?
quelle méthode choisissez vous
la méthode hors convention ( 10% depuis le début)
ou la méthode conventionnelle?

si vous avez droit a 25 jours sachant que ce sont des jours ouvrables en jours ouvrés = 21 jours ouvrés( en travaillant du lundi au vendredi)
soit 21 jours X nombre d'heures faites ces jours là X tarif horaire = somme a devoir en juin ou a partir de juin
21 jours = 4 semaines de salaires + les heures d'un lundi
a 46h par semaine = 4semaines X 46h X 3.80 = 699.2 + les heures d'un lundi x tarif horaire
a payer en juin ou a partir de juin
vous ne connaissez pas vos horaires de travail?
madininette a écrit :

daccord mais pourquoi le lundi est a part? ademttons je travail du lundi au vendredi et de septembre a aout?
sam01 a écrit :
21 jours ouvrés= jours habituellement travaillées
LMMJV
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merci je navais plus le courage de trier merci beaucoup et la prochaine si vous voyez mon nom ne partez pas encourant

sam01 · 15-05-2013 17:35:54

dites moi quelle méthode pour les cp vous avez choisit?
donner moi vos horaires de travail?
donner moi vos dates de congés et ceux du pe?
si vous êtes sur que vos 5 semaines seront communes alors on part sur 42 semaines
date de début de contrat?
avez vous des enfants de moins de 15 ans a charge?

connaissez vous déjà vos dates de congés?
une adaptation est elle prévue?

sam01 · 15-05-2013 17:36:30

madininette a écrit :

merci je navais plus le courage de trier merci beaucoup et la prochaine si vous voyez mon nom ne partez pas encourant

pas sur

madininette · 15-05-2013 22:45:15

sam01 a écrit :

dites moi quelle méthode pour les cp vous avez choisit?
donner moi vos horaires de travail?
donner moi vos dates de congés et ceux du pe?
si vous êtes sur que vos 5 semaines seront communes alors on part sur 42 semaines
date de début de contrat?
avez vous des enfants de moins de 15 ans a charge?
connaissez vous déjà vos dates de congés?
une adaptation est elle prévue?

bonsoir

oui jai une question sur ladaptation lemployeur veut que je garde lenfant 4 jours accompagné de son frere en plus,

soit 62 heures de garde a 3.80 lheure

lemployeur me demande juste ce temps pour depanner et ensuite je travail 2 mois apres donc je ne peu pas inclure a la mensualisation.
avez vous une idée de calcule?

moi javais multiplier le nbre dheure par le taux horaire et net et ajoute 10°/ de congés payes , mais il me dit que je ny est pas droit? alors comment calculer

madininette · 15-05-2013 22:46:34

madininette a écrit :

sam01 a écrit :
dites moi quelle méthode pour les cp vous avez choisit?
donner moi vos horaires de travail?
donner moi vos dates de congés et ceux du pe?
si vous êtes sur que vos 5 semaines seront communes alors on part sur 42 semaines
date de début de contrat?
avez vous des enfants de moins de 15 ans a charge?
connaissez vous déjà vos dates de congés?
une adaptation est elle prévue?

bonsoir
oui jai une question sur ladaptation lemployeur veut que je garde lenfant 4 jours accompagné de son frere en plus,
soit 62 heures de garde a 3.80 lheure
lemployeur me demande juste ce temps pour depanner et ensuite je travail 2 mois apres donc je ne peu pas inclure a la mensualisation.
avez vous une idée de calcule?
moi javais multiplier le nbre dheure par le taux horaire et net et ajoute 10°/ de congés payes , mais il me dit que je ny est pas droit? alors comment calculer

Je depanne en juillet et je commence en aout le contrat pour etre plus precise

Occitane · 15-05-2013 22:49:46

Pourquoi tu n'aurais pas droit aux 10% de CP ? C'est obligatoire, les CP...
Donc, ton calcul est bon : 62 x tarif + 10 % de CP.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#81 15-05-2013 16:45:08

Re : calcul pour contrat

15-05-2013 16:45:08

#82 15-05-2013 16:46:58

Re : calcul pour contrat

#83 15-05-2013 16:57:57

Re : calcul pour contrat

#84 15-05-2013 17:00:56

Re : calcul pour contrat

15-05-2013 17:00:56

#85 15-05-2013 17:04:22

Re : calcul pour contrat

#86 15-05-2013 17:06:03

Re : calcul pour contrat

#87 15-05-2013 17:08:40

Re : calcul pour contrat

#88 15-05-2013 17:09:56

Re : calcul pour contrat

#89 15-05-2013 17:12:10

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#91 15-05-2013 17:15:03

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#94 15-05-2013 17:30:51

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#100 15-05-2013 22:49:46

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