calcul CP, du jamais vu!!!

counsinette · 27-05-2014 08:39:02

voila ce que je viens trouver, quelqu'un peut me confirmer l'info???
maintien de salaire pour un periscolaire a 2 rythme!

"
EXCEPTION IMPORTANTE : si votre assmat prend toujours ses congés sur un seul des deux rythmes, vous devez considérer UNIQUEMENT l'horaire de ce rythme dans le calcul de l'indemnité par maintien de salaire.

Exemple : votre petit Mathieu, en petite section de Maternelle, est accueilli chez sa nounou 8h par semaine en période scolaire et 40h en période de vacances. Votre assistante maternelle prend toujours ses congés en période de congés scolaires pour les passer avec ses enfants. Dans le calcul du maintien de salaire, vous devez donc partir sur un horaire de 40h hebdomadaires même si ce n'est pas l'horaire le plus fréquent."

je ne connaissais pas ce calcul....je me suis toujours fait ch*** a faire pleins de moyenne.....

27-05-2014 08:39:02

nathodisab · 27-05-2014 08:40:43

counsinette a écrit :

voila ce que je viens trouver, quelqu'un peut me confirmer l'info???
maintien de salaire pour un periscolaire a 2 rythme!
"
EXCEPTION IMPORTANTE : si votre assmat prend toujours ses congés sur un seul des deux rythmes, vous devez considérer UNIQUEMENT l'horaire de ce rythme dans le calcul de l'indemnité par maintien de salaire.
Exemple : votre petit Mathieu, en petite section de Maternelle, est accueilli chez sa nounou 8h par semaine en période scolaire et 40h en période de vacances. Votre assistante maternelle prend toujours ses congés en période de congés scolaires pour les passer avec ses enfants. Dans le calcul du maintien de salaire, vous devez donc partir sur un horaire de 40h hebdomadaires même si ce n'est pas l'horaire le plus fréquent."
je ne connaissais pas ce calcul....je me suis toujours fait ch*** a faire pleins de moyenne.....

coucou,
ça fait deux fois que je li ce copier/coller ( surement cité d'un autre forum)
et
c'est totalement faux !

counsinette · 27-05-2014 08:45:28

cela me parait enorme!!!!!! j'imagine deja la tete des boss!!!!!lol

lu sur le site :***nom modéré***

nathodisab · 27-05-2014 08:48:20

counsinette a écrit :

cela me parait enorme!!!!!! j'imagine deja la tete des boss!!!!!lol

lu sur le site :***nom modéré***

j'avais trouvé le nom de site...
j'ai modéré ton post, car citer d'autres forum est contraire à la charte

merci

27-05-2014 08:48:20

counsinette · 27-05-2014 08:56:42

pardon et merci!!!
j'ai plu l'habitude!!

alyenor · 27-05-2014 09:02:07

A l'époque où j'étais au sp...f c'est aussi ce qu'il disait... mais ça me parait faux...Pour moi c'est comme un contrat avec des semaines différentes, si on a un contrat avec des semaines de 20h et d'autres de 40h, on ne fait pas le calcul des vacances sur les semaines de 40h... même si on a un contrat où l'enfant vient 20h semaine l'hiver et 40h l'été...

angeline67 · 27-05-2014 09:20:52

Ne serais ce pas valable quand année complète !
Un contrat avec deux période différente, si les cp sont pris sur les vacances scolaires période plus haute, les congés acquis seront calculés sur les horaires prévues au contrat.
les congés acquis qui sont pris pendant la période de congés scolaire seront bien calculé sur une base plus importante.

En année incomplète c'est encore différent, autant partir sur les 10% qui certainement seront plus avantageux car horaires variables.

C n'est mon avis.

nathodisab · 27-05-2014 09:22:33

alyenor a écrit :

A l'époque où j'étais au sp...f c'est aussi ce qu'il disait... mais ça me parait faux...Pour moi c'est comme un contrat avec des semaines différentes, si on a un contrat avec des semaines de 20h et d'autres de 40h, on ne fait pas le calcul des vacances sur les semaines de 40h... même si on a un contrat où l'enfant vient 20h semaine l'hiver et 40h l'été...

tout à fait !
le principe du maintien du salaire, c'est que pendant la période dite de congés payés, l'employé perçoit la même somme qu'il aurait perçu s'il avait travaillé... donc le calcul doit être fait sur le salaire mensualisé, et non sur un hypothétique salaire versé en période 1 ou en période 2

quand on travaille on est pas payé au réel, donc en cp cela doit être pareil

nathodisab · 27-05-2014 09:25:34

angeline67 a écrit :

Ne serais ce pas valable quand année complète !
Un contrat avec deux période différente, si les cp sont pris sur les vacances scolaires période plus haute, les congés acquis seront calculés sur les horaires prévues au contrat.
les congés acquis qui sont pris pendant la période de congés scolaire seront bien calculé sur une base plus importante.
En année incomplète c'est encore différent, autant partir sur les 10% qui certainement seront plus avantageux car horaires variables.
C n'est mon avis.

en année complète, quand tu es en cp, ton salaire mensualisé est maintenu si tes cp sont acquis
donc les cp sont bien payé sur le salaire mensualisé, par sur la période pendant laquelle tu prend les cp

pour les cas où il y a plusieurs types de sem d'accueil
en maintien du salaire :
on fait mensu /26j ( nbre de j ouvrables en moyenne par mois) = valeur d'1j ouvrables

counsinette · 27-05-2014 12:36:59

je trouve hallucinant les infos trouvé sur le net ou que se soit dans les syndicat ou les rams!!!
moi perso, je n'ai jamais eu de mal a faire tous mes calculs, ( paie, regul,cp,....et je trouve pas que ce soit compliqué
Du moment ou l'on a les bonnes infos de depart!!!

Quand je vois mes collegues du ram, qui ont besoin encore apres 5/10/15 ans de metier de reunion tous les ans pour tous les differents calculs......

en resumé rechercher les calculs de cp sur le net, comme rechercher la maladie que tu pourrais avoir a partir du petit bouton que tu as sur le nez......ca fait peur pour rien!!!!

nathodisab · 27-05-2014 12:46:27

cousinette, je pense que c'est bien que les personnes qui ne maitrisent pas les calculs se renseignent... même après 15 ans de métier, on ne sait pas tout sur tout, et on peut commettre des erreurs !
Maintenant, une chose est vraie, à même question, posée à deux intermédiaires de même fonction, on n'est pas sur d'avoir deux fois la même réponse... et je ne parle pas du net, mais bien de personnes faisant partie de la direccte... qui sont quand même la référence en matière de droit du travail... y a de quoi s'y perdre !
à chacun son interprétation des droits et devoirs...

counsinette · 27-05-2014 13:32:29

j irai moi meme aux reunions proposé par mon ram, tous les ans si il le faut, y a toujours des nouveautes!!!

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#1 27-05-2014 08:39:02

calcul CP, du jamais vu!!!

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