question préavis

nathodisab · 17-07-2013 08:11:35

le nbre d'h potentiellement travaillées n'est pas le nbre d'h mensualisées !
en septembre, tu as 4sem + un lundi potentiellement travaillés !
soit 4*25h + les h d'un lundi !
combien d'h fais tu le lundi ?

17-07-2013 08:11:35

loe.t · 17-07-2013 08:15:55

je n'ai pas de jour fixe, ni d'heures fixes !

mon planning est donné à la semaine (le jeudi pour le lundi) donc autant dire que je ne sais même pas comment je travaille en septembre

je peux tout à fait travailler 3 jours, comme 5 !
je fais mes 25h c'est sur, jamais moins parfois plus selon leur emploi du temps à eux.

je peux faire 10 heures dans une journée, comme je peux en faire 2 !

c'est compliqué.

d'où ma question.

je sais que quand il y a un férié, au lieu de faire 25h, je fais 20h dans ma semaine (on suppose quand c'est comme ça, une journée de 5h pour un férié)
ce qui fait que la semaine de l'ascension, où il y avait 2 férié, j'ai travaillé 15 heures.

nathodisab · 17-07-2013 08:28:10

loe.t a écrit :

je n'ai pas de jour fixe, ni d'heures fixes !
mon planning est donné à la semaine (le jeudi pour le lundi) donc autant dire que je ne sais même pas comment je travaille en septembre
je peux tout à fait travailler 3 jours, comme 5 !
je fais mes 25h c'est sur, jamais moins parfois plus selon leur emploi du temps à eux.
je peux faire 10 heures dans une journée, comme je peux en faire 2 !
c'est compliqué.
d'où ma question.
je sais que quand il y a un férié, au lieu de faire 25h, je fais 20h dans ma semaine (on suppose quand c'est comme ça, une journée de 5h pour un férié)
ce qui fait que la semaine de l'ascension, où il y avait 2 férié, j'ai travaillé 15 heures.

dans ce cas là on considère que chaque j ouvrés de la semaine (5j) compte pour 1/5eme du temps hebdomadaire! soit 5h/j
donc 4*25 + 5 = 105h potentielles en sept
donc
mensu/105h * 25h = salaire de septembre, si fin de contrat au vendredi 6/09

loe.t · 17-07-2013 08:41:10

ce n'est même pas le salaire, c'est ce que je leur dois

merci

17-07-2013 08:41:10

nathodisab · 17-07-2013 09:19:34

loe.t a écrit :

ce n'est même pas le salaire, c'est ce que je leur dois
merci

oui, excuse !
Par contre, tes pe pourraient accepter que tes cp ne reportent pas la fin du préavis, et du coup, ça te permettrait de ne rien leur devoir !
tu peux leur en faire la demande

loe.t · 17-07-2013 09:35:32

oui je verrais ça à leur retour de vacances ! je récupère l'enfant la dernière semaine de juillet avant mes congés. ça ne fait que 61.90€

j'ai fait la régularisation et j'ai un trop perçu de 392€ ! car contrat de 44 semaines et les 8 semaines d'absences programmés seront effectives à la fin de mes congés.
je n'aurais donc réellement travaillé que 27 semaines.

je sais que c'est perdu pour eux, mais ça m'embête vu tout ce qu'ils me doivent,
entre le solde de cp 2012 puis 2013 (car on marche en année civile, elle préférait)
il me reste donc 116€ de cp environ pour 2012 (car ils sont réglés en 1/12 tous les mois)
puis mes cp acquis de janvier à août 2013 soit environ 213€
plus le salaire de août en entier. (+ de 300€)

ça fait beaucoup.

je sais bien que c'est la loi, mais je vais voir avec eux... après tout c'est moi qui les mets dans la panade.

après je sais que mon pe est réglo et que peut-être qu'ils vont accepter de tout me payer sans déduire le trop perçu, mais je leur proposerais quand même.

j'ai le droit ?

nathodisab · 17-07-2013 11:39:51

loe.t a écrit :

oui je verrais ça à leur retour de vacances ! je récupère l'enfant la dernière semaine de juillet avant mes congés. ça ne fait que 61.90€
j'ai fait la régularisation et j'ai un trop perçu de 392€ ! car contrat de 44 semaines et les 8 semaines d'absences programmés seront effectives à la fin de mes congés.
je n'aurais donc réellement travaillé que 27 semaines.
je sais que c'est perdu pour eux, mais ça m'embête vu tout ce qu'ils me doivent,
entre le solde de cp 2012 puis 2013 (car on marche en année civile, elle préférait)
il me reste donc 116€ de cp environ pour 2012 (car ils sont réglés en 1/12 tous les mois)
puis mes cp acquis de janvier à août 2013 soit environ 213€
plus le salaire de août en entier. (+ de 300€)
ça fait beaucoup.
je sais bien que c'est la loi, mais je vais voir avec eux... après tout c'est moi qui les mets dans la panade.
après je sais que mon pe est réglo et que peut-être qu'ils vont accepter de tout me payer sans déduire le trop perçu, mais je leur proposerais quand même.
j'ai le droit ?

un trop perçu du à la mensualisation du salaire, ne se rembourse pas

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