PE n'ayant pas besoin de moi pendant un mois

AssMatMarie · 14-01-2014 22:56:17

Coucou,
J'ai cherché sur le forum mais je n'ai pas trouvé de post ayant déjà traité cette question.
La mère d'un enfant que je garde vient de m'annoncer qu'elle n'aurait pas besoin de moi pendant un à deux mois.
Elle ne veut pas me licencier car elle veut me garder pour la suite mais comment cela se passe?

14-01-2014 22:56:17

rosebleu · 14-01-2014 23:07:00

Si elle te licencie pas elle doit te verser ton salaire normal durant les absences.

lulu54 · 14-01-2014 23:10:17

bonjour
si elle decide de ne pas de confier l'enfant mais de continuer ton cdi a lors elle doit te remunerer...

si ce sont des raisons valables et imprevisible ( à voir au cas par cas ) tu peux eventuellement decider de revoir la mensu
mais aucune obligation

imaginons que la maman part chez sa mère mourante a 800km ...
là perso je serais moins rigoureuse

AlessiaWouah · 15-01-2014 07:49:15

lulu54 a écrit :

bonjour
si elle decide de ne pas de confier l'enfant mais de continuer ton cdi a lors elle doit te remunerer...
si ce sont des raisons valables et imprevisible ( à voir au cas par cas ) tu peux eventuellement decider de revoir la mensu
mais aucune obligation
imaginons que la maman part chez sa mère mourante a 800km ...
là perso je serais moins rigoureuse

Bonjour!
Je m'excuse d'intervenir mais du coup j'ai une question!
Si jamais lulu54 décide de revoir la mensu "à la baisse" pour arranger le PE et ainsi lui permettre de conserver son accueil, lorsque la situation du PE sera redevenue "normale" est-elle assurée de pouvoir revoir à "la hausse" la mensu, selon la mensu qu'il avait été établie avant que le PE décide de faire "une pause"?

15-01-2014 07:49:15

AssMatMarie · 15-01-2014 07:51:10

C'est bien ce que je me disais.
Là, ce n'est pas une cause "grave", elle sera entre deux contrats niveau boulot.
Merci

nounou3loulous · 15-01-2014 08:17:03

AlessiaWouah a écrit :

Bonjour!
Je m'excuse d'intervenir mais du coup j'ai une question!
Si jamais lulu54 décide de revoir la mensu "à la baisse" pour arranger le PE et ainsi lui permettre de conserver son accueil, lorsque la situation du PE sera redevenue "normale" est-elle assurée de pouvoir revoir à "la hausse" la mensu, selon la mensu qu'il avait été établie avant que le PE décide de faire "une pause"?

Oui il suffit dans l'avenant de noter la durée ou de date à date

sophie · 15-01-2014 08:17:40

AlessiaWouah a écrit :

lulu54 a écrit :
bonjour
si elle decide de ne pas de confier l'enfant mais de continuer ton cdi a lors elle doit te remunerer...
si ce sont des raisons valables et imprevisible ( à voir au cas par cas ) tu peux eventuellement decider de revoir la mensu
mais aucune obligation
imaginons que la maman part chez sa mère mourante a 800km ...
là perso je serais moins rigoureuse
Bonjour!
Je m'excuse d'intervenir mais du coup j'ai une question!
Si jamais lulu54 décide de revoir la mensu "à la baisse" pour arranger le PE et ainsi lui permettre de conserver son accueil, lorsque la situation du PE sera redevenue "normale" est-elle assurée de pouvoir revoir à "la hausse" la mensu, selon la mensu qu'il avait été établie avant que le PE décide de faire "une pause"?

Non aucune assurance .
Sauf si une nouvelle mensu sur 12 mois est calculée directement avec des périodes d'accueil différentes définies dès le départ.

AssMatMarie · 15-01-2014 08:22:46

Là, c'est vrai que comme ce n'est que pour 2 mois (ou un mois et demi, elle ne sait pas encore!) , cela m'embête un peu de baisser la mensu parce que moi de mon côté, cela ne me laisse pas le temps de la "remplacer" durant ce laps de temps

sophie · 15-01-2014 08:27:32

Tu n'es absolument pas obligée de baisser ta mensu .....

zeta · 15-01-2014 09:06:48

bonjour , si le parent n'a plus besoin de toi il te licencie , mais il peut pas te mettre en attente comme bon lui semble , cette maman pendant ces deux mois va toucher les assédics et continuera à toucher les aides donc elle peut à la limite te proposer un avenant pour baisser le nombre d'heure , ce que tu n'est pas obligé d'accepter ,expliques lui que toi tu ne peux pas rester sans salaire , et que si tu prends quelqu'un d'autre tu n'es pas sur de pouvoir être dispo pour elle plus tard .

lulu54 · 15-01-2014 09:23:35

AssMatMarie a écrit :

Là, c'est vrai que comme ce n'est que pour 2 mois (ou un mois et demi, elle ne sait pas encore!) , cela m'embête un peu de baisser la mensu parce que moi de mon côté, cela ne me laisse pas le temps de la "remplacer" durant ce laps de temps

mais ne te sens pas coupable ...;
car de toue maniere ton salaire sera reduit ( pas ie ni repas )
elle percevra la paje quand meme
et elle te garde sous le coude ... et tu es dispo pour sa reprise

donc si elle ne propose rien ne le fais pas toi meme
entre ces contrats elle perceva les alloc polemploi ....

AssMatMarie · 15-01-2014 11:27:15

zeta, elle ne me met pas en attente comme bon lui semble, son contrat se termine et elle a signé une promesse d'embauche pour le mois de mai.
Elle pensait devoir me licencier mais comme elle a trouvé du boulot dans la foulée et qu'elle m'apprécie et trouve que son enfant est bien chez moi, elle me demande si c'est possible pour moi et si oui comment cela se passe car elle ne sait pas trop non plus.

J'en ai parlé au RAM et ils me disent soit de faire un avenant au contrat soit il faut qu'elle me licencie et me reprenne après ainsi je toucherais un complément de la part de pole emploi... Oui mais la maman aimerait éviter la paperasse et j'avoue que moi aussi surtout que le temps que Pôle Emploi traite ma demande se sera déjà la reprise

Donc, je vais en parler à la maman mais je pense que le plus simple pour tout le monde, c'est qu'on reste sur la mensualiisation surtout si la maman continue de percevoir la paje, cela lui couvre presque tous les frais
En plus, je pense qu'il serait bien pour la petite qu'elle vienne quand même de temps en temps, histoire qu'elle ne perde pas l'habitude, non?

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