MAM - création d un regroupement d'assmat.

jordorlian · 13-06-2013 20:59:33

broks a écrit :

sa fille devait être déclaré au cg (enfant de moins de douze ans comptant dans l'agrément), et si l'assmat acceptait cette perte de salaire et qu'elle réglait les IE pour sa fille, les autres ne pouvaient rien dire.
1 place = 1 enfant qu'il soit le tiens ou non
Pour les IE , l'asso ne vit pas d'amour et d'eau fraiche , il y a un loyer à payer des facture d'eau et d'électricité , des assurances..
Si sa fille prenait une place, il parait logique qu'elle paye aussi l'indemnité d'entretien pour elle.
On ne peut pas vouloir travailler à l'extérieur et souhaité conserver les avantages du travail à domicile : il faut choisir !

c'est remoi
j'ai une question financière à poser à broks.
Puis je la pose en privée

13-06-2013 20:59:33

chris84 · 13-06-2013 21:09:57

jordorlian a écrit :

broks a écrit :
sa fille devait être déclaré au cg (enfant de moins de douze ans comptant dans l'agrément), et si l'assmat acceptait cette perte de salaire et qu'elle réglait les IE pour sa fille, les autres ne pouvaient rien dire.
1 place = 1 enfant qu'il soit le tiens ou non
Pour les IE , l'asso ne vit pas d'amour et d'eau fraiche , il y a un loyer à payer des facture d'eau et d'électricité , des assurances..
Si sa fille prenait une place, il parait logique qu'elle paye aussi l'indemnité d'entretien pour elle.
On ne peut pas vouloir travailler à l'extérieur et souhaité conserver les avantages du travail à domicile : il faut choisir !
c'est remoi
j'ai une question financière à poser à broks.
Puis je la pose en privée

pour psoer une question en privé il suffit de contacter broks sous son nom à "email"

jordorlian · 13-06-2013 21:17:13

ok merci c'est fait

Timel44 · 13-06-2013 21:31:40

jordorlian a écrit :

broks a écrit :
Timel44 a écrit :
On remplace une ass mat 1h et elle nous remplace 1 h, auprès de l'enfant dont on a le contrat bien-sûr?

En gros, lorsque tu prends en accueil un enfant de ta collègue 1 heure, tu lui dois une heure. Si pendant cette heure, tu accueilles 2 de ses enfants, tu lui dois 2 heures.
J'explique par un cas pratique :
ce mercredi, je n'ai que 2 enfants présents.
Ma collègue en à 2 aussi.
L'une d'entre nous peut avoir sa journée, et la semaine prochaine, nous inverserons.
Mais si elle totalise 8 + 7 = 15 heures d'accueil
et moi : 9 + 5 = 14 heures et bien je lui devrait encore une heure...
C'est simple.
Si le matin j'arrive à 6 h, et à 7h, l'enfant de ma collègue arrive (elle ne commence qu'à 8h30) elle me devra 1h30 (elle peut me le rendre soit en faisant 3 enfants X 30 minutes) ou 1 enfant 1h30.. attention à la fin du mois, les compteurs doivent être à 0.

Oui, les régles peuvent être différentes (mais peu dans la clause de délégation d'accueil : c'est du contrat privé) le cg peut désapprouver mais la loi est la loi !

bonjour
Pour nous dans notre mam à 4assistantes maternelles au début on faisait comme ça mais trop compliqué à gérer une semaine à l'autre .Donc on fait entre 45 h à 50 h par semaines chacune et tous les contrats sont mélangés .C'est un accord entre nous .

Vous mélangez les contrats?? C'est à dire que vous vous occupez de tous les enfants? Et les parents ne disent rien?
Vous avez le droit?

13-06-2013 21:31:40

jordorlian · 14-06-2013 17:44:57

bonjour

oui nous nous occupons de tous les enfants .Les parents ont signés une délégation pour chaque assistantes maternelles .Les parents sont satisfait car toujours une nounou dispo pour leur enfant en cas de maladie de leur nounou refente.

Timel44 · 14-06-2013 18:51:09

Merci de votre réponse, je ne savais pas qu'on pouvait faire cela, cela ressemble au règlement d'une crèche du coup.

jordorlian · 15-06-2013 07:14:30

bonjour
oh la la j'ai fait beaucoup de faute désoler !!!!
Nous avons pris ce mode de fonctionnement car plus simple à gérer.Mais chaques nounous ont toujours un p'tit faible pour leurs contrats ainsi que les parents ....Normale les parents choisissent leur nounou.

mamlestempscalins · 18-06-2013 10:21:26

Bonjour,

Nous ouvrons une MAM au 4ème trimestre 2013 dans le val de marne (Limeil-Brévannesl). Nous sommes 4 et l'une de nous sera en congé maternité de l'ouverture jusqu'à septembre 2014, nous sommes donc à la recherche d'une remplacante (déjà agréé ou diplomée petite enfance) pour cette période.
Pour plus de renseignements :

Modéré les membres intéresses vous contacterons en privé
Pas de lien extérieur au forum sans autorisation merci

emi291 · 18-06-2013 10:34:50

attention au remplacement de l'assmat. Si l'assmat de remplacement veut rester après, elle est en son droit. Pas de cdd en mam, c'est hors la loi.

mamlestempscalins · 18-06-2013 12:01:20

Bonjour,
Ou avez vu cette information ? Pouvez vous nous indiquer le texte de loi le notifiant ?
Les services de notre commune et la PMI sont au courant et cela pourrait être un CDI dit occasionnel avec motif de remplacement.

emi291 · 18-06-2013 12:30:39

je suis sur un groupe FB de création de MAM et une MAM que nous avons visité sont au courant de tout ca. Je n'ai pas lu de texte à ce sujet. Renseignez-vous pour ne pas avoir de surprise...

mamlestempscalins · 18-06-2013 13:19:37

emi291 a écrit :

je suis sur un groupe FB de création de MAM et une MAM que nous avons visité sont au courant de tout ca. Je n'ai pas lu de texte à ce sujet. Renseignez-vous pour ne pas avoir de surprise...

Pourriez vous nous donner le nom du groupe Fb , ca nous intéresserait d'en faire parti si c'est possible ?

Oui nous allons creuser le sujet mais nous avons déjà eu l'accord de plusieurs services alors tant qu'il n'y'a pas de texte de loi nous indiquant le contraire...Merci de cette mise en garde tout de même !

Bonne journée

broks · 19-06-2013 20:55:47

mamlestempscalins a écrit :

Bonjour,
Ou avez vu cette information ? Pouvez vous nous indiquer le texte de loi le notifiant ?
Les services de notre commune et la PMI sont au courant et cela pourrait être un CDI dit occasionnel avec motif de remplacement.

pfff : un cdi occasionnel ..... mais de quoi parle t on ??? : le parent est l'employeur, la nouvelle assmat sera agréée sur le lieu d'accueil.
Vous n'employez pas cette nouvelle personne : elle peut avoir des fins de contrats, des avenants : elle participera financièrement et humainement au projet ! elle donnera de son temps, et ses compétences aussi

Le cg "pourrait" (mais est ce légal??) lui faire un agrément temporaire sur les dates prévues.. mais n'oubliez pas le côté humain : nous sommes assmats, et pas personnel de crêche : ne pas tout mélanger ! Comment voulez vous que cette "remplaçante s'implique !
On accompagne les familles au quotidien, l'équipe doit s'entraider au quotidien (remplaçante ou non !) Sinon, ça sert à quoi de faire partie d'une équipe.
:/:/:/ pas besoin de texte de loi, c'est du bon sens ! et surtout rapelez vous, ce n'est pas vous qui employez cette remplaçante, mais les parents ! ce sera donc à eux de la licencier, et si dans l'intervalle un nouveau contrat est signé et qu'elle n'est pas licencié comment faites vous ?

Dernière modification par broks (19-06-2013 21:00:31)

emi291 · 20-06-2013 07:05:33

l'employeur est le PE ok, mais on peut faire un cdd. donc ya une date de fin.

broks · 20-06-2013 16:41:46

emi291 a écrit :

l'employeur est le PE ok, mais on peut faire un cdd. donc ya une date de fin.

"on" ce sont les parents, qui en effet feront un cdd de remplacement. Mais l'agrément sera toujours valable...

Qui empêchera la remplaçante de signer un nouveau contrat en fin de cdd avec des parents : son agrément étant à jour ?

2 solutions :
- soit par la suite proposer une petite place à cette remplaçante qui a permis la continuité du service et les IE nécessaires pour le financement de la mam (même sur 2 agréments => correspondrait à un mi temps)
Après tout, cela peut permettre aussi la prise de vacances, le temps partiel d'autres, le partage des tâches bénévoles, la prise en charge de périscolaires, l'ouverture sur le samedi, le remplacement sur les formations continues.. bref, plein de possibilités.
- soit demander au cg un agrément "daté" pour le remplacement (mais là, à eux de voir si c'est possible).

De toute façon, cela reste le problème de celle qui "s'arrête " temporairement.. Peut être ne voudra t elle revenir qu'à temps partiel, elle aussi ...

Dernière modification par broks (20-06-2013 16:46:23)

emi291 · 20-06-2013 16:48:16

c'est pour cela qu'on nous conseille (pmi) de prendre une assmat de remplacement (assmat à la retraite par ex ayant tjs son agrmément ou une assmat qui fait que des remplacements).

broks · 21-06-2013 10:14:09

oui, mais quel investissement dans l'équipe, restera t elle en retrait, participera t elle aux décisions, aux choix d'achats, en cas de complémentaires, de changements de plannings sera t elle conciliante, etc... ?

Je m'interroge..

Nous avons eu le cas que vous décrivez et nous avons choisi de faire une petite place à notre remplaçante car elle a été considérée comme un membre à part entière de l'équipe (après tout, elle finançait la mam comme nous, elle participait donc aux décisions communes) : Mais ce n'est pas évident en effet (agrément bloqué de la maison) ceci dit nous ne sommes pas une entreprise, et le côté humain prime.
Je vois trop d'entreprises qui se servent des salariés comme de kleenex pour ne pas en faire de même...

emi291 · 21-06-2013 13:17:22

on a rdv avec notre pmi cette aprème, on abordera le sujet...

broks · 21-06-2013 20:44:36

emi291 a écrit :

on a rdv avec notre pmi cette aprème, on abordera le sujet...

Tiens nous au courant de ce que ton cg " peut" ou "conseille" de faire :
ceci dit les conseilleurs ne sont pas les payeurs.. Il ne faut pas qu'il l'oublie n'ont plus...

emi291 · 22-06-2013 14:09:34

Rdv hier bien passé!! Visite de notre potentielle maison rapidement. SI ok, ouverture vers novembre!

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