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#21 10-12-2013 16:12:45
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
contente pour toi 
tu vas pouvoir continuer sereinement
sinon juste une piqure de rappel : tu as mal : tu files voir le doc et si tu es arrêtétu n'as pas à répondre à tes employeurs en dehors de leur communiquer tes dates d'arrêt et de reprise ( et aussi si ils te proposent de t'apporter des chocolats 
ben quoi on peut rêver )
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10-12-2013 16:12:45
#22 10-12-2013 16:32:27
- Gaelle2293
- Membre
- Inscription : 24-10-2013
- Messages : 787
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Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
Hihi 
Je ne suis pas la seule à croire au père noël alors ^^
Tout se passait plutôt bien, mais dès qu'on devient "humain" et donc malade.. :s on est les plus méchantes du monde.
J'ai été obligé de leur dire : au prochain appel je dépose une main courante pour harcèlement..
Tous les jours j'avais le droit à 50 appels en absences (et je n'exagère pas), et à toute heure de la journée de 6h à 23h.. , avec sur répondeur: "vous êtes un monstre, pourquoi vous nous faites ça! vous reprenez quand? (alors que c écrit sur l'arrêt maladie et que je leur ai dit de vive voix) , vous avez quoi? ... , vous êtes sur que votre grossesse va tenir.. "
Donc maintenant bah je fais mon travaille. Point.
Heureusement les enfants étaient super content de me revoir, et me l'ont montré toute la journée c'est juste pour ça que je fais ce métier: les voir bien. Et ils le rendent tellement bien
Du coup maintenant c'est : le contrat, point barre. Plus de gentillesse ni de souplesse.
Et je ne risquerai pas de perdre cet enfant.
Je fais toujours au maximum pour prévenir les parents au plus tôt de tout changement mais c'est tout.
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#23 11-12-2013 11:44:10
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
bonjour les filles
Indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus. J'ai acquis 13 jours de CP et mon employeur ma payé 1/10 de la totalité de mes salaire sur 5 mois de contrat ce qui ne correspond pas à 13 jours de CP. je ne comprend pas la phrase!
"indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus" pouvez vous m’éclairez sur le calcul qui doit se faire.
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11-12-2013 11:45:46
#26 11-12-2013 17:45:59
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
Si j'ai bien compris c'est 13 jours de CP multiplier par le forfait journalier?
Ou peut-on trouvée ce calcul pour faire comprendre aux parents.
Non, ce n'est pas ça.
Les 13 jours sont des jours ouvrables, c'est à dire travaillés.
Imaginons que tu aies un contrat où tu ne travailles qu'un jour par semaine, le lundi par exp : alors on te paiera les heures de 3 lundis.
Et pas les heures du lundi x 13.
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#27 11-12-2013 19:07:53
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
Merci Occitane mais je ne sais pas si j'ai bien compris j'ai un contrat de 4 jours/semaine. Lundi, Mardi,Jeudi,Vendredi.
Ça veut dire qu'ils auraient dû payé L,M,J,V - L,M,,J,V - L,M,,J,V - L
Comment ça se passe quand on travail 1 semaine 36h et 2 semaine 33h.
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#28 11-12-2013 19:22:41
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
C'est pas facile tout ça ils me disent que c'est 1/10 de la totalité de mes salaire et dans la convention ils ne parle pas de ça pour une rupture de contrat.
En faite ils aurai du me payé comme si j'avais travail mais sur 13 jours.
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#29 11-12-2013 19:46:27
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
non si tu as 13 jours de cp que tu travailles 1 jours ou 6 /semaines ça donne :
L M M J V S
L M M J V S
L
Ce qui fait en jours ouvrés avec ce que tu dis ce que tu aurait gagné en salaire si tu avais travaillé
2 semaines et 1 lundi :
L M J V
L M J V
L
donne le détail du calcul de ta mensu ça sera plus simple
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#31 12-12-2013 00:45:00
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
Si, ce que t'explique Luceuh, ça fait bien 13 jours ouvrables.
13 jours ouvrables,
c'est 2 semaines de 6 jours ouvrables du lundi au samedi + 1 jour
donc
LMMJVS
LMMJVS
L
Maintenant, il faut les transformer en jours ouvrés :
Donc la 1ere semaine, sur 6 jours ouvrables, tu en travailles 4, donc 4 jours ouvrés
La 2eme semaine idem
et reste le dernier lundi que tu travailles aussi
Donc en jours ouvrés, ça te donne
LMJV
LMJV
L
Donc tes 13 jours ouvrables te donnes 9 jours ouvrés
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#32 12-12-2013 12:46:52
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
donc ils me payé sur 9 jours
C'est injuste pour les temps partiel, parce ce que si javais pris réellement mes congés j'aurais eu 2 semaines et 3 jours de congés payés. mais voila j'ai été licencier avant.
Mon autre question c'est ayant travaillé de26/02/2013 au 30/07/2013 n'ayant pris aucun jours de congés.
Es ce que cela me donne droit à des congés bonifiés supplémentaire je fait référence au Fractionnement des congés payés article 12.1.e dela convention.
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#33 12-12-2013 12:52:50
Re : congés payés, congés maternité encore moi :s
non si tu avais pris tes congés en temps tu aurais posé 13 jours ouvrables mais tu aurais tout de même été rémunérés 9 jours ouvrés. C'est ainsi que fonctionne la méthode de maintien de salaire et ceci pour toutes les professions = tu es payé comme si tu avais travaillé sur cette période.
pour moi non tu n'as pas droit aux jours de fractionnement
Dernière modification par Luceuh (12-12-2013 12:53:26)
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