parent manipulateur?

lulu64 · 23-01-2014 15:58:44

je crois que le souci vient de là surtout
pour résumé:
le contrat est daté du 20 janvier ( mais pas encore signé!!)
3 jours avant , ( donc le 17)la maman vient et dit que pour les HC "ça va pas le faire si payer à la semaine , elle préfére au mois"
(j'ai pas trop compris cela mais bon, passons)
l'am refuse et dit pas possible
mais rappel :contrat toujours pas signé!!
le 20 l'adaptation commence (sans contrat signé)
et hier soir la maman vient enfin signé ce contrat !! et l'am le signe aussi ( mais daté au 20)
et ce matin, la maman annonce que comme ya pas eu d'accord pour le changement au contrat,( certainement cette histoire pour les HC) elle fait une rupture!!
et la lettre arrive bien ce matin!!
voila la situation que j'ai comprise
il parait bien clair que n'ayant pas eu ce qu'elle voulait et qu'elle a demandé le 17 , la maman a eu "le temps " aussi de chercher quelqu'un d'autre , mais en attendant, elle n'a pas eu le choix que de confier son enfant comme prévu en adaptation et de signer quand même le contrat pour être "en règle" je dirai!!
et cela lui évite de payer le 1/2 mois!!

23-01-2014 15:58:44

mamamama · 23-01-2014 16:40:38

lulu54 a écrit :

elle est abusive quand
- précipitée, car elle intervient par exemple après seulement 2 jours de travail et sans que l'employeur ait pu apprécier la valeur professionnelle de l'individu ;

je ne parle pas du cas de manounette, on voit bien que ses compétences ne sont pas en cause, mais des cas où l'assmat a montré d'énormes défauts dès le premier ou second jour d'accueil, j'en ai vu 2 autour de moi...

Dans les 2 cas, les parents ont heureusement arrêté illico.

Et je doute qu'un juge, en cas de contestation, aurait considéré qu'il était impossible qu'en un jour ou deux, l'assmat ait eu un comportement choquant/fait des erreurs choquantes.

sam01 · 23-01-2014 20:37:09

zuenna a écrit :

Il y a aussi un gros problème de responsabilité à commencer l'accueil avant d'avoir signé
Mon syndicat nous a fait passer un exemple, un cas qui s'est passé récemment.
Début de l'accueil mais pas encore de contrat signé.
Mort subite du nourrisson le 1er jour de l'accueil, une horreur.
mis comme le contrat n'était pas signé, au niveau des assurances, c'est une vraie galère.
Alors c'est un cas rare mais malheureusement, ça peut arriver et le syndicat nous met bien en garde de ne jamais commencer une garde sans contrat signé
Et rien dne prouve que ta lettre de licenciement a été envoyé avant la signature du contrat puisque celui ci est daté du 20.
Donc au niveau de la loi, les pe n'ont pas signé le contrat alors que la letrre était déjà envoyé.
Si on regarde les dates, signature du contrat le 20 et envoi du courrier le 22 ou 23.
Et comme tu a commencé l'accueil le 20, c'est que tu as accepté le décalage de date du 14 au 20.
Effectivement, là, je crois bien que tu t'es faite avoir en beauté.
Après reste à prouver qu'ils ont commnencé l'accueil juste pour ne pas avoir à payer l'indemnité de rupture d'engagement réciproque

malheureusement ,je suis d'accord
vous ne pourrez pas prouver que le contrat a été antidaté
vous avez reçu le courrier le 23
de quand est il daté?

manounette · 23-01-2014 20:42:30

daté du 2, je suis d'accord avec vous les filles, je ne dit pas le contraire,
sauf recevoir une lettre de rupture 2 jours apres avoir signé le contrat reste abusif,
une periode d'essaie dont les parents n'ont pas eu le temps de voir mes compétences, pas humain ça

23-01-2014 20:42:30

manounette · 23-01-2014 20:43:07

daté du 22 pardon

sam01 · 23-01-2014 20:45:15

oui c'est abusif et prémédité, le seul hic, c'est que vous ne pourrez pas le prouver.

lulu54 · 23-01-2014 22:17:07

sauf si un contrat avec l'autre assmat a eté signé ..
comment le savoir ...

mamamama · 24-01-2014 02:41:48

lulu54 a écrit :

sauf si un contrat avec l'autre assmat a eté signé ..
comment le savoir ...

Est-ce qu'un juge des prud'hommes a la possibilité d'exiger une copie du contrat de travail avec l'autre assmat, justement ?

S'il a été signé avant le début de l'accueil chez manounette, ils ne peuvent pas prétendre que c'est la qualité d'accueil chez elle le problème, sauf à plaider qu'ils ont un don de voyance (délicat devant un tribunal, d'après moi )

lulu54 · 24-01-2014 09:17:29

sauf que les dates etant extremement proches ....
et qu'il y a litige et abus possible la clé

oui un tribunal peut demander a une tierce personne de fournir des documents .. mais il le fera aussi a l'ex employeur
j'ai vu le cas recemment ... enfin j'ai juste vu la lettre du tribunal des prudhommes adressé a une assmat ( elle a sonné a ma porte toute paniquee )

toystory · 24-01-2014 10:00:54

bonjour
personnellement, je ne remplis jamais d'engagement réciproque
et je ne stipule pas de période d'essai dans mon contrat
comme-çà, meme si 1 seule journée à était éffectué et que les pe mettent fin au contrat abusivement pour ne pas avoir le 1/2 mois de salaire brut à régler et bien n'ayant pas de période d'essai, du coup les pe ont 15j de préavis à me régler, éffectué ou pas

manounette · 24-01-2014 11:17:38

oui mais la, elle n'aurai pas eu à effectuer 15 jours de préavis, ayant travailler 5 jours

mamamama · 24-01-2014 12:35:15

manounette a écrit :

oui mais la, elle n'aurai pas eu à effectuer 15 jours de préavis, ayant travailler 5 jours

Si pas de période d'essai stipulée dans le contrat, je crois bien qu'il y a les 15 jours de préavis au contraire.

sam01 · 24-01-2014 13:32:34

manounette a écrit :

oui mais la, elle n'aurai pas eu à effectuer 15 jours de préavis, ayant travailler 5 jours

une période d'essai est elle prévu au contrat ?

manounette · 24-01-2014 13:47:19

oui 2 mois,
on a travailler 5 jours, delai de prevenance 24h en recommandé

sam01 · 24-01-2014 13:54:24

manounette a écrit :

oui 2 mois,
on a travailler 5 jours, delai de prevenance 24h en recommandé

le délai de prévenance est bien de 24h

gyla · 24-01-2014 14:01:28

Il faudrait savoir qui est la nouvelle assistante maternelle, se rapprocher d'elle, pour en savoir davantage sur la date de signature de leur contrat....

Pff, c'est incroyable tout de même !!

Dernière modification par gyla (24-01-2014 14:01:46)

manounette · 24-01-2014 14:04:13

la nouvelle assistante maternelle, est dans mon secteur, accueillera l'enfant lundi,
je ne la connais pas, je ne vais donc pas l'importuner, sait ton jamais

gyla · 24-01-2014 14:30:47

il m'est arrivé, pour une autre raison, d'avoir à rentrer en contact avec l'ancienne assistante maternelle de mon 1er contrat...

Je l'ai appelé, me suis présentée. Je me suis excusé pour le dérangement, je lui ai expliqué mon histoire et lui ai demandé comment c'était fini son contrat (car mon problème était lié à la fin de contrat.)

J'ai bien fait de l'appeler, car déjà elle m'a mise en garde, à conforté mes doutes et surtout m'a permise d'anticiper les futurs coups bas... car elle avait fait avec elle, se qu'elle était en train de me faire...

Elle à voulu me faire craquer pour que je démissionne et donc ne pas me payer l'indemnité de fin de contrat mais, forte de cet appel avec l'ancienne ass mat, j'ai tenu bon, elle m'a licencié...

mamamama · 24-01-2014 14:34:27

lulu54 a écrit :

sauf que les dates etant extremement proches ....
et qu'il y a litige et abus possible la clé
oui un tribunal peut demander a une tierce personne de fournir des documents .. mais il le fera aussi a l'ex employeur
j'ai vu le cas recemment ... enfin j'ai juste vu la lettre du tribunal des prudhommes adressé a une assmat ( elle a sonné a ma porte toute paniquee )

OK, donc si j'ai bien compris, manounette peut attaquer et prouver l'abus, donc ? Si les prud'hommes sont habilités à demander copie du contrat aux employeurs, les dates de signature prouveront qu'ils l'avaient recrutée avant le début du contrat de manounette.

lulu54 · 24-01-2014 14:50:16

et oui

mais perso j'enqueterais dejà moi meme

discretos

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