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19-06-2013 13:45:54
#22 19-06-2013 13:46:14
Re : certificat médical
Si on appelle la PMI à chaque chute ou bleu...je vais passer mes journées au téléphone plutôt que de m'occuper des loulous.
Cette chute a été faite dans quelle circonstance?
Elle a quelle âge cette princesse?
Vos relations étaient bonnes avec les PE avant cet incident?
Assistante maternelle depuis 2012
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#23 19-06-2013 13:48:14
Re : certificat médical
J'ai, bien évidemment prévenue la PMI, par téléphone et courrier. C'est la première chose que j'ai fait.
Sur la lettre de licenciement, il n'est pas noter que c'est pour faute.
J'en était malade quand elle est tombée, je me suis occupée d'elle tout de suite et j'ai même appelée les parents, car c'est vrai que la bosse a gonflée tout de suite donc impressionnant, donc poche de glace et arnica.
Mais pensez vous que le fait qu'un enfant tombe (chez l'ass mat) et se fasse une grosse se soit un motif pour la licencier?
tu avais une ordonnance et un protocole pour l'arnica ?
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#24 19-06-2013 13:55:19
Re : certificat médical
Si réel traumatisme cranien il y a , celui-ci doit être constaté par un médecin
Là , apparemment , c'est juste le motif ( motif non obligatoire) qu'a invoqué le parent
est-ce suite à la consultation du médecin et de son constat ?
est-ce une interprétation de la maman ?
ça on ne le sait pas
en tous cas , la lettre de licenciement ne mentionne pas de licenciement pour faute.
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19-06-2013 13:55:19
#25 19-06-2013 14:41:45
Re : certificat médical
L'enfant est tombée toute seule, en jouant. j'étais dans la même pièce mais n'ai pas pu la rattrappé, donc chute et grosse bosse sur le fron. Pour le trauma, c'est la maman qui le stipule pour le motif du licenciement, mais je n'ai aucune preuve. l'enfant a 17 mois et marche. J'ai bien un préavis de un mois, donc ce qui veut dire pas de faute?!
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#26 19-06-2013 14:43:30
Re : certificat médical
L'enfant est tombée toute seule, en jouant. j'étais dans la même pièce mais n'ai pas pu la rattrappé, donc chute et grosse bosse sur le fron. Pour le trauma, c'est la maman qui le stipule pour le motif du licenciement, mais je n'ai aucune preuve. l'enfant a 17 mois et marche. J'ai bien un préavis de un mois, donc ce qui veut dire pas de faute?!
oui , c'est un licenciement "normal" pour retrait d'enfant , et donc pas pour faute , malgré le motif noté par la maman.
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#27 19-06-2013 15:08:54
- nathodisab
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Re : certificat médical
sambu a écrit :L'enfant est tombée toute seule, en jouant. j'étais dans la même pièce mais n'ai pas pu la rattrappé, donc chute et grosse bosse sur le fron. Pour le trauma, c'est la maman qui le stipule pour le motif du licenciement, mais je n'ai aucune preuve. l'enfant a 17 mois et marche. J'ai bien un préavis de un mois, donc ce qui veut dire pas de faute?!
oui , c'est un licenciement "normal" pour retrait d'enfant , et donc pas pour faute , malgré le motif noté par la maman.
oui , désolée, c'est moi qui ai du d'induire en erreur !
Babou a raison 
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#28 19-06-2013 16:34:03
Re : certificat médical
Le mot "traumatisme cranien" est vaste, une simple bosse sur la tête, et hop le mot traumatisme cranien est employé.. il faut donc connaitre le degré réel de la blessure, et surtout si l'enfant à été hospitalisé suite à cet accident....
Ce qui m'interpelle dans cette histoire, si l'enfant à chuté (sans faute de l'assistante maternelle (défaut de surveillance ou mise en danger diverse) on est d'accord.. ) que feront les parents quand la petite se blessera à l'école.. ils ne la remettront plus ou feront licencier le personnel ...?
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#30 19-06-2013 16:49:38
Re : certificat médical
la question est est ce que le certificat est valable c'est tout
tout le reste on à l'histoire partielle et un seul point de vue, donc il n'y à rien à dire de plus
pourquoi ne serait-il pas valable ?
apparemment il comporte bien toutes les mentions requises
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