Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce

Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 13-07-2013 17:45:50
aide pour calcul fin de contrat
Bonjour,
j'ai signé un contrat mensualité incomplète débutant le 01/09/2010, l'enfant part donc à l'école en septembre.
La mensualité se fait sur 12 mois, le préavis débute le 31/07/2013.
Je prends mes vacances du 05/08 au 25/08/2013.
On m'a dit que le mois de préavis ne devait pas se mensualisés, donc comment calculer le dernier mois ? Est-ce qu'il faut calculer seulement les heures travaillés + les congés compensateurs + la prime de fin de contrat ?
Je suis perdu, aidez moi pour le calcul du mois d'août.
Merci mille fois.
Loange
Hors ligne
13-07-2013 17:45:50
#4 13-07-2013 18:14:36
Re : aide pour calcul fin de contrat
Bonjour,
La mensualité se fait sur 12 mois, le préavis débute le 31/07/2013.
Je prends mes vacances du 05/08 au 25/08/2013.
On m'a dit que le mois de préavis ne devait pas se mensualisés, donc comment calculer le dernier mois ? Est-ce qu'il faut calculer seulement les heures travaillés + les congés compensateurs + la prime de fin de contrat ?Loange
Bonsoir,
On vous a dit une grosse bourde. Même durant le préavis la mensualisation est maintenue.
Il sera suspendu durant vos congés car le préavis ne peut se cumuler avec les congés. Il débutera le 31 juillet jusqu'au 4 août puis du 26/08 au 19 septembre(30j en tout). et se terminera le 19 septembre.
Dernière modification par christyv (13-07-2013 18:15:40)
Hors ligne
13-07-2013 18:14:36
#6 13-07-2013 19:21:33
Re : aide pour calcul fin de contrat
Ah, ok, donc il faut que je fasse comme j'avais prévu : la mensualité + prime de fin de contrat ?
En septembre le mois ne sera pas complet, il faudra en tenir compte et faire une déduction de salaire( du 20 au 30)
Hors ligne
#8 14-07-2013 12:06:57
Re : aide pour calcul fin de contrat
Mais je termine le 31/08/2013
Bonjour,
Le préavis débute le 31 juillet, et ne peux se cumuler avec des congés payés.
Il faut effectuer une partie avant les congés et l'autre partie, si elle n'est pas effectuée devra être payée.
1ère partie du 31/07 au 4 aout et du 26/08 au 19 septembre(30j en tout). et se terminera le 19 septembre.
Hors ligne
#10 14-07-2013 13:18:32
Re : aide pour calcul fin de contrat
Donc mes vacances étant du 05/08 au 25/08/2013.
Pour terminer mon préavis le 31/08/2013, il faut qu'il débute le 15/07/2013 si j'ai bien compris.
Merci de votre aide à tous.
Non, pour que le préavis se termine le vendredi 30 août et fait en deux parties, il aurait dû débuter le 11 juillet pour 25 j puis continuer le 26 aout pour 5 j de plus
Dernière modification par christyv (14-07-2013 13:19:06)
Hors ligne
#11 14-07-2013 15:01:30
Re : aide pour calcul fin de contrat
Ok, super pour le calcul du préavis j'ai bien compris, merci beaucoup à tous.
En ce qui concerne le calcul de mon salaire de juillet (puisque préavis débute en juillet) et d'août, je fais comment, je vous donne toutes les infos :
183 heures à 3,6 = 656,8 euros (brut)
+ 30,5 h sup à 4,5 = 137,25 euros (brut)
total = 796,05 euros (brut) et 614,47 euros (net).
Merci, merci, merci.
Loange
Hors ligne
#12 14-07-2013 18:25:00
Re : aide pour calcul fin de contrat
Comme juillet et août sont complets, tu dois percevoir ta mensu habituelle (+ tes heures sup bien sûr).
Et tu dois faire une régularisation des salaires pour vérifier que toutes tes semaines de travail ont bien été payées. Ca peut être très simple, puisque ton contrat aura tout juste un an. Donc par exp, si c'est un contrat sur 44 semaines (au hasard) et qu'il y a bien eu 8 semaines sans l'enfant cette année, alors rien à régulariser. Mais si tu as travaillé plus de semaines que prévu, alors tu dois te les faire payer à la fin du contrat.
Hors ligne